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用語集 2012.07.27 深瀬勝範

労働争議の調整（あっせん、調停、仲裁）

ろうどうそうぎのちょうせい

公開日2012.07.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働争議の調整（あっせん、調停、仲裁）（ろうどうそうぎの...

公開日2012.07.○深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働争議の調整（あ...

用語集 2012.07.27 深瀬勝範

労働委員会

ろうどういいんかい

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働委員会（ろうどういいんかい）　集団的労使関係を安定...

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　労働委員会（ろう...

用語集 2012.07.27 深瀬勝範

争議行為

そうぎこうい

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　争議行為（そうぎこうい）　労働関係の当事者が、その主張...

公開日2012.07.27深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）　争議行為（そうぎ...

WEB独自記事 2012.07.26 人材育成研究所　代表 中尾ゆうすけ

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ - ケース4：一次面接（事実の見極め方）～学生の人物像を引き出せるかどうかは面接官の力量次第

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（4）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　採用実務の現場から具体的なケース（事例...

　採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（4）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　...

WEB独自記事 2012.07.26 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［8］『なぜ、日本企業は「グローバル化」でつまずくのか―世界の先進企業に学ぶリーダー育成法』―ドミニク・テュルパン／高津 尚志　

　日本経済新聞出版社2012年4月　スイスに本拠を置く、グローバル・リーダーの開発をミッションとするビジネススクール「IMD」の...

　日本経済新聞出版社2012年4月　スイスに本拠を置く、グローバル・リーダーの開発をミッシ...

WEB独自記事 2012.07.25 ワークデザイン研究所　代表 太期健三郎

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク - 第7回　良い目標は「SMARTな目標」～適切な目標設定が確実な成果を生む～

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第7回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　ワークデザイン研究所代表　人事担当者に...

人事パーソンのための実践！ビジネスフレームワーク（第7回）　太期健三郎だいごけんざぶろう　...

WEB独自記事 2012.07.25 元衆議院法制局参事 吉田利宏

人事担当者のための法律読みこなし術 - 第3回　前文・目次

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■条文の前に置かれることがある「前文」　「鷹狩りの帰路に立ち寄られたお殿様が、当家の...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■条文の前に置かれることがある「前文」　「鷹狩...

WEB独自記事 2012.07.24 高井尚之

トップインタビュー　明日を拓く「型」と「知恵」 - 安さだけで判断されたくない。「3倍長持ち」に込めた誇り――株式会社亀の子束子西尾商店 代表取締役社長 西尾松二郎さん（下）

　　撮影＝小林由喜伸　西尾松二郎にしおまつじろう　株式会社亀の子束子西尾商店代表取締役社長　1933年東京都生まれ。慶応義塾大学...

　　撮影＝小林由喜伸　西尾松二郎にしおまつじろう　株式会社亀の子束子西尾商店代表取締役社長...

WEB独自記事 2012.07.24 和田人事企画事務所 和田泰明

　（労務行政2012年6月）　企業が継続的に成長していくうえで欠かせない経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報のうち、最も重要なの...

　（労務行政2012年6月）　企業が継続的に成長していくうえで欠かせない経営資源であるヒト...

WEB独自記事 2012.07.23 エスジェイド 中川繁勝

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　先日、知り合いの講師のDVD映像を見ていて、卒倒しそうになっ...

　中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー　先日、知り合いの講師の...

WEB独自記事 2012.07.23 森・濱田松本法律事務所 亀田康次

ブリーズベイホテル不当労働行為再審査事件　（中労委平24.5.9命令）競売でホテルを取得した会社と従前からのホテル従業員との間に...

ブリーズベイホテル不当労働行為再審査事件　（中労委平24.5.9命令）競売でホテルを取得し...

WEB独自記事 2012.07.19 株式会社アクティブ アンド カンパニー 大野順也

Business Report－我が社の次の一手 - 不確実性の高い課題に挑戦できる管理職を育成するには？

「思考」と「行動」の二側面からのアプローチが強い管理職を作る　大野順也株式会社アクティブアンドカンパニー代表取締役　■腹をくくれ...

「思考」と「行動」の二側面からのアプローチが強い管理職を作る　大野順也株式会社アクティブア...

WEB独自記事 2012.07.19 クオリティ・オブ・ライフ 常見陽平

会社を伸ばす「すごい若手」の育て方 - 第4回　OJTはなぜうまくいかないのか

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　今回は「OJT」について考えます。人材育成の基本だと言われつ...

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　今回は「OJT」につい...

WEB独自記事 2012.07.18 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第41回　消費者意識や消費財の買い替え状況などを調べる　～消費動向調査～

使える！統計講座（41）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　「消費者は、今後、どのような行動をと...

使える！統計講座（41）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2012.07.18 青山学院大学大学院国際マネジメント研究科 須田敏子

　求められる人材育成戦略の転換　――「じっくり見極め」方式から　システマチックなタレントマネジメント方式へ　須田敏子すだとしこ　...

　求められる人材育成戦略の転換　――「じっくり見極め」方式から　システマチックなタレントマ...

WEB独自記事 2012.07.18 インプルーブ社会保険労務士事務所 下山智恵子

新任担当者のための労働法セミナー - 第3回　変形労働時間制［1］

下山智恵子　インプルーブ社会保険労務士事務所代表特定社会保険労務士　変形労働時間制の原則、1カ月単位の変形労働時間制　今回のクエ...

下山智恵子　インプルーブ社会保険労務士事務所代表特定社会保険労務士　変形労働時間制の原則、...

WEB独自記事 2012.07.17 ブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング 金子行宏

　中国人の次世代幹部の選抜と育成（その5）　金子行宏かねこゆきひろ　BHCCブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング株式会...

　中国人の次世代幹部の選抜と育成（その5）　金子行宏かねこゆきひろ　BHCCブライトンヒュ...

労政時報 2012.07.13 3825号・ 007頁

　人事労務担当者のための　暴力団排除条例への対応Q&A　・反社会的勢力から企業を守るためのポイントを人事労務の視点から取...

　人事労務担当者のための　暴力団排除条例への対応Q&A　・反社会的勢力から企業を守...

労政時報 2012.07.13 3825号・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　年金制度改革関連法案が衆議院を通過（社会保障と税の一体改革）　2012/6/26...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　年金制度改革関連法案が衆議院を通過（社会保...

相談室Q&A 2012.07.13 3825号・ 010頁

暴力団排除条項や誓約書のサンプル、　実務で使えるチェックリスト付き　暴力団に協力した人を罰する条例は、福岡県が2010（平成22...

暴力団排除条項や誓約書のサンプル、　実務で使えるチェックリスト付き　暴力団に協力した人を罰...