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労働法ナビ 平成24年11月26日年発1126第1号

(日本年金機構理事長あて厚生労働省年金局長通知） 「国民年金法等の一部を改正する法律等の一部を改正する法律」の公布につい...

(日本年金機構理事長あて厚生労働省年金局長通知） 「国民年金法等の一部を改正する法...

労働法ナビ 広島高等裁判所 平成20年11月28日 判決

　1．満56歳で一律に基本給を30％減額することは、当該年齢から労働条件が減額率に相応して変更されるなどの合理的な理由がない限り...

　1．満56歳で一律に基本給を30％減額することは、当該年齢から労働条件が減額率に相応して...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成20年7月1日 判決

　1．新入社員のうつ病自殺につき、会社側に安全配慮義務違反はなかったとした一審判決を支持し、損害賠償請求を棄却した例　2．Aが受...

　1．新入社員のうつ病自殺につき、会社側に安全配慮義務違反はなかったとした一審判決を支持し...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成元年6月14日 判決

　1.組合内で本部支持派と批判派がそれぞれに活動する中、本部批判派である組合は従前の組合と組織的同一性を保って存続しており、旧組...

　1.組合内で本部支持派と批判派がそれぞれに活動する中、本部批判派である組合は従前の組合と...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成9年12月16日 決定

　1.従前、嘱託社員の契約更新は自動的に行われてきたものとはいえないから、期間の定めのない契約と同視することはできず、本件雇止め...

　1.従前、嘱託社員の契約更新は自動的に行われてきたものとはいえないから、期間の定めのない...

労働法ナビ 広島高等裁判所 平成7年10月31日 判決

　基本給以外の賃金についてストカットをしないという労使慣行の破棄・改変には、合理的な理由が必要であり、また、その場合においても必...

　基本給以外の賃金についてストカットをしないという労使慣行の破棄・改変には、合理的な理由が...

労働法ナビ 名古屋高等裁判所 平成7年7月19日 判決

　1．会社独自の年金制度を廃止することは学院の財政状態を鑑みるとその必要性があり、労使関係における法的規範性を是認できるだけの合...

　1．会社独自の年金制度を廃止することは学院の財政状態を鑑みるとその必要性があり、労使関係...

労働法ナビ 平成23年3月15日基監発0315第1号

（都道府県労働局労働基準部監督課長あて厚生労働省労働基準局監督課長通知）　休電による休業の場合の労働基準法（昭和22年法律第4...

（都道府県労働局労働基準部監督課長あて厚生労働省労働基準局監督課長通知）　休電による休業...

労働法ナビ 仙台高等裁判所 平成3年11月20日 判決

　課長職に就きながら組合活動を続ける従業員を機構改革の際、改めて課長職に任命しなかったことを不当労働行為とした地労委命令に対し、...

　課長職に就きながら組合活動を続ける従業員を機構改革の際、改めて課長職に任命しなかったこと...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成2年7月10日 判決

　組合専従者が専従をやめ復職した場合は、従前と「同等の職位」に復職させるべきであるとの労働協約に反し、会社が命じた職務が「同等の...

　組合専従者が専従をやめ復職した場合は、従前と「同等の職位」に復職させるべきであるとの労働...

労働法ナビ 東京高等裁判所 昭和62年9月8日 判決

　使用者側が提示した団交ルールが確立されないことを理由に団体交渉を拒否することは不当労働行為に当たるとされた例

　使用者側が提示した団交ルールが確立されないことを理由に団体交渉を拒否することは不当労働行...

労働法ナビ 平成24年4月6日基労発0406第1号

　労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部を改正する法律による労働者災害補償保険法の...

　労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部を改...

労政時報 2012.12.28 3836号・ 005頁

　未然防止・復職支援に力点を置く　メンタルヘルス対策　・予防・早期発見策と復職支援に関して、独自の工夫で効果を上げる5社を紹介　...

　未然防止・復職支援に力点を置く　メンタルヘルス対策　・予防・早期発見策と復職支援に関して...

労政時報 2012.12.28 3836号・ 006頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　2013年度雇用保険料率の告示案要綱を了承。今年度の料率を据え置く　2012/1...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　2013年度雇用保険料率の告示案要綱を了承...

労政時報 2012.12.28 3836号・ 008頁

独自の取り組みにより予防・改善につなげる5社の事例　労務行政研究所編集部　当研究所が人事部門の管理職以上を対象に行った「企業の人...

独自の取り組みにより予防・改善につなげる5社の事例　労務行政研究所編集部　当研究所が人事部...

労政時報 2012.12.28 3836号・ 015頁

再発予防を重視した独自のプログラムにより、　“痛みにくい心”を作る　会社概要　1909年に世界初のうま味...

再発予防を重視した独自のプログラムにより、　“痛みにくい心”を作る...

労政時報 2012.12.28 3836号・ 025頁

高リスク職場や仕事の負荷が高い人を会社が積極的にフォロー　会社概要　1918年に、日本初のレーヨン人造絹糸の製造会社として発足。...

高リスク職場や仕事の負荷が高い人を会社が積極的にフォロー　会社概要　1918年に、日本初の...

労政時報 2012.12.28 3836号・ 036頁

2008年以降に対策を強化、　復職判定、出社訓練、短時間勤務等を整備　会社概要　1900年創業。「印刷テクノロジー」をベースに「...

2008年以降に対策を強化、　復職判定、出社訓練、短時間勤務等を整備　会社概要　1900年...

労政時報 2012.12.28 3836号・ 048頁

保健師が毎年全社員と面談、　社員の悩み事への対応や組織改善を重視　会社概要　2001年4月、新日本製鐵㈱エレクトロニクス・情報通...

保健師が毎年全社員と面談、　社員の悩み事への対応や組織改善を重視　会社概要　2001年4月...

労政時報 2012.12.28 3836号・ 057頁

事業場ごとのイベントが活発、上司・人事・健康管理スタッフ等　各関係者が連携して取り組める工夫も　会社概要　1943年創業の自動車...

事業場ごとのイベントが活発、上司・人事・健康管理スタッフ等　各関係者が連携して取り組める工...