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労政時報 2013.09.27 3853号・ 124頁

虫刺され薬「ムヒ」の池田模範堂×日本酒銘柄「久保田」の朝日酒造　～その効用と運用上の留意点とは？～　虫刺され外用薬「...

虫刺され薬「ムヒ」の池田模範堂×日本酒銘柄「久保田」の朝日酒造　～その効用と運...

労政時報 2013.09.27 3853号・ 131頁

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第10回職場内で労災事故が発生した時　渡邊岳わたなべ...

こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために　取るべきステップ　第10回職場内...

労政時報 2013.09.27 3853号・ 140頁

第3回：経営の全体像を捉える②企業の活動と人・組織　吉田素文よしだもとふみグロービス経営大学院副研究科長　前回に引き続き、「経営...

第3回：経営の全体像を捉える②企業の活動と人・組織　吉田素文よしだもとふみグロービス経営大...

労政時報 2013.09.27 3853号・ 148頁

役員の昇格・降格に多面評価を反映する「役員OJS制度」　会社概要：1959年創業。機械工具、物流機器など工場用副資材の卸売業とし...

役員の昇格・降格に多面評価を反映する「役員OJS制度」　会社概要：1959年創業。機械工具...

相談室Q&A 2013.09.27 角森洋子 3853号・ 156頁

（労働契約関係）　当社の契約社員は1年間の契約としていますが、自動更新の条項を盛り込んでいます。契約期間満了になれば、本人の申し...

（労働契約関係）　当社の契約社員は1年間の契約としていますが、自動更新の条項を盛り込んでい...

相談室Q&A 2013.09.27 吉村雄二郎 3853号・ 158頁

（退職関係）　当社には、支離滅裂な言動などメンタルヘルス上の問題を示している社員がいます（過去に入院歴があり、現在も治療継続中で...

（退職関係）　当社には、支離滅裂な言動などメンタルヘルス上の問題を示している社員がいます（...

相談室Q&A 2013.09.27 加茂善仁 3853号・ 160頁

（懲戒関係）　当社の営業課長が、職場の懇親会において、無礼講という前提とはいえ、酒に酔った勢いで直属の上司に対し「おまえなんか営...

（懲戒関係）　当社の営業課長が、職場の懇親会において、無礼講という前提とはいえ、酒に酔った...

相談室Q&A 2013.09.27 神内伸浩 3853号・ 162頁

（懲戒関係）　営業部門の中堅社員が「取引先の接待」を名目に、ここ半年間で数回にわたり合コンを繰り返していたことが判明しました。同...

（懲戒関係）　営業部門の中堅社員が「取引先の接待」を名目に、ここ半年間で数回にわたり合コン...

相談室Q&A 2013.09.27 竹林竜太郎 3853号・ 164頁

（障害者雇用関係）　当社では身体障害者を雇用しています。業務内容は、障害の程度を考慮し、簡単な作業が主となっています。最近症状が...

（障害者雇用関係）　当社では身体障害者を雇用しています。業務内容は、障害の程度を考慮し、簡...

相談室Q&A 2013.09.27 石井妙子 3853号・ 166頁

（人事管理関係）　知的障害のある社員が、周囲の女性社員に対し、しつこく声をかけたりして、上司や人事部に苦情が寄せられています。こ...

（人事管理関係）　知的障害のある社員が、周囲の女性社員に対し、しつこく声をかけたりして、上...

相談室Q&A 2013.09.27 下田直人 3853号・ 168頁

（育児・介護休業関係）　社員から60日間の介護休業の申請がありました。同期間中の代替要員としてパート社員を採用したところ、休業開...

（育児・介護休業関係）　社員から60日間の介護休業の申請がありました。同期間中の代替要員と...

相談室Q&A 2013.09.27 大橋さやか 3853号・ 170頁

（安全配慮義務関係）　当社の海外赴任者の派遣期間は平均5年と長期にわたるため、原則として家族帯同で赴任させています。しかし、環境...

（安全配慮義務関係）　当社の海外赴任者の派遣期間は平均5年と長期にわたるため、原則として家...

WEB独自記事 2013.09.27 株式会社クオリティ・オブ・ライフ　フェロー 常見陽平

　　常見陽平　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　最近、学生からこんな話を聞きました。地銀、...

　　常見陽平　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　最近...

WEB独自記事 2013.09.27 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　グローバル人材の育成・活用を含むグローバル人事戦略の共通の法則はあるのか。答えは否である。　20...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　グローバル人材の育成・活用を含むグローバル人事戦略の共通の...

WEB独自記事 2013.09.27 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構　統括研究員　拙著で繰り返し述べているように、日本では正社員は企業の「メンバー...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構　統括研究員　拙著で繰り返し述べているよ...

WEB独自記事 2013.09.27 和光大学 坂爪洋美

　　坂爪洋美　和光大学現代人間学部教授　　「希望すれば育児休業を取得することができる」ということを、皆さんの企業で働く、育児休業...

　　坂爪洋美　和光大学現代人間学部教授　　「希望すれば育児休業を取得することができる」とい...

WEB独自記事 2013.09.27 ヤマト運輸株式会社 大谷友樹

HRCinterview　第3回ヤマト運輸　大谷友樹氏　人事総務部長　「アジアNO.1の流通・生活支援ソリューションプロバイダー...

HRCinterview　第3回ヤマト運輸　大谷友樹氏　人事総務部長　「アジアNO.1の流...

WEB独自記事 2013.09.27 東京大学 中原 淳

　近年、採用・選考段階で「女子学生のほうが相対的に能力が高く感じる」という評価をしばしば耳にする。しかし一方で、管理職や職場リー...

　近年、採用・選考段階で「女子学生のほうが相対的に能力が高く感じる」という評価をしばしば耳...

WEB独自記事 2013.09.27 第一生命保険株式会社 吉田久子

　女性の活躍を支援する目的は、女性ならではの個性や能力を引き出して会社の成長に生かすことにあり、女性管理職が何人生まれるかはその...

　女性の活躍を支援する目的は、女性ならではの個性や能力を引き出して会社の成長に生かすことに...

WEB独自記事 2013.09.27 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 矢島洋子

　女性の活躍推進を“就労継続”から“能力発揮”のステージに引き上げる上で、一番の...

　女性の活躍推進を“就労継続”から“能力発揮&rdqu...