相談室Q&A

2008.09.12 3733号 ・ F06頁

Q5 A 労働条件の不利益変更に関する同意を取る場合, どのように取るべきか 就業規則によ り労働条件が規律されている場合には,...

Q5 A 労働条件の不利益変更に関する同意を取る場合, どのように取るべきか 就業規則によ...

2008.09.12 3733号 ・ F07頁

Q6 A 裁判所で｢変更に合理性がなく就業規則無効｣の 判断がされた場合,その影響はすべての社員に及ぶのか 法律的には,当該労働...

Q6 A 裁判所で｢変更に合理性がなく就業規則無効｣の 判断がされた場合,その影響はすべて...

2008.09.12 3733号 ・ F08頁

2008.09.12 3733号 ・ F09頁

Q8 A 成績優秀者の昇給を増額する一方,成績不良者はマイナス 昇給させる就業規則の改定は不利益変更と して問題か 成績評価によ...

Q8 A 成績優秀者の昇給を増額する一方,成績不良者はマイナス 昇給させる就業規則の改定は...

2008.09.12 3733号 ・ F10頁

Q9 A 定期昇給制度の廃止は不利益変更に当たるか 不利益変更に当たる 1.定期昇給制度 定期昇給制度 (以下 ｢定昇｣ という...

Q9 A 定期昇給制度の廃止は不利益変更に当たるか 不利益変更に当たる 1.定期昇給制度...

2008.09.12 3733号 ・ F11頁

Q10 A 歩合給の導入は不利益変更の問題を生じるか 不利益変更と なる 1.歩合給の導入と不利益変更の有無 歩合給とは, 労働...

Q10 A 歩合給の導入は不利益変更の問題を生じるか 不利益変更と なる 1.歩合給の導入...

2008.09.12 3733号 ・ F12頁

Q11 A 65歳までの再雇用制度の導入(定年60歳)に伴い, 55歳以上の社員の賃金を減額することは不利益変更か 不利益変更と...

Q11 A 65歳までの再雇用制度の導入(定年60歳)に伴い, 55歳以上の社員の賃金を減...

2008.09.12 3733号 ・ F13頁

Q12 A 家族手当などの改定の際,金額を下げるのは不利益変更か 不利益変更に当たる 1.家族手当の意義と性質 家族手当は, 労...

Q12 A 家族手当などの改定の際,金額を下げるのは不利益変更か 不利益変更に当たる 1....

2008.09.12 3733号 ・ F14頁

Q13 A 従来あった精皆勤手当の廃止は不利益変更に当たるか 不利益変更に当たる 1.精皆勤手当の意義と性質 精皆勤手当は, 従...

Q13 A 従来あった精皆勤手当の廃止は不利益変更に当たるか 不利益変更に当たる 1.精皆...

2008.09.12 3733号 ・ F15頁

Q14 A 地域手当や単身赴任手当に地域の物価水準を加味し 減額した場合,不利益変更になるか 不利益変更になる 1.地域手当･単...

Q14 A 地域手当や単身赴任手当に地域の物価水準を加味し 減額した場合,不利益変更になる...

2008.09.12 3733号 ・ F16頁

Q15 A 1.賞与の性質 退職予定者に対して 賞与を減額支給する規定変更は有効か 不利益変更と なるが,必ずしも不合理と はい...

Q15 A 1.賞与の性質 退職予定者に対して 賞与を減額支給する規定変更は有効か 不利益...

2008.09.12 3733号 ・ F17頁

Q16 A 退職金規程の不利益変更は許されるか 許され得る 1.退職金の発生時期 すでに発生した具体的権利としての退職金 そ が...

Q16 A 退職金規程の不利益変更は許されるか 許され得る 1.退職金の発生時期 すでに発...

2008.09.12 3733号 ・ F18頁

Q17 A 受給権者に対する退職年金の受給減額(不利益変更)は, どのような場合に可能か 自社年金の場合は,年金規程に受給減額の...

Q17 A 受給権者に対する退職年金の受給減額(不利益変更)は, どのような場合に可能か...

2008.09.12 3733号 ・ F19頁

Q18 A 社宅使用料など福利厚生をめぐる 不利益変更も問題となるのか 不利益変更の問題と なる 1.福利厚生の意義･種類 福利...

Q18 A 社宅使用料など福利厚生をめぐる 不利益変更も問題となるのか 不利益変更の問題と...

2008.09.12 3733号 ・ F20頁

ひ し Q19 A 退職後の競業避止義務や秘密保持義務違反を理由とする 退職金の不支給ないし減額条項の追加は不利益変更に当たるか...

ひ し Q19 A 退職後の競業避止義務や秘密保持義務違反を理由とする 退職金の不支給ない...

2008.08.22 3732号 ・ 144頁

雇用管理関係 Q A 雇い入れの際,書面ではなく電子メールで 労働条件を明示することは可能か 社員を雇い入れる際に, 労基法15...

雇用管理関係 Q A 雇い入れの際,書面ではなく電子メールで 労働条件を明示することは可能...

2008.08.22 3732号 ・ 146頁

休日労働関係 Q A 代休の取得を１カ月以内に限定することは可能か 当社では業務の都合上, 休日出勤がよく発生します｡ 休日出勤...

休日労働関係 Q A 代休の取得を１カ月以内に限定することは可能か 当社では業務の都合上,...

2008.08.22 3732号 ・ 148頁

高年齢者再雇用関係 Q A 高年法に基づく継続雇用の対象者の選出基準を ｢成績が標準以上の者｣といった表現で 定めてもよいか 改...

高年齢者再雇用関係 Q A 高年法に基づく継続雇用の対象者の選出基準を ｢成績が標準以上の...

2008.08.22 3732号 ・ 150頁

安衛法関係 Q 安衛法による長時間労働者への面接指導費用の 一部本人負担や,面接時間分の賃金カッ トは可能か 当社は, 従業員4...

安衛法関係 Q 安衛法による長時間労働者への面接指導費用の 一部本人負担や,面接時間分の賃...

2008.08.22 3732号 ・ 152頁

労災保険法関係 Q A 出張先への移動中など,｢使用者の指揮命令下｣に 置かれていない時間の被災は,業務災害となるか 労災発生時...

労災保険法関係 Q A 出張先への移動中など,｢使用者の指揮命令下｣に 置かれていない時間...