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労働法ナビ 平成26年 厚生労働省

　平成26年7月1日から、改正「男女雇用機会均等法施行規則」等が施行されることに伴い、「間接差別」の対象範囲が拡大することを説明...

　平成26年7月1日から、改正「男女雇用機会均等法施行規則」等が施行されることに伴い、「間...

労働法ナビ 平成26年9月 日本年金機構

　平成26年10月より、マイナンバー（個人番号）の導入に向けた取り組みとして、日本年金機構では、新規に基礎年金番号を付番する際に...

　平成26年10月より、マイナンバー（個人番号）の導入に向けた取り組みとして、日本年金機構...

労働法ナビ 平成26年9月 日本年金機構

　平成26年10月より、外国籍の方の厚生年金保険被保険者資格取得届等を提出する際には 「ローマ字氏名届」の提出も合わせて必要にな...

　平成26年10月より、外国籍の方の厚生年金保険被保険者資格取得届等を提出する際には 「ロ...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成26年4月11日 判決

①被告の前身である国立がんセンター勤務時の地位と、独立行政法人である被告勤務時の地位との間に連続性があるとは評価できず、原告が被...

①被告の前身である国立がんセンター勤務時の地位と、独立行政法人である被告勤務時の地位との間...

労働法ナビ 平成26年6月11日年発0611第1号

1　国民年金法（昭和34年法律第141号）の一部改正（1）～（3）　略（4） 延滞金の割合の軽減 滞納した国民年金保険料等に...

1　国民年金法（昭和34年法律第141号）の一部改正（1）～（3）　略（4） 延滞金の割...

労働法ナビ 平成26年6月11日年発0611第1号

　厚生年金保険法の規定による諮問に応じた社会保障審議会の調査審議の結果として、事業主が、被保険者の負担すべき保険料を控除した事実...

　厚生年金保険法の規定による諮問に応じた社会保障審議会の調査審議の結果として、事業主が、被...

労働法ナビ 平成26年6月11日年発0611第1号

1　国民年金法（昭和34年法律第141号）の一部改正（1）～（3）　略（4）延滞金の割合の軽減　滞納した国民年金保険料等に係る延...

1　国民年金法（昭和34年法律第141号）の一部改正（1）～（3）　略（4）延滞金の割合の...

労働法ナビ 平成26年6月11日年発0611第1号

　厚生労働大臣は、必要があると認めるときは、被保険者等の氏名及び住所並びに資格の取得及び喪失の年月日等の事項につき、共済組合等に...

　厚生労働大臣は、必要があると認めるときは、被保険者等の氏名及び住所並びに資格の取得及び喪...

労働法ナビ 平成26年6月11日年発0611第1号

①　1の(1)①～③に準じた改正を行うこと。(第28条の2から第28条の4まで関係)

①　1の(1)①～③に準じた改正を行うこと。(第28条の2から第28条の4まで関係)

労働法ナビ 平成26年6月11日年発0611第1号

　被保険者等は、特定事由(国民年金法その他の政令で定める法令の規定に基づいて行われるべき事務の処理が行われなかったこと又はその処...

　被保険者等は、特定事由(国民年金法その他の政令で定める法令の規定に基づいて行われるべき事...

労働法ナビ 平成26年6月11日年発0611第1号

　滞納した国民年金保険料等に係る延滞金の割合について、当分の間、各年の租税特別措置法(昭和32年法律第26号)第93条第2項に規...

　滞納した国民年金保険料等に係る延滞金の割合について、当分の間、各年の租税特別措置法(昭和...

労働法ナビ 平成26年6月11日年発0611第1号

①　厚生労働大臣から全額免除申請に関する事務を適正かつ確実に実施することができると認められる者として指定を受けた者(②において「...

①　厚生労働大臣から全額免除申請に関する事務を適正かつ確実に実施することができると認められ...

労働法ナビ 平成26年6月11日年発0611第1号

　学生等である被保険者が学生納付特例事務法人に学生納付特例申請を委託したときは、当該委託をした日に、学生納付特例申請があったもの...

　学生等である被保険者が学生納付特例事務法人に学生納付特例申請を委託したときは、当該委託を...

労働法ナビ 平成26年6月11日年発0611第1号

　厚生労働大臣は、必要があると認めるときは、被保険者又は被保険者であった者(以下「被保険者等」という。)の氏名及び住所並びに資格...

　厚生労働大臣は、必要があると認めるときは、被保険者又は被保険者であった者(以下「被保険者...

労働法ナビ 平成26年6月11日年発0611第1号

　厚生労働大臣は、訂正請求に理由があると認めるときは、当該訂正請求に係る国民年金原簿の訂正をする旨を決定しなければならないものと...

　厚生労働大臣は、訂正請求に理由があると認めるときは、当該訂正請求に係る国民年金原簿の訂正...

労働法ナビ 平成26年6月11日年発0611第1号

　厚生労働大臣は、①の国民年金原簿の訂正に関する方針を定めるものとし、当該方針を定め、又は変更しようとするときは、あらかじめ、社...

　厚生労働大臣は、①の国民年金原簿の訂正に関する方針を定めるものとし、当該方針を定め、又は...

労働法ナビ 平成26年4月23日雇児発0423第6号

　報告徴収の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、20万円以下の過料に処するものとしたこと。

　報告徴収の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、20万円以下の過料に処するもの...

労働法ナビ 平成26年4月23日雇児発0423第6号

　短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置の規定に違反している事業主に対し、厚生労働大臣がその違反に対し勧告をした場合において...

　短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置の規定に違反している事業主に対し、厚生労働大臣...

労働法ナビ 平成26年4月23日雇児発0423第6号

　事業主は、短時間労働者を雇い入れたときは、速やかに、差別的取扱いの禁止等の規定により措置を講ずべきこととされている事項(労働基...

　事業主は、短時間労働者を雇い入れたときは、速やかに、差別的取扱いの禁止等の規定により措置...

労働法ナビ 平成26年4月23日雇児発0423第6号

　職務の内容が当該事業所における通常の労働者と同一の短時間労働者(通常の労働者と同視すべき短時間労働者を除く。)であって、当該事...

　職務の内容が当該事業所における通常の労働者と同一の短時間労働者(通常の労働者と同視すべき...