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労政時報 2013.07.12 3849号・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます　（https://www.rosei.jp/...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます　（ht...

労政時報 2013.07.12 3849号・ 016頁

平成25年3月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます（https://www.rosei.jp/law...

平成25年3月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます（https...

労政時報 2013.07.12 3849号・ 018頁

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　2.3カ月企業の高齢者の受け入れ・教育訓...

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　2...

労政時報 2013.07.12 3849号・ 020頁

HRCinterview　第1回キヤノン　大野和人氏　取締役人事本部長　グローバル先進企業・キヤノンの人事トップが語る　「企業理...

HRCinterview　第1回キヤノン　大野和人氏　取締役人事本部長　グローバル先進企業...

労政時報 2013.07.12 3849号・ 029頁

鳥インフルエンザA（H7N9）、　マーズ（MERS）コロナウイルスの予防と対策　本年4月、中国において鳥インフルエンザA（H7N...

鳥インフルエンザA（H7N9）、　マーズ（MERS）コロナウイルスの予防と対策　本年4月、...

労政時報 2013.07.12 3849号・ 039頁

私物モバイルデバイスを業務利用させる際の実務対応　スマートフォン、タブレットが普及期に入った現在、従業員個人が所有するスマートフ...

私物モバイルデバイスを業務利用させる際の実務対応　スマートフォン、タブレットが普及期に入っ...

労政時報 2013.07.12 3849号・ 054頁

先行事例から安全な導入・運用のポイントを探る　BYOD（ビー・ワイ・オー・ディー）はBringYourOwnDeviceの略。社...

先行事例から安全な導入・運用のポイントを探る　BYOD（ビー・ワイ・オー・ディー）はBri...

労政時報 2013.07.12 3849号・ 059頁

私用・業務用の切り換え、端末紛失時のデータ消去等に　「セルフサービスIT」の原則を徹底　エス・アンド・アイでは全社員にPHSを支...

私用・業務用の切り換え、端末紛失時のデータ消去等に　「セルフサービスIT」の原則を徹底　エ...

労政時報 2013.07.12 3849号・ 065頁

ITセキュリティ規程等の社内ルールをスマートフォン対応にアップデートし、BYODに備える　コニカミノルタは、2003年のコニカと...

ITセキュリティ規程等の社内ルールをスマートフォン対応にアップデートし、BYODに備える　...

労政時報 2013.07.12 3849号・ 069頁

労働者から訴えられた時の企業としての判断と対処法　労働審判事件は、平成18年4月の制度導入以降、増加の一途をたどり、22年は33...

労働者から訴えられた時の企業としての判断と対処法　労働審判事件は、平成18年4月の制度導入...

労政時報 2013.07.12 3849号・ 086頁

モデル賃金は大学卒30歳で33万円、40歳で49万円　中央労働委員会では、1952年から毎年「賃金事情等総合調査」を実施している...

モデル賃金は大学卒30歳で33万円、40歳で49万円　中央労働委員会では、1952年から毎...

労政時報 2013.07.12 3849号・ 096頁

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第6回社内の盗難事件で特定の社員が犯人とうわさされて...

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第6回社内の盗...

労政時報 2013.07.12 3849号・ 104頁

女性が考える女性が働きやすい職場づくりをグループ横断型プロジェクトで推進　会社概要：1957年、佐川急便創業。2006年同社の純...

女性が考える女性が働きやすい職場づくりをグループ横断型プロジェクトで推進　会社概要：195...

相談室Q&A 2013.07.12 浜辺陽一郎 3849号・ 110頁

（労働時間関係）　当社では終業後に自由参加の勉強会を行っていますが、参加率がはかばかしくありません。そこで、①研修に参加しなかっ...

（労働時間関係）　当社では終業後に自由参加の勉強会を行っていますが、参加率がはかばかしくあ...

相談室Q&A 2013.07.12 浅野路子 3849号・ 112頁

（労働時間関係）　当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入していますが、いわゆるビジネスアワーに電話に出る者が誰もいない...

（労働時間関係）　当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入していますが、いわゆるビ...

相談室Q&A 2013.07.12 深田俊彦 3849号・ 114頁

（年次有給休暇関係）　「今日は年休にさせてください」と、当日の朝に電話をしてくる社員がいますが、こうしたケースが頻発すると、業務...

（年次有給休暇関係）　「今日は年休にさせてください」と、当日の朝に電話をしてくる社員がいま...

相談室Q&A 2013.07.12 萩原 勇 3849号・ 116頁

（懲戒関係）　Word、Excel、PowerPointが堪能で、前職でも自在に使いこなしていたという人を事務職として採用しまし...

（懲戒関係）　Word、Excel、PowerPointが堪能で、前職でも自在に使いこなし...

相談室Q&A 2013.07.12 神内伸浩 3849号・ 118頁

（人事管理関係）　当社では、新人事制度として職務給を導入しました。すでに2回の説明会を終えて、従業員代表からは就業規則の変更にも...

（人事管理関係）　当社では、新人事制度として職務給を導入しました。すでに2回の説明会を終え...

相談室Q&A 2013.07.12 浅井 隆 3849号・ 120頁

（人事管理関係）　これまで国政選挙の際に、幾つかの事業所で、特定の政党・候補者への投票を呼び掛ける社員がいたそうです。いずれも常...

（人事管理関係）　これまで国政選挙の際に、幾つかの事業所で、特定の政党・候補者への投票を呼...

相談室Q&A 2013.07.12 石田達郎 3849号・ 122頁

（過労死関係）　脳梗塞で死亡した管理職の遺族から、「過重労働が原因だ」として損害賠償請求の訴えが起こされました。この管理職は長時...

（過労死関係）　脳梗塞で死亡した管理職の遺族から、「過重労働が原因だ」として損害賠償請求の...