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相談室Q&A 2012.06.22 益田浩一郎 3824号・ 160頁

（賃金関係）　割増賃金や休業手当、解雇予告手当などを算出する際の端数処理の方法について、実際の計算例を示して教えてください。特に...

（賃金関係）　割増賃金や休業手当、解雇予告手当などを算出する際の端数処理の方法について、実...

相談室Q&A 2012.06.22 根本義尚 3824号・ 162頁

（賃金関係）　先日、懲戒解雇事由に当たる不祥事を起こした社員がいます。本人のこれまでの貢献等も鑑み、再就職等への支障を考慮して、...

（賃金関係）　先日、懲戒解雇事由に当たる不祥事を起こした社員がいます。本人のこれまでの貢献...

相談室Q&A 2012.06.22 田平智子 3824号・ 164頁

（年休関係）　先日、取引先への急な納品に対応するため休日労働をしてもらうことを社員に伝えたところ、ある社員がその日に年休の申請を...

（年休関係）　先日、取引先への急な納品に対応するため休日労働をしてもらうことを社員に伝えた...

相談室Q&A 2012.06.22 吉村雄二郎 3824号・ 166頁

（海外転勤関係）　これまで関東エリアで飲食店を展開してきた当社ですが、このたび初めて海外進出することになりました。そこで、対象者...

（海外転勤関係）　これまで関東エリアで飲食店を展開してきた当社ですが、このたび初めて海外進...

相談室Q&A 2012.06.22 土屋真也 3824号・ 168頁

（出向関係）　出向先で働いている者から、その出向先の社員からいじめを受けて体調が思わしくないため、出向元（当社）に戻してほしいと...

（出向関係）　出向先で働いている者から、その出向先の社員からいじめを受けて体調が思わしくな...

相談室Q&A 2012.06.22 加茂善仁 3824号・ 170頁

（人事管理関係）　当社の就業規則では、「正社員が自己都合退職する場合、1カ月前までに会社に届け出ること」としています。後任の選定...

（人事管理関係）　当社の就業規則では、「正社員が自己都合退職する場合、1カ月前までに会社に...

相談室Q&A 2012.06.22 卜部 憲 3824号・ 172頁

（人事管理関係）　ある新入社員の母親から、研修時には「合宿期間が長すぎる」、配属後には「息子の仕事が厳しすぎる」といったクレーム...

（人事管理関係）　ある新入社員の母親から、研修時には「合宿期間が長すぎる」、配属後には「息...

WEB独自記事 2012.06.22

ビジネスに役立つメール文例集 - 「見積もり」や「報告」などの10文例を追加しました！

　見積もりや納品の報告など、ビジネスパーソンにとっては日常的なメールです。　ところで、こうしたメールを受け取るとき、「A社の佐藤...

　見積もりや納品の報告など、ビジネスパーソンにとっては日常的なメールです。　ところで、こう...

WEB独自記事 2012.06.22 中外製薬株式会社 難波克行

　難波克行なんばかつゆき中外製薬株式会社統括産業医　はじめに　労務行政研究所が2010年に行った「企業のメンタルヘルス対策に関す...

　難波克行なんばかつゆき中外製薬株式会社統括産業医　はじめに　労務行政研究所が2010年に...

WEB独自記事 2012.06.22 インプルーブ社会保険労務士事務所 下山智恵子

新任担当者のための労働法セミナー - 第2回　労働時間、休日の原則

下山智恵子　インプルーブ社会保険労務士事務所代表特定社会保険労務士　今回のクエスチョン　Q1祝日に労働者を働かせた場合、割増賃金...

下山智恵子　インプルーブ社会保険労務士事務所代表特定社会保険労務士　今回のクエスチョン　Q...

WEB独自記事 2012.06.21 HRプロ株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2012年6月

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の寺澤康介で...

　HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研...

WEB独自記事 2012.06.21 クオリティ・オブ・ライフ 常見陽平

会社を伸ばす「すごい若手」の育て方 - 第3回　現場が反発しない研修のコツ

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　「研修を企画したけど、事業部から“また研修かよ&...

　常見陽平つねみようへい　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　「研修を企画したけど、...

WEB独自記事 2012.06.21 溝上憲文

トップリーダーが語る人材戦略 - 第5回　日本理化学工業株式会社（前編）

　「障がい者が1人でも多く働ける会社に」　大山泰弘おおやまやすひろ　取締役会長　1932年東京都出身。56年に日本理化学工業株式...

　「障がい者が1人でも多く働ける会社に」　大山泰弘おおやまやすひろ　取締役会長　1932年...

WEB独自記事 2012.06.20 滝田誠一郎

　OB・OG対象の『日本興亜サポーターズ倶楽部』、産休・育休社員対象　のコミュニティサイト等、社外関係者向けの“社外...

　OB・OG対象の『日本興亜サポーターズ倶楽部』、産休・育休社員対象　のコミュニティサイト...

WEB独自記事 2012.06.20 元衆議院法制局参事 吉田利宏

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■法令用語が必要なわけ　今号から趣を変えて法令用語のお話を致しましょう。　男「つ、付...

　吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事　■法令用語が必要なわけ　今号から趣を変えて法令...

WEB独自記事 2012.06.20 Fフロンティア 深瀬勝範

使える！統計講座 【深瀬勝範】 - 第39回　就業状態について細かく調べる　～就業構造基本調査～

使える！統計講座（39）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士　就業状態を調べるときには、一般的に「...

使える！統計講座（39）　深瀬勝範ふかせかつのり　Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士...

WEB独自記事 2012.06.20 三越伊勢丹ホールディングス 瀬良知也

　百貨店のプロになる人材育成　瀬良知也せらともなり　（株）三越伊勢丹ホールディングス　経営戦略本部取締役常務執行役員　1979年...

　百貨店のプロになる人材育成　瀬良知也せらともなり　（株）三越伊勢丹ホールディングス　経営...

WEB独自記事 2012.06.20 デロイト トーマツ コンサルティング 山本奈々

要員・人件費最適化への道 - 第4回　人事の中期計画（人事中計）の策定（完）

激闘！ある人事部長の3カ月　山本奈々やまもとなな　デロイトトーマツコンサルティング株式会社シニアコンサルタント　《前回のあらすじ...

激闘！ある人事部長の3カ月　山本奈々やまもとなな　デロイトトーマツコンサルティング株式会社...

WEB独自記事 2012.06.18 ブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング 金子行宏

　中国人の次世代幹部の選抜と育成（その4）　金子行宏かねこゆきひろ　BHCCブライトンヒューマンキャピタルコンサルティング株式会...

　中国人の次世代幹部の選抜と育成（その4）　金子行宏かねこゆきひろ　BHCCブライトンヒュ...

WEB独自記事 2012.06.15 人材育成研究所　代表 中尾ゆうすけ

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ - ケース3：事前準備を十分に行わないまま、適切な採用面接ができますか？

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（3）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　採用実務の現場から具体的なケース（事例）...

採用実務の悩みどころ・多角分析ケーススタディ（3）　中尾ゆうすけ（人材育成研究所代表）　採...