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労政時報 2013.06.28 3848号・ 018頁

専門家が語る“多様化”がもたらす変化と将来像　安倍政権が“成長のための労働政策”...

専門家が語る“多様化”がもたらす変化と将来像　安倍政権が&ldqu...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 019頁

　　山田久氏　株式会社日本総合研究所調査部長／　チーフエコノミスト　非正規問題が取りざたされる一方で先送りされてきた正規雇用改革...

　　山田久氏　株式会社日本総合研究所調査部長／　チーフエコノミスト　非正規問題が取りざたさ...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 023頁

　　今野晴貴氏　NPO法人POSSE代表　限定正社員は、現在の二極化する正規／非正規構造を打破し、日本により持続可能な働き方を根...

　　今野晴貴氏　NPO法人POSSE代表　限定正社員は、現在の二極化する正規／非正規構造を...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 027頁

　　武石恵美子氏　法政大学キャリアデザイン学部教授　正規か非正規かという二つの働き方しかないのは、企業が人材の確保・活用を行う上...

　　武石恵美子氏　法政大学キャリアデザイン学部教授　正規か非正規かという二つの働き方しかな...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 032頁

43.0％が危機管理マニュアルを作成。一方で、緊急事態発生を想定した対策を講じていない企業は23.0％　労務行政研究所編集部　企...

43.0％が危機管理マニュアルを作成。一方で、緊急事態発生を想定した対策を講じていない企業...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 045頁

前段のアンケートでは、海外勤務者の安全情報を「セキュリティ・コンサルタント会社」から得ていると回答した企業が33.0％見られた。...

前段のアンケートでは、海外勤務者の安全情報を「セキュリティ・コンサルタント会社」から得てい...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 046頁

実効性のある危機管理体制の構築を　有坂錬成ありさかれんせい代表取締役　アンケートの回答内容は、海外進出企業の危機管理コンサルティ...

実効性のある危機管理体制の構築を　有坂錬成ありさかれんせい代表取締役　アンケートの回答内容...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 050頁

セキュリティと医療の両面から　海外リスクマネジメントを考える　福間芳朗ふくまよしろうリージョナルセキュリティマネージャー　安藤裕...

セキュリティと医療の両面から　海外リスクマネジメントを考える　福間芳朗ふくまよしろうリージ...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 054頁

海外勤務者の安全対策のポイント　大越修おおこしおさむ代表取締役社長　■はじめに　ボストンでの爆弾テロ、アルジェリアでの人質事件、...

海外勤務者の安全対策のポイント　大越修おおこしおさむ代表取締役社長　■はじめに　ボストンで...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 058頁

改正障害者雇用促進法案や厚生年金基金見直し法案等の　改正概要　1月28日に召集された第183回通常国会（会期は6月26日までの1...

改正障害者雇用促進法案や厚生年金基金見直し法案等の　改正概要　1月28日に召集された第18...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 066頁

日本の外国人留学生と海外現地学生の採用時の留意点から　入社後のリテンション策まで　経済同友会の「企業の採用と教育に関するアンケー...

日本の外国人留学生と海外現地学生の採用時の留意点から　入社後のリテンション策まで　経済同友...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 077頁

総合職・大学卒の定年退職金は2492万円　【発表機関】経団連労働政策本部、東京経営者協会　＜URL＞http://www.kei...

総合職・大学卒の定年退職金は2492万円　【発表機関】経団連労働政策本部、東京経営者協会　...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 082頁

【発表機関】総務省統計局調査部　【問い合わせ先】＜TEL＞03-5273-1166（直）　＜URL＞http://www.sta...

【発表機関】総務省統計局調査部　【問い合わせ先】＜TEL＞03-5273-1166（直）　...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 083頁

社長の平均報酬月額は247万円、平均年収は3231万円　【発表機関】賃金管理研究所　【問い合わせ先】＜TEL＞03-3953-6...

社長の平均報酬月額は247万円、平均年収は3231万円　【発表機関】賃金管理研究所　【問い...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 087頁

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第5回社員の異常な言動で職場に悪影響が生じている時　...

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第5回社員の異...

労政時報 2013.06.28 3848号・ 095頁

設立2年目で一躍電動バイクの国内トップに　成長を支える優秀人材を選び出す四つのポイントとは　会社概要：電動バイクの販売台数で国内...

設立2年目で一躍電動バイクの国内トップに　成長を支える優秀人材を選び出す四つのポイントとは...

相談室Q&A 2013.06.28 高田弘人 3848号・ 100頁

（労働者派遣関係）　当社に派遣されている派遣社員から「残業代が一部しか支払われていない」と相談を受けました。当社は、派遣社員の労...

（労働者派遣関係）　当社に派遣されている派遣社員から「残業代が一部しか支払われていない」と...

相談室Q&A 2013.06.28 浜辺陽一郎 3848号・ 102頁

（労働時間関係）　長時間労働の解消策の一つとして、フレックスタイム制を導入しました。各人の労働時間に対する意識を高めるとともに、...

（労働時間関係）　長時間労働の解消策の一つとして、フレックスタイム制を導入しました。各人の...

相談室Q&A 2013.06.28 上條良住 3848号・ 104頁

（労働時間関係）　当社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。期間の途中で入・退職する場合は、変形労働時間制の適用から外...

（労働時間関係）　当社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。期間の途中で入・退職...

相談室Q&A 2013.06.28 竹林竜太郎 3848号・ 106頁

（解雇関係）　当社の就業規則の中で、解雇事由として「私生活で素行不良著しく、反省・改善の意がみられないとき」との条項があるのです...

（解雇関係）　当社の就業規則の中で、解雇事由として「私生活で素行不良著しく、反省・改善の意...