サイト内検索

労政時報 2013.07.26 3850号・ 078頁

主要5調査に見る傾向と特徴。　高いジェネラリスト志向、上司・先輩との良好な関係を重視　2013年入社の新卒社員は、経団連の「採用...

主要5調査に見る傾向と特徴。　高いジェネラリスト志向、上司・先輩との良好な関係を重視　20...

労政時報 2013.07.26 3850号・ 081頁

各調査から読み取れるポイント、　新入社員育成の方向性と留意点　常見陽平　（つねみようへい）　㈱クオリティ・オブ・ライフフェロー　...

各調査から読み取れるポイント、　新入社員育成の方向性と留意点　常見陽平　（つねみようへい）...

労政時報 2013.07.26 3850号・ 087頁

会社選びでは能力や個性、仕事自体を重視。　仕事と生活の両立志向が大多数　【発表機関】日本生産性本部・日本経済青年協議会　【問い合...

会社選びでは能力や個性、仕事自体を重視。　仕事と生活の両立志向が大多数　【発表機関】日本生...

労政時報 2013.07.26 3850号・ 089頁

「ジェネラリストとして成長したい」過去20年で最高水準　【発表機関】日本生産性本部　【問い合わせ先】＜TEL＞03-3409-1...

「ジェネラリストとして成長したい」過去20年で最高水準　【発表機関】日本生産性本部　【問い...

労政時報 2013.07.26 3850号・ 092頁

目標の完遂や謙虚さ、傾聴、人間関係を自身の強みと認識　【発表機関】（一社）日本能率協会　【問い合わせ先】＜TEL＞03-3434...

目標の完遂や謙虚さ、傾聴、人間関係を自身の強みと認識　【発表機関】（一社）日本能率協会　【...

労政時報 2013.07.26 3850号・ 096頁

社長になりたい新入社員は11.9％で、過去最低　【発表機関】産業能率大学　【問い合わせ先】＜TEL＞03-3704-9040＜U...

社長になりたい新入社員は11.9％で、過去最低　【発表機関】産業能率大学　【問い合わせ先】...

労政時報 2013.07.26 3850号・ 099頁

「研鑽できる職場」よりも　「活気のある居心地のよい職場」を望む傾向　【発表機関】リクルートマネジメントソリューションズ　【問い合...

「研鑽できる職場」よりも　「活気のある居心地のよい職場」を望む傾向　【発表機関】リクルート...

労政時報 2013.07.26 3850号・ 101頁

求人総数は前年比1.9％マイナス、　求人倍率は1.28倍とほぼ横ばい　【調査名】第30回ワークス大卒求人倍率調査（2014年卒）...

求人総数は前年比1.9％マイナス、　求人倍率は1.28倍とほぼ横ばい　【調査名】第30回ワ...

労政時報 2013.07.26 3850号・ 103頁

3年以内に離職する新人と離職しない新人とで、　何が違うかを比較　【発表機関】リクルートマネジメントソリューションズ　【問い合わせ...

3年以内に離職する新人と離職しない新人とで、　何が違うかを比較　【発表機関】リクルートマネ...

労政時報 2013.07.26 3850号・ 105頁

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第7回社員が無断欠勤し、音信不通となってしまった時　...

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第7回社員が無...

労政時報 2013.07.26 3850号・ 113頁

仕事も生活も楽しみながら会社の成長につなげる「6時間労働」で「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」　会社概要：1998年設立。...

仕事も生活も楽しみながら会社の成長につなげる「6時間労働」で「世界中をカッコよく、世界中に...

相談室Q&A 2013.07.26 浅井 隆 3850号・ 118頁

（労使慣行関係）　当社では、賞与支給日以前に退職した社員には、その期の賞与を支給していません。会社側はこれを当然のことと認識して...

（労使慣行関係）　当社では、賞与支給日以前に退職した社員には、その期の賞与を支給していませ...

相談室Q&A 2013.07.26 高橋尚子 3850号・ 120頁

（賃金関係）　当社では、賃金表による定期昇給を実施しています。昨今の業績不振で、賃金コストの圧縮が避けられず、定期昇給額の減額を...

（賃金関係）　当社では、賃金表による定期昇給を実施しています。昨今の業績不振で、賃金コスト...

相談室Q&A 2013.07.26 土屋真也 3850号・ 122頁

（労働契約関係）　ある契約社員につき、頻繁な遅刻や業務命令違反、協調性の欠如が見られるなど、勤務態度が著しく悪化したため、期間途...

（労働契約関係）　ある契約社員につき、頻繁な遅刻や業務命令違反、協調性の欠如が見られるなど...

相談室Q&A 2013.07.26 角森洋子 3850号・ 124頁

（役員関係）　従業員数約50人の会社です。このたび、ある取締役が、自分の親族が経営する会社が経営危機となったため、当社からその会...

（役員関係）　従業員数約50人の会社です。このたび、ある取締役が、自分の親族が経営する会社...

相談室Q&A 2013.07.26 根本義尚 3850号・ 126頁

（人事管理関係）　最近、女装趣味が高じて、会社に女装して出勤し始めた社員がいます。上司がやめるように注意しても、「勤務はオフィス...

（人事管理関係）　最近、女装趣味が高じて、会社に女装して出勤し始めた社員がいます。上司がや...

相談室Q&A 2013.07.26 益田浩一郎 3850号・ 128頁

（高年齢者雇用関係）　当社では改正高年齢者雇用安定法に関連して、雇用確保すべき定年再雇用者が数名出る予定です。しかしながら、再雇...

（高年齢者雇用関係）　当社では改正高年齢者雇用安定法に関連して、雇用確保すべき定年再雇用者...

相談室Q&A 2013.07.26 阿部俊彦 3850号・ 130頁

（高年齢者雇用関係）　当社は平均年齢が20代後半と若い会社であり、業務拡大により従業員数は年々増えてきているものの、管理職者を見...

（高年齢者雇用関係）　当社は平均年齢が20代後半と若い会社であり、業務拡大により従業員数は...

相談室Q&A 2013.07.26 岩野高明 3850号・ 132頁

（請負・業務委託関係）　60歳の定年到達者について、希望者を対象に65歳まで再雇用する制度を設けています。こうした高齢のベテラン...

（請負・業務委託関係）　60歳の定年到達者について、希望者を対象に65歳まで再雇用する制度...

WEB独自記事 2013.07.26 フォー・ノーツ株式会社　代表取締役社長 西尾　太

　　西尾太　フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長　人事プロデューサークラブ・人事の学校主宰　人事制度、等級制度や評価制度、給与制...

　　西尾太　フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長　人事プロデューサークラブ・人事の学校主宰...