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WEB独自記事 2013.12.02 和光大学 坂爪洋美

　　坂爪洋美　和光大学現代人間学部教授　　今回でこの「ミドルのキャリア・チェンジ」のテーマを終わりにしたい。前回の最後に「（ミド...

　　坂爪洋美　和光大学現代人間学部教授　　今回でこの「ミドルのキャリア・チェンジ」のテーマ...

WEB独自記事 2013.11.29 フォー・ノーツ株式会社　代表取締役社長 西尾　太

　　西尾太　フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長　人事プロデューサークラブ・人事の学校主宰　最近、「人事経験者、いない？」という...

　　西尾太　フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長　人事プロデューサークラブ・人事の学校主宰...

WEB独自記事 2013.11.29 青山学院大学教育人間科学部心理学科 繁桝江里

Point of view - 第8回　繁桝江里 ―職場におけるダメ出しの力

職場におけるダメ出しの力　繁桝江里しげますえり　青山学院大学教育人間科学部心理学科准教授　1999年早稲田大学第一文学部卒業、2...

職場におけるダメ出しの力　繁桝江里しげますえり　青山学院大学教育人間科学部心理学科准教授　...

WEB独自記事 2013.11.28 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［36］『LEAN IN（リーン・イン）―女性、仕事、リーダーへの意欲』―シェリル・サンドバーグ

　日本経済新聞出版社2013年6月　本書の著者は、米国財務省で首席補佐官を務め、グーグルでオペレーション担当副社長などを歴任した...

　日本経済新聞出版社2013年6月　本書の著者は、米国財務省で首席補佐官を務め、グーグルで...

WEB独自記事 2013.11.27 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング（株）　調査部研究員　「ルンルン」が買えるなら、「野心」も買って帰りた...

　　尾畠未輝　三菱UFJリサーチ&コンサルティング（株）　調査部研究員　「ルンルン...

WEB独自記事 2013.11.27

≪今回のテーマ≫　2013年も残すところ1カ月半となり、冬のボーナスの支給時期が近づいてきました。年前半の円安・株高を反映して、...

≪今回のテーマ≫　2013年も残すところ1カ月半となり、冬のボーナスの支給時期が近づいてき...

WEB独自記事 2013.11.26 和田人事企画事務所 和田泰明

（米田巌講談社現代新書2013年11月）　長年にわたり管理職層のヒューマン・アセスメントに携わってきた著者が、上級管理職である部...

（米田巌講談社現代新書2013年11月）　長年にわたり管理職層のヒューマン・アセスメントに...

WEB独自記事 2013.11.25 森・濱田松本法律事務所 清水池 徹

学校法人専修大学（地位確認等反訴請求控訴）事件（東京高裁平25.7.10判決）業務上疾病（頸肩腕症候群）により休職中で労災保険給...

学校法人専修大学（地位確認等反訴請求控訴）事件（東京高裁平25.7.10判決）業務上疾病（...

労政時報 2013.11.22 3857号・ 008頁

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます　（https://www.rosei.jp/...

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます　（ht...

労政時報 2013.11.22 3857号・ 010頁

2013/10/29厚生労働省　育児休業給付「休業前賃金の3分の2」に引き上げを提案　厚生労働省は10月29日に行われた労働政策...

2013/10/29厚生労働省　育児休業給付「休業前賃金の3分の2」に引き上げを提案　厚生...

労政時報 2013.11.22 3857号・ 012頁

平成25年7月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/la...

平成25年7月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（http...

労政時報 2013.11.22 3857号・ 014頁

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　81.7％2013年10月度内定状況につ...

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　8...

労政時報 2013.11.22 3857号・ 016頁

専門家が示唆する採用活動の　多様化・複線化の方向性と課題　OpenDiscussion　現在、多くの企業が一様な形で取り組んでい...

専門家が示唆する採用活動の　多様化・複線化の方向性と課題　OpenDiscussion　現...

労政時報 2013.11.22 3857号・ 018頁

HRCInterview　新卒採用をこれからどう見直すべきか　　豊田義博氏　株式会社リクルートホールディングス　リクルートワーク...

HRCInterview　新卒採用をこれからどう見直すべきか　　豊田義博氏　株式会社リクル...

労政時報 2013.11.22 3857号・ 022頁

HRCInterview　新卒採用をこれからどう見直すべきか　　本田由紀氏　東京大学大学院教育学研究科　教授　日本の企業では、採...

HRCInterview　新卒採用をこれからどう見直すべきか　　本田由紀氏　東京大学大学院...

労政時報 2013.11.22 3857号・ 026頁

前号で紹介したとおり、経団連は安倍政権からの要請を踏まえて、2016年度入社者の採用活動から、広報活動の開始を「卒業・修了年度に...

前号で紹介したとおり、経団連は安倍政権からの要請を踏まえて、2016年度入社者の採用活動か...

労政時報 2013.11.22 3857号・ 030頁

HRCinterview　第5回ブラザー工業　若原宏之氏　執行役員人事部担当兼人事部長　“真のグローバル企業&rdq...

HRCinterview　第5回ブラザー工業　若原宏之氏　執行役員人事部担当兼人事部長　&...

労政時報 2013.11.22 3857号・ 038頁

人事評価を運用していく中で、制度そのものを抜本的に見直す必要には迫られていないが、より実効あるものとするために運用面の課題を解決...

人事評価を運用していく中で、制度そのものを抜本的に見直す必要には迫られていないが、より実効...

労政時報 2013.11.22 3857号・ 039頁

先行き不透明なビジネス環境の中で、持続的な成長の推進力を獲得するには、現場の評価者レベルで人事評価制度への理解を深め、運用に習熟...

先行き不透明なビジネス環境の中で、持続的な成長の推進力を獲得するには、現場の評価者レベルで...

労政時報 2013.11.22 3857号・ 047頁

人事評価を適切に運用していくには、現場の評価者の理解と努力だけでは解決できない。運用の形骸化をどう防ぐか、公正な評価をどう実現す...

人事評価を適切に運用していくには、現場の評価者の理解と努力だけでは解決できない。運用の形骸...