すべて(37,067件)
-
2012.12.28 3836号・ 128頁
第6回人件費を減らして利益率を高めよ!(前編) 沖津泰彦おきつやすひこ デロイトトーマツコンサルティング㈱ シニアコンサルタント...
第6回人件費を減らして利益率を高めよ!(前編) 沖津泰彦おきつやすひこ デロイトトーマツコ...
-
2012.12.28 3836号・ 133頁
ベネッセコーポレーション “よく生きる”の実現を目指す「ベネッセ休暇」 会社概要:ベネッセグループの中...
ベネッセコーポレーション “よく生きる”の実現を目指す「ベネッセ...
-
2012.12.28 3836号・ 140頁
[注]1.掲載紙欄の数字は日にち。 2.正式な掲載紙名は以下のとおり。 日経:日本経済新聞、日産:日経産業新聞、日刊:日刊工業新...
[注]1.掲載紙欄の数字は日にち。 2.正式な掲載紙名は以下のとおり。 日経:日本経済新聞...
-
2012.12.28 3836号・ 142頁
労働基準関係 労働契約法の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令(平24.10.26政令267) 労働契約法第18条第1...
労働基準関係 労働契約法の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令(平24.10.2...
-
2012.12.28 3836号・ 143頁
労働基準関係 労働基準法施行規則の一部を改正する省令(平24.10.26厚労令149) 労働基準法施行規則等の一部改正について(...
労働基準関係 労働基準法施行規則の一部を改正する省令(平24.10.26厚労令149) 労...
-
2012.12.28 3836号・ 145A頁
労働保険関係 雇用保険法施行規則の一部を改正する省令(平24.10.31厚労令152) 事業所内保育施設設置・運営等支援助成金に...
労働保険関係 雇用保険法施行規則の一部を改正する省令(平24.10.31厚労令152) 事...
-
2012.12.28 3836号・ 145B頁
[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の...
[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...
-
2012.12.28 3836号・ 146頁
専修大学事件・東京地裁判決(平24.9.28) 要旨 本件は、大学(被告)が、業務上疾病(頸肩腕(けいけんわん)症候群)により療...
専修大学事件・東京地裁判決(平24.9.28) 要旨 本件は、大学(被告)が、業務上疾病(...
-
2012.12.28 3836号・ 148頁
武蔵村山市長事件・東京地裁判決(平24.9.26) 要旨 本件は、市(被告)が統合失調症を発病している女性職員(原告。以下、A)...
武蔵村山市長事件・東京地裁判決(平24.9.26) 要旨 本件は、市(被告)が統合失調症を...
-
2012.12.28 3836号・ 150頁
※読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。
※読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した...
-
2012.12.28 浜辺陽一郎 3836号・ 152頁
(懲戒関係) 当社では、遅刻を3回したら欠勤1日として取り扱い、1日分の賃金を控除してきました。しかし、不就労時間にかかわらず一...
(懲戒関係) 当社では、遅刻を3回したら欠勤1日として取り扱い、1日分の賃金を控除してきま...
-
2012.12.28 浅井 隆 3836号・ 154頁
(年俸制関係) 管理職に年俸制を採用しています。前年度の評価に基づいて年間報酬を確定し、その16分の1ずつを毎月の給与、16分の...
(年俸制関係) 管理職に年俸制を採用しています。前年度の評価に基づいて年間報酬を確定し、そ...
-
2012.12.28 寺田 晃 3836号・ 156頁
(年休関係) 営業販売職に対し、固定給と歩合給からなる賃金制度を導入する予定です。こうした制度で対象者が年休を取った場合は、1日...
(年休関係) 営業販売職に対し、固定給と歩合給からなる賃金制度を導入する予定です。こうした...
-
2012.12.28 中井智子 3836号・ 158頁
(年休関係) 当社の営業課長だった者が、少人数からなる子会社に在籍出向し、出向先で代表取締役となります。2年後に当社に復帰させる...
(年休関係) 当社の営業課長だった者が、少人数からなる子会社に在籍出向し、出向先で代表取締...
-
2012.12.28 土屋真也 3836号・ 160頁
(採用関係) このたび、ヘッドハンティングによって当社で採用したい人材が見つかり、形式的に確認の意味での採用試験・面接の機会を設...
(採用関係) このたび、ヘッドハンティングによって当社で採用したい人材が見つかり、形式的に...
-
2012.12.28 根本義尚 3836号・ 162頁
(人事管理関係) 今度、私傷病が回復して職場復帰する社員がいます。しかしながら、職場復帰しても不幸にして再発した場合、使用者の安...
(人事管理関係) 今度、私傷病が回復して職場復帰する社員がいます。しかしながら、職場復帰し...
-
2012.12.28 竹林竜太郎 3836号・ 164頁
(不利益変更関係) 業績不振により使用人兼務役員の借り上げ社宅の無償提供を廃止し、賃料の費用負担を検討しています。該当者は工場長...
(不利益変更関係) 業績不振により使用人兼務役員の借り上げ社宅の無償提供を廃止し、賃料の費...
-
2012.12.28 卜部 憲 3836号・ 166頁
(懲戒関係) 当社の就業規則では、懲戒に関する事項として、始末書の提出を求める譴責(けんせき)について定めています。ところが、あ...
(懲戒関係) 当社の就業規則では、懲戒に関する事項として、始末書の提出を求める譴責(けんせ...
-
2012.12.27 和田人事企画事務所 和田泰明
(今野晴貴文春新書2012年11月) 最近、企業の新卒採用で、面接に来た複数の学生の、辛うじて内定を得ている企業名が同じであっ...
(今野晴貴文春新書2012年11月) 最近、企業の新卒採用で、面接に来た複数の学生の、辛...
-
2012.12.27 エスジェイド 中川繁勝
育成担当者のための 今月の注目トピック - 第9回 ITツールを活用し、研修フォローアップを活性化・有意義化する
中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー 研修プログラムをどうするか?講師は?どう参加してもらうか?参...
中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー 研修プログラムをどうす...