相談室Q&A

2009.06.12 3751号 ・ 160頁

昇格拒否関係 Q 老親介護を理由に管理職層への昇格を拒否する社員を, 業務命令違反で処分することは可能か この春の人事異動に際し...

昇格拒否関係 Q 老親介護を理由に管理職層への昇格を拒否する社員を, 業務命令違反で処分す...

2009.06.12 3751号 ・ 162頁

労災関係 Q A 転勤に伴う引っ越しの移動中の負傷は, 業務災害に当たるか このほど, 地方への転勤を命じた社員が, 引っ越しの...

労災関係 Q A 転勤に伴う引っ越しの移動中の負傷は, 業務災害に当たるか このほど, 地...

2009.06.12 3751号 ・ 164頁

税務関係 Q A 外国人社員が一時帰国する際の費用補助は 課税されるか 当社では, 外国人社員に対し, 年に数回, 有給の帰国休...

税務関係 Q A 外国人社員が一時帰国する際の費用補助は 課税されるか 当社では, 外国人...

2009.05.22 3750号 ・ 146頁

内定取り消し関係 Q 一定の補償を前提に内定者に自発的な入社辞退を 促すことは,｢内定取り消し｣に該当しないか 先日, 職業安定...

内定取り消し関係 Q 一定の補償を前提に内定者に自発的な入社辞退を 促すことは,｢内定取り...

2009.05.22 3750号 ・ 148頁

休業手当関係 Q A 採用後直ちに自宅待機させ休業手当を支払う場合, 平均賃金はどのように算定すればよいか 企業業績の低下を受け...

休業手当関係 Q A 採用後直ちに自宅待機させ休業手当を支払う場合, 平均賃金はどのように...

2009.05.22 3750号 ・ 150頁

懲戒関係 Q 遅刻の多い社員に, 罰と して トイレ掃除を命じることはできるか 何度注意しても遅刻を繰り返す社員がいます｡ そこ...

懲戒関係 Q 遅刻の多い社員に, 罰と して トイレ掃除を命じることはできるか 何度注意し...

2009.05.22 3750号 ・ 152頁

健康管理関係 Q 短時間パー トに健康診断を 義務づけることはできるか 当社では, 食品製造の現場で働くパートタイマーに健康診断...

健康管理関係 Q 短時間パー トに健康診断を 義務づけることはできるか 当社では, 食品製...

2009.05.22 3750号 ・ 154頁

外国人雇用関係 Q A 外国人労働者に適用する法律について, 近年どのような変更があったか 当社では, 従前より外国人を雇用して...

外国人雇用関係 Q A 外国人労働者に適用する法律について, 近年どのような変更があったか...

2009.05.22 3750号 ・ 156頁

人事制度関係 Q 複線型人事制度で｢職掌｣｢職群｣と呼ぶ場合, 何を意味するのか 一般社員層を ｢総合職｣ と ｢一般職｣, 管...

人事制度関係 Q 複線型人事制度で｢職掌｣｢職群｣と呼ぶ場合, 何を意味するのか 一般社員...

2009.05.08 3749号 ・ 116頁

人事管理関係 Q 副業に対し,就労日数や労働時間を制限し, 仕事内容･勤め先の届け出を義務づけることは可能か 当社では, 減産に...

人事管理関係 Q 副業に対し,就労日数や労働時間を制限し, 仕事内容･勤め先の届け出を義務...

2009.05.08 3749号 ・ 118頁

懲戒関係 Q 減給の制裁により最低賃金額を下回る場合, 最低賃金法違反となるか 減給の制裁に関してお尋ねします｡ ある社員がこの...

懲戒関係 Q 減給の制裁により最低賃金額を下回る場合, 最低賃金法違反となるか 減給の制裁...

2009.05.08 3749号 ・ 120頁

労働者派遣関係 Q A 製造業務を委託している請負会社に 自社社員を応援に出しても法的に問題はないか 自社工場内の生産工程の一部...

労働者派遣関係 Q A 製造業務を委託している請負会社に 自社社員を応援に出しても法的に問...

2009.05.08 3749号 ・ 122頁

育児･介護休業関係 Q A 育児休業中の社員から介護休業へ変更の申し出が あった場合,認めなくてはならないか 現在育児休業中の社...

育児･介護休業関係 Q A 育児休業中の社員から介護休業へ変更の申し出が あった場合,認め...

2009.05.08 3749号 ・ 124頁

健康管理関係 Q 負傷が完治したとの診断書を提出して復職した社員に 対しても業務量等の配慮をすべきか 交通事故により負傷した従業...

健康管理関係 Q 負傷が完治したとの診断書を提出して復職した社員に 対しても業務量等の配慮...

2009.05.08 3749号 ・ 126頁

人事評価関係 Q 業績は優れているが遅刻･欠勤の多い社員を どう評価すべきか 目標管理と連動した評価制度を導入しています｡ 半期...

人事評価関係 Q 業績は優れているが遅刻･欠勤の多い社員を どう評価すべきか 目標管理と連...

2009.05.08 3749号 ・ F01頁

第3749号(09.5.8)付録実務家のための法律基礎講座損害賠償谷知佐子たかやちさこ弁護士(森･濱田松本法律事務所)大杉真おお...

第3749号(09.5.8)付録実務家のための法律基礎講座損害賠償谷知佐子たかやちさこ弁護...

2009.05.08 3749号 ・ F02頁

Q1 A 人事･労務において｢損害賠償｣が問題となるケースとは 主に雇用契約の債務不履行と しての損害賠償と, 不法行為に基づく...

Q1 A 人事･労務において｢損害賠償｣が問題となるケースとは 主に雇用契約の債務不履行と...

2009.05.08 3749号 ・ F02頁

Q1 A 人事･労務において｢損害賠償｣が問題となるケースとは 主に雇用契約の債務不履行と しての損害賠償と, 不法行為に基づく...

Q1 A 人事･労務において｢損害賠償｣が問題となるケースとは 主に雇用契約の債務不履行と...

2009.05.08 3749号 ・ F03頁

Q3 A 内定取り消し対象者に対する損害賠償責任の有無と, 内定辞退者に対する損害賠償請求の可否 内定取り消しは解約権の行使と...

Q3 A 内定取り消し対象者に対する損害賠償責任の有無と, 内定辞退者に対する損害賠償請求...

2009.05.08 3749号 ・ F04頁

Q4 A 業務上のミスを理由に, 社員に対して損害賠償の請求は可能か｡ またその損害を退職金や給与から控除できるか 損害賠償その...

Q4 A 業務上のミスを理由に, 社員に対して損害賠償の請求は可能か｡ またその損害を退職...