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労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

第1～2＜略＞ 第3　事業主の講ずべき措置等(法第2章第2節) 本章は雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の...

第1～2＜略＞ 第3　事業主の講ずべき措置等(法第2章第2節) 本章は雇用の分野に...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

イ　紛争当事者（以下「関係当事者」という。）間の個別具体的な私法上の紛争について、当事者間の自主的な解決、都道府県労働局長による...

イ　紛争当事者（以下「関係当事者」という。）間の個別具体的な私法上の紛争について、当事者間...

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第1～2＜略＞ 第3　事業主の講ずべき措置等(法第2章第2節) 本章は雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の...

第1～2＜略＞ 第3　事業主の講ずべき措置等(法第2章第2節) 本章は雇用の分野に...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

法第5条から第7条まで、第9条、第11条第1項及び第2項(第11条の3第2項において準用する場合を含む。)、第11項の3第1項、...

法第5条から第7条まで、第9条、第11条第1項及び第2項(第11条の3第2項において準用す...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

(1)　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇に関する事業主の一定の措置等についての労働者と事業主との間の紛争については、「...

(1)　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇に関する事業主の一定の措置等についての労...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

（1）　企業の雇用管理に関する労働者の苦情や労使間の紛争は、本来労使間で自主的に解決することが望ましいことから、事業主は、法第6...

（1）　企業の雇用管理に関する労働者の苦情や労使間の紛争は、本来労使間で自主的に解決するこ...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

1　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇を確保するためには、企業の制度や方針において、労働者に対する性別を理由とする差別の...

1　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇を確保するためには、企業の制度や方針において...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　「安全の確保に必要な措置」の内容は、具体的には、「深夜業に従事する女性労働者の就業環境等の整備に関する指針（平成10年労働省告...

　「安全の確保に必要な措置」の内容は、具体的には、「深夜業に従事する女性労働者の就業環境等...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　「業務の遂行」とは、労働者が実際にその業務に就いている状態をいうものであること。

　「業務の遂行」とは、労働者が実際にその業務に就いている状態をいうものであること。

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　「通勤」とは、労働者が就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往復することをいうものであること。

　「通勤」とは、労働者が就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　「当分の間」とは、深夜業に従事する女性労働者に関して通勤及び業務の際における安全の確保に必要な措置が十分に講じられるようになる...

　「当分の間」とは、深夜業に従事する女性労働者に関して通勤及び業務の際における安全の確保に...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　平成11年4月1日以降女性労働者に対する深夜業の規制が解消されたが、女性が充実した職業生活を送るためには、深夜業に従事する女性...

　平成11年4月1日以降女性労働者に対する深夜業の規制が解消されたが、女性が充実した職業生...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　法第12条及び第13条、則第2条の3並びに「妊娠中及び出産後の女性労働者が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができ...

　法第12条及び第13条、則第2条の3並びに「妊娠中及び出産後の女性労働者が保健指導又は健...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

（1）　法第8条は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となっている事情を改善することを目的として女性労働者に...

（1）　法第8条は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となっている事情...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　形式的には勧奨退職であっても、事業主の有形無形の圧力により、労働者がやむを得ず応ずることとなり、労働者の真意に基づくものでない...

　形式的には勧奨退職であっても、事業主の有形無形の圧力により、労働者がやむを得ず応ずること...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　定年についての差別的取扱いとは、差別的な定年制度をとっていること又は当該制度に基づき労働者を退職させることをいうものであること...

　定年についての差別的取扱いとは、差別的な定年制度をとっていること又は当該制度に基づき労働...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

イ　法第6条第二号及び則第1条は、福利厚生の措置のうち、住宅資金の貸付け等供与の条件が明確でかつ経済的価値の高いものについて、事...

イ　法第6条第二号及び則第1条は、福利厚生の措置のうち、住宅資金の貸付け等供与の条件が明確...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

イ　「教育訓練」には、業務の遂行に関連する知識、技術、技能を付与するもののみならず、社会人としての心構えや一般教養等の付与を目的...

イ　「教育訓練」には、業務の遂行に関連する知識、技術、技能を付与するもののみならず、社会人...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　同格の役職間の異動であれば異動先の役職の権限等が異動前の役職の権限等よりも少ないものであったとしても、「降格」には含まれないも...

　同格の役職間の異動であれば異動先の役職の権限等が異動前の役職の権限等よりも少ないものであ...

労働法ナビ 平成18年10月11日雇児発1011002号

　「昇進」には、いわゆる定期昇給やベース・アップは含まれないこと。

　「昇進」には、いわゆる定期昇給やベース・アップは含まれないこと。