相談室Q&A

2008.09.12 3733号 ・ F02頁

Q1 A 労働条件の不利益変更には,どのような問題があるか 労働条件を規律する規範によ り不利益変更の方法は異なる 1.労働条件...

Q1 A 労働条件の不利益変更には,どのような問題があるか 労働条件を規律する規範によ り...

2008.09.12 3733号 ・ F03頁

Q2 A 就業規則による不利益変更はどのような場合に 認められるか 必要性および内容の両面からみて合理性を有する と, こ 特に...

Q2 A 就業規則による不利益変更はどのような場合に 認められるか 必要性および内容の両面...

2008.09.12 3733号 ・ F04頁

Q3 A 労働協約による不利益変更であれば認められるのか 原則と して規範的効力は認められるが, 労働協約が労働組合の目的を逸脱...

Q3 A 労働協約による不利益変更であれば認められるのか 原則と して規範的効力は認められ...

2008.09.12 3733号 ・ F05頁

Q4 A 不利益変更を有効とする｢合理性｣の判断は どのような基準でなされるのか 変更によ り労働者が被る不利益の程度,使用者側...

Q4 A 不利益変更を有効とする｢合理性｣の判断は どのような基準でなされるのか 変更によ...

2008.09.12 3733号 ・ F06頁

Q5 A 労働条件の不利益変更に関する同意を取る場合, どのように取るべきか 就業規則によ り労働条件が規律されている場合には,...

Q5 A 労働条件の不利益変更に関する同意を取る場合, どのように取るべきか 就業規則によ...

2008.09.12 3733号 ・ F07頁

Q6 A 裁判所で｢変更に合理性がなく就業規則無効｣の 判断がされた場合,その影響はすべての社員に及ぶのか 法律的には,当該労働...

Q6 A 裁判所で｢変更に合理性がなく就業規則無効｣の 判断がされた場合,その影響はすべて...

2008.09.12 3733号 ・ F08頁

2008.09.12 3733号 ・ F09頁

Q8 A 成績優秀者の昇給を増額する一方,成績不良者はマイナス 昇給させる就業規則の改定は不利益変更と して問題か 成績評価によ...

Q8 A 成績優秀者の昇給を増額する一方,成績不良者はマイナス 昇給させる就業規則の改定は...

2008.09.12 3733号 ・ F10頁

Q9 A 定期昇給制度の廃止は不利益変更に当たるか 不利益変更に当たる 1.定期昇給制度 定期昇給制度 (以下 ｢定昇｣ という...

Q9 A 定期昇給制度の廃止は不利益変更に当たるか 不利益変更に当たる 1.定期昇給制度...

2008.09.12 3733号 ・ F11頁

Q10 A 歩合給の導入は不利益変更の問題を生じるか 不利益変更と なる 1.歩合給の導入と不利益変更の有無 歩合給とは, 労働...

Q10 A 歩合給の導入は不利益変更の問題を生じるか 不利益変更と なる 1.歩合給の導入...

2008.09.12 3733号 ・ F12頁

Q11 A 65歳までの再雇用制度の導入(定年60歳)に伴い, 55歳以上の社員の賃金を減額することは不利益変更か 不利益変更と...

Q11 A 65歳までの再雇用制度の導入(定年60歳)に伴い, 55歳以上の社員の賃金を減...

2008.09.12 3733号 ・ F13頁

Q12 A 家族手当などの改定の際,金額を下げるのは不利益変更か 不利益変更に当たる 1.家族手当の意義と性質 家族手当は, 労...

Q12 A 家族手当などの改定の際,金額を下げるのは不利益変更か 不利益変更に当たる 1....

2008.09.12 3733号 ・ F14頁

Q13 A 従来あった精皆勤手当の廃止は不利益変更に当たるか 不利益変更に当たる 1.精皆勤手当の意義と性質 精皆勤手当は, 従...

Q13 A 従来あった精皆勤手当の廃止は不利益変更に当たるか 不利益変更に当たる 1.精皆...

2008.09.12 3733号 ・ F15頁

Q14 A 地域手当や単身赴任手当に地域の物価水準を加味し 減額した場合,不利益変更になるか 不利益変更になる 1.地域手当･単...

Q14 A 地域手当や単身赴任手当に地域の物価水準を加味し 減額した場合,不利益変更になる...

2008.09.12 3733号 ・ F16頁

Q15 A 1.賞与の性質 退職予定者に対して 賞与を減額支給する規定変更は有効か 不利益変更と なるが,必ずしも不合理と はい...

Q15 A 1.賞与の性質 退職予定者に対して 賞与を減額支給する規定変更は有効か 不利益...

2008.09.12 3733号 ・ F17頁

Q16 A 退職金規程の不利益変更は許されるか 許され得る 1.退職金の発生時期 すでに発生した具体的権利としての退職金 そ が...

Q16 A 退職金規程の不利益変更は許されるか 許され得る 1.退職金の発生時期 すでに発...

2008.09.12 3733号 ・ F18頁

Q17 A 受給権者に対する退職年金の受給減額(不利益変更)は, どのような場合に可能か 自社年金の場合は,年金規程に受給減額の...

Q17 A 受給権者に対する退職年金の受給減額(不利益変更)は, どのような場合に可能か...

2008.09.12 3733号 ・ F19頁

Q18 A 社宅使用料など福利厚生をめぐる 不利益変更も問題となるのか 不利益変更の問題と なる 1.福利厚生の意義･種類 福利...

Q18 A 社宅使用料など福利厚生をめぐる 不利益変更も問題となるのか 不利益変更の問題と...

2008.09.12 3733号 ・ F20頁

ひ し Q19 A 退職後の競業避止義務や秘密保持義務違反を理由とする 退職金の不支給ないし減額条項の追加は不利益変更に当たるか...

ひ し Q19 A 退職後の競業避止義務や秘密保持義務違反を理由とする 退職金の不支給ない...

2008.08.22 3732号 ・ 144頁

雇用管理関係 Q A 雇い入れの際,書面ではなく電子メールで 労働条件を明示することは可能か 社員を雇い入れる際に, 労基法15...

雇用管理関係 Q A 雇い入れの際,書面ではなく電子メールで 労働条件を明示することは可能...