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労働法ナビ 平成26年4月23日雇児発0423第6号

　差別的取扱いの禁止の対象となる通常の労働者と同視すべき短時間労働者について、事業主と期間の定めのない労働契約を締結しているもの...

　差別的取扱いの禁止の対象となる通常の労働者と同視すべき短時間労働者について、事業主と期間...

労働法ナビ 平成26年4月23日雇児発0423第6号

　短時間労働者の待遇の原則として、事業主が、その雇用する短時間労働者の待遇を、当該事業所に雇用される通常の労働者の待遇と相違する...

　短時間労働者の待遇の原則として、事業主が、その雇用する短時間労働者の待遇を、当該事業所に...

労働法ナビ 平成26年4月23日雇児発0423第2号

　法律の有効期限を10年間延長し、平成37年3月31日までとすること。(附則第2条第1項関係)

　法律の有効期限を10年間延長し、平成37年3月31日までとすること。(附則第2条第1項関...

労働法ナビ 平成26年4月23日雇児発0423第2号

(1)　厚生労働大臣は、雇用環境の整備に関し、行動計画策定指針に照らして適切な一般事業主行動計画を策定したこと等の厚生労働大臣の...

(1)　厚生労働大臣は、雇用環境の整備に関し、行動計画策定指針に照らして適切な一般事業主行...

労働法ナビ 平成26年4月23日雇児発0423第2号

　特例認定一般事業主は、広告等に厚生労働大臣の定める表示を付することができることとし、何人もこの場合を除くほか、広告等に当該表示...

　特例認定一般事業主は、広告等に厚生労働大臣の定める表示を付することができることとし、何人...

労働法ナビ 平成26年4月23日雇児発0423第2号

(1)　厚生労働大臣は、雇用環境の整備に関し、行動計画策定指針に照らして適切な一般事業主行動計画を策定したこと等の厚生労働大臣の...

(1)　厚生労働大臣は、雇用環境の整備に関し、行動計画策定指針に照らして適切な一般事業主行...

労働法ナビ 平成26年4月23日雇児発0423第2号

　厚生労働大臣は、雇用環境の整備に関し、行動計画策定指針に照らして適切な一般事業主行動計画を策定したこと等の厚生労働大臣の認定を...

　厚生労働大臣は、雇用環境の整備に関し、行動計画策定指針に照らして適切な一般事業主行動計画...

労働法ナビ 平成26年4月23日基発0423第9号

(1)　技術指針の表題及び趣旨(新技術指針1―1)の変更 　労働者が石綿等にばく露するおそれがある建築物等における業務に係る措...

(1)　技術指針の表題及び趣旨(新技術指針1―1)の変更 　労働者が石綿等にばく露するお...

労働法ナビ 平成26年4月23日基発0423第9号

　第6条第1項各号に規定する吹き付けられた石綿等又は保温材、耐火被覆材等の除去、封じ込め又は囲い込みの作業(囲い込みの作業にあっ...

　第6条第1項各号に規定する吹き付けられた石綿等又は保温材、耐火被覆材等の除去、封じ込め又...

労働法ナビ 平成26年4月23日基発0423第9号

ア　保温材、耐火被覆材等の封じ込め又は囲い込みの作業を行う場合についても、石綿等の使用の有無の事前調査(第3条)、作業計画の策定...

ア　保温材、耐火被覆材等の封じ込め又は囲い込みの作業を行う場合についても、石綿等の使用の有...

労働法ナビ 平成26年4月23日基発0423第9号

ア　事業者は、その労働者を就業させる建築物等の壁等又は当該建築物等に設置された工作物(イ及びウに規定するものを除く。)に張り付け...

ア　事業者は、その労働者を就業させる建築物等の壁等又は当該建築物等に設置された工作物(イ及...

労働法ナビ 平成12年3月24日基発162号

イ　「その他の方法」には、インターネットで閲覧できるホームページが含まれるものであること。　なお、ホームページにより通知する場合...

イ　「その他の方法」には、インターネットで閲覧できるホームページが含まれるものであること。...

労働法ナビ 平成12年3月24日基発162号

　自発的健康診断項目については、「深夜業に従事する労働者の健康診断の在り方等に係る検討会」における検討経過、定期健康診断項目や事...

　自発的健康診断項目については、「深夜業に従事する労働者の健康診断の在り方等に係る検討会」...

労働法ナビ 平成12年3月24日基発162号

　自発的健康診断の結果を証明する書面を事業者に提出できる労働者の要件を定めたものであること。

　自発的健康診断の結果を証明する書面を事業者に提出できる労働者の要件を定めたものであること...

労働法ナビ 平成12年3月24日基発162号

　第5号は衛生委員会の付議事項として法定の健康診断等の結果及び対策の樹立を規定したものであり、これに自発的健康診断の結果について...

　第5号は衛生委員会の付議事項として法定の健康診断等の結果及び対策の樹立を規定したものであ...

労働法ナビ 平成12年3月24日基発162号

　労働者への周知の方法については、見やすい場所に常時掲示し、又は備え付けるほか、書面を労働者に交付すること、情報化の進展に対応し...

　労働者への周知の方法については、見やすい場所に常時掲示し、又は備え付けるほか、書面を労働...

労働法ナビ 平成12年3月24日基発162号

　成分の含有量の表記の方法は、現行の表示制度と同様に、各成分を重量パーセント（ベンゼンにあっては、容量バーセント）で表示すること...

　成分の含有量の表記の方法は、現行の表示制度と同様に、各成分を重量パーセント（ベンゼンにあ...

労働法ナビ 平成12年3月24日基発162号

　通知を行う時期として、事前に情報を得て、措置を講ずる必要があることから、通知対象物を譲渡し、又は提供する時までに行わなければな...

　通知を行う時期として、事前に情報を得て、措置を講ずる必要があることから、通知対象物を譲渡...

労働法ナビ 平成12年3月24日基発162号

　通知しなければならない事項として、法第57条の2第1項第1号から第6号までに定める事項のほか、通知義務者等を特定するため、通知...

　通知しなければならない事項として、法第57条の2第1項第1号から第6号までに定める事項の...

労働法ナビ 平成12年3月24日基発162号

　名称等を通知する方法としては、文書の交付の他、情報化の推進に伴い、磁気ディスクの交付、ファクシミリ装置を用いた送信その他の方法...

　名称等を通知する方法としては、文書の交付の他、情報化の推進に伴い、磁気ディスクの交付、フ...