相談室Q&A

2009.04.24 3748号 ・ 154頁

退職金関係 Q 携帯電話代を浪費した社員の退職金を懲戒処分で 減額し,さらに損害額も減額できるか 当社の営業社員Ａは業務用の携帯...

退職金関係 Q 携帯電話代を浪費した社員の退職金を懲戒処分で 減額し,さらに損害額も減額で...

2009.04.24 3748号 ・ 156頁

懲戒関係 Q A 会社が推奨した予防接種を受けず インフルエンザに罹患した社員を,懲戒処分できるか 当社では, インフルエンザの...

懲戒関係 Q A 会社が推奨した予防接種を受けず インフルエンザに罹患した社員を,懲戒処分...

2009.04.24 3748号 ・ 158頁

労働時間関係 Q 裁量労働制において,実際の労働時間が みなし時間を大幅に超えていても問題ないか 当社では, 技術職・デザイナー...

労働時間関係 Q 裁量労働制において,実際の労働時間が みなし時間を大幅に超えていても問題...

2009.04.24 3748号 ・ 160頁

労災保険関係 Q A 海外出張に労災保険の適用はあるか このたび, インドに事業所を開設する予定です｡ 社員を現地に２週間程度出...

労災保険関係 Q A 海外出張に労災保険の適用はあるか このたび, インドに事業所を開設す...

2009.04.10 3747号 ・ 072頁

解説 2012年３月廃止 Q&A 待ったなし！ 適格年金廃止への対応実務 堀之内俊也 ほりのうち としや ㈱ブレイスアップ 代表...

解説 2012年３月廃止 Q&A 待ったなし！ 適格年金廃止への対応実務 堀之内俊也 ほり...

2009.04.10 3747号 ・ 146頁

年休関係 Q A 業績悪化で急な雇い止めを行う場合, 未消化の年休日数について特別な配慮が必要か 業績悪化のため契約社員の雇い止...

年休関係 Q A 業績悪化で急な雇い止めを行う場合, 未消化の年休日数について特別な配慮が...

2009.04.10 3747号 ・ 148頁

賃金関係 Q A 賃金の過払いが高額に上る場合, どのような方法で返還させられるか このたび, ある社員に賃金を過払いしていたこ...

賃金関係 Q A 賃金の過払いが高額に上る場合, どのような方法で返還させられるか このた...

2009.04.10 3747号 ・ 150頁

雇用管理関係 Q A パー トタイマーの兼業を禁じることはできるか 当社では, 正社員の兼業を禁止していますが, パートタイマー...

雇用管理関係 Q A パー トタイマーの兼業を禁じることはできるか 当社では, 正社員の兼...

2009.04.10 3747号 ・ 152頁

不当労働行為関係 Q A 労使協議会に出席する労組代表者の 交通費を負担することは不当労働行為に当たるか 当社では, 労使協議機...

不当労働行為関係 Q A 労使協議会に出席する労組代表者の 交通費を負担することは不当労働...

2009.04.10 3747号 ・ 154頁

通勤災害関係 Q A 健康のため,会社最寄り駅の一つ手前で降り, 徒歩で通勤中の事故は通勤災害と認められるか 社員の中には, 健...

通勤災害関係 Q A 健康のため,会社最寄り駅の一つ手前で降り, 徒歩で通勤中の事故は通勤...

2009.04.10 3747号 ・ 156頁

人事管理関係 Q 残業削減の達成度に応じて賞与原資の配分を 部門ごとに加減する場合の考え方 当社では, 長時間残業を削減するため...

人事管理関係 Q 残業削減の達成度に応じて賞与原資の配分を 部門ごとに加減する場合の考え方...

2009.03.27 3746号 ・ 140頁

雇用調整関係 Q A 操業短縮の実施方法と賃金カッ トを行う場合の留意点 当社では, 生産調整のため, 合計延べ３日程度の操業短...

雇用調整関係 Q A 操業短縮の実施方法と賃金カッ トを行う場合の留意点 当社では, 生産...

2009.03.27 3746号 ・ 142頁

賃金関係 Q 賃金締切日を変更する場合, どのような点に留意すべきか 当社では, 毎月20日を賃金締切日, 月末を賃金支払い日と...

賃金関係 Q 賃金締切日を変更する場合, どのような点に留意すべきか 当社では, 毎月20...

2009.03.27 3746号 ・ 144頁

役員関係 Q A 使用人兼務役員が雇用保険の適用対象に なるかどうかは,どのように判断されるか 使用人兼務役員の雇用保険について...

役員関係 Q A 使用人兼務役員が雇用保険の適用対象に なるかどうかは,どのように判断され...

2009.03.27 3746号 ・ 146頁

安全衛生関係 Q インフルエンザにかかった社員は 必ず休ませなければならないか り かん 社員の中に, インフルエンザに罹患して...

安全衛生関係 Q インフルエンザにかかった社員は 必ず休ませなければならないか り かん...

2009.03.27 3746号 ・ 148頁

目標管理関係 Q A 市場環境が急変した場合の個人業績目標見直しの考え方 営業社員を対象に, 業績目標を年１回設定させ, 夏季賞...

目標管理関係 Q A 市場環境が急変した場合の個人業績目標見直しの考え方 営業社員を対象に...

2009.03.27 3746号 ・ 150頁

経費削減関係 Q A 全社的に経費削減を実施する場合の 推進方法と留意点 急激な景気の減速により, 当社でも売り上げが落ちていま...

経費削減関係 Q A 全社的に経費削減を実施する場合の 推進方法と留意点 急激な景気の減速...

2009.03.13 3745号 ・ 128頁

解雇関係 Q A 数度の指導･勧告を行っても 業績が上がらない営業社員を解雇してもよいか 業績が振るわない営業社員に対して, 上...

解雇関係 Q A 数度の指導･勧告を行っても 業績が上がらない営業社員を解雇してもよいか...

2009.03.13 3745号 ・ 130頁

解雇予告関係 Q 経営事情により試用期間中の者の本採用を見送る場合, 解雇予告はどのように行うべきか 大口取引先のメーカーＡ社と...

解雇予告関係 Q 経営事情により試用期間中の者の本採用を見送る場合, 解雇予告はどのように...

2009.03.13 3745号 ・ 132頁

賃金関係 Q 出張日当について｢出張後１週間以内に 申請がなければ支給しない｣と定めることは可能か 当社では, 出張時に, 食事...

賃金関係 Q 出張日当について｢出張後１週間以内に 申請がなければ支給しない｣と定めること...