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労働法ナビ 東京高等裁判所 平成22年9月28日 判決

　1．退職・再雇用制度導入団交及び本件配転団交における会社の対応は、いずれも労働組合法7条2号の不当労働行為に該当するとされた例...

　1．退職・再雇用制度導入団交及び本件配転団交における会社の対応は、いずれも労働組合法7条...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成14年10月30日 判決

　1．移籍出向に際して作成された確認証により、移籍出向期間の満了後、移籍元企業へ復帰する約束がなされていたとしても、その確認証を...

　1．移籍出向に際して作成された確認証により、移籍出向期間の満了後、移籍元企業へ復帰する約...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成23年5月25日 判決

　1．控訴人取締役らは、悪意又は重大な過失により、会社が行うべき労働者の生命・健康を損なうことがないような体制の構築と長時間労働...

　1．控訴人取締役らは、悪意又は重大な過失により、会社が行うべき労働者の生命・健康を損なう...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成21年11月16日 判決

　1．医療機関の宿日直業務は、「原則として診療行為を行わない休日及び夜間勤務に就き、病室の定時巡回、少数の要注意患者の定時検脈等...

　1．医療機関の宿日直業務は、「原則として診療行為を行わない休日及び夜間勤務に就き、病室の...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成14年9月11日 決定

　配転命令を受けた労働者が配転先で勤務する義務を負わないことを仮に定めるとの仮処分申立について、その本案事件の管轄は配転元の営業...

　配転命令を受けた労働者が配転先で勤務する義務を負わないことを仮に定めるとの仮処分申立につ...

労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成23年3月10日 判決

　１．本件内々定については、始期付解約権留保付労働契約としてこれが成立したものとは認められないとされた例　2．法的保護に値する程...

　１．本件内々定については、始期付解約権留保付労働契約としてこれが成立したものとは認められ...

労働法ナビ 札幌高等裁判所 平成22年8月10日 判決

　研修への参加、雇用形態の選択から研修中も継続していた異動の可能性等への不安による肉体的及び精神的ストレスが急性の虚血性心臓疾患...

　研修への参加、雇用形態の選択から研修中も継続していた異動の可能性等への不安による肉体的及...

労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成13年12月6日 判決

　1.一般区域貨物自動車運送事業を営む会社が、会社所有のクレーン車で交通事故を起こした労働者に対して、民法709条及び715条3...

　1.一般区域貨物自動車運送事業を営む会社が、会社所有のクレーン車で交通事故を起こした労働...

労働法ナビ 福岡高等裁判所 平成20年6月25日 判決

　１．労働組合又はその組合員が会社の許可を得ずに使用者が管理する施設を利用して組合活動を行うことは、これらの者に対しその利用を許...

　１．労働組合又はその組合員が会社の許可を得ずに使用者が管理する施設を利用して組合活動を行...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成13年3月29日 判決

　1.　工場での作業中の事故により、労働者が機械に右腕を巻き込まれ右腕を切断する傷害を負った事故について、工場に対して、雇用契約...

　1.　工場での作業中の事故により、労働者が機械に右腕を巻き込まれ右腕を切断する傷害を負っ...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成22年5月13日 判決

　石油製品等の販売会社の少数派組合の支部役員Iら（6名）に対して行われた同社の人事考課（能力開発考課・賞与考課）での低査定（5段...

　石油製品等の販売会社の少数派組合の支部役員Iら（6名）に対して行われた同社の人事考課（能...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成22年4月22日 判決

　タクシー会社がタクシー運転希望者に二種免許取得のための教習費、授業料等を貸与し、また就職支度金を支払ったが、乗務日数が返済免除...

　タクシー会社がタクシー運転希望者に二種免許取得のための教習費、授業料等を貸与し、また就職...

労働法ナビ 東京労働局

　平成25年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法の概要を紹介したパンフレット

　平成25年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法の概要を紹介したパンフレット

労働法ナビ 厚生労働省

　平成25年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法の概要を紹介したリーフレット

　平成25年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法の概要を紹介したリーフレット

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成22年4月27日 判決

　会社就業規則の競業禁止規定により禁止されるのは、従業員がその退職後に競合する事業を実施、または競業他社へ就職した際に控訴会社の...

　会社就業規則の競業禁止規定により禁止されるのは、従業員がその退職後に競合する事業を実施、...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成20年7月9日 判決

　１．受給権者等に係る給付減額を内容とする規約変更を行う場合に、確定給付企業年金法施行規則5条2号及び3号の要件を定めることは、...

　１．受給権者等に係る給付減額を内容とする規約変更を行う場合に、確定給付企業年金法施行規則...

労働法ナビ 高松高等裁判所 平成22年3月12日 判決

　NTTの構造改革の一環として行われた定年後の再雇用制度（キャリアスタッフ制度） の廃止は、就業規則の不利益変更に該当し、労働契...

　NTTの構造改革の一環として行われた定年後の再雇用制度（キャリアスタッフ制度） の廃止は...

労働法ナビ 大阪高等裁判所 平成22年3月18日 判決

　1．労働契約法9条の合意があった場合、合理性や周知性は就業規則の変更の要件とはならないと解されるが、合意の認定は慎重であるべき...

　1．労働契約法9条の合意があった場合、合理性や周知性は就業規則の変更の要件とはならないと...

労働法ナビ 平成24年11月9日職発1109第2号

（各都道府県労働局長あて厚生労働省職業安定局長通知） 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律等の施行について...

（各都道府県労働局長あて厚生労働省職業安定局長通知） 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律...

労働法ナビ 平成24年11月26日年発1126第2号

「年金生活者支援給付金の支給に関する法律」の公布について (日本年金機構理事長あて厚生労働省年金局長通知) (公印省略...

「年金生活者支援給付金の支給に関する法律」の公布について (日本年金機構理事長あて...