労政時報 記事検索

2006.11.10 3689号 ・ F09頁

Q9 A 事故で会社に損害を与えた場合, その損害額を賞与考課に反映させることは 労基法16条に抵触するか 違約金を定め,または...

Q9 A 事故で会社に損害を与えた場合, その損害額を賞与考課に反映させることは 労基法1...

2006.11.10 3689号 ・ F10頁

Q10 A 就業規則で賞与の月数を明記していても 減額支給することができるか 従業員の同意も得ず, 一方的に減額支給する と こ...

Q10 A 就業規則で賞与の月数を明記していても 減額支給することができるか 従業員の同意...

2006.11.10 3689号 ・ F11頁

Q11 A 年初年間協定を行った賞与の支給月数を 見直すことは可能か 使用者が,一方的に月数を減 こ はでき じる と ない 1...

Q11 A 年初年間協定を行った賞与の支給月数を 見直すことは可能か 使用者が,一方的に月...

2006.11.10 3689号 ・ F12頁

Q12 A 賞与の支給日が遅れた場合や 支給日までに定年退職した者に対して, 支給日在籍要件を適用してよいか 支給日在籍要件を設...

Q12 A 賞与の支給日が遅れた場合や 支給日までに定年退職した者に対して, 支給日在籍要...

2006.11.10 3689号 ・ F13頁

Q13 A 退職予定社員に対して 賞与を減額支給する規定変更は有効か 合理的な理由だけでな , く 社員の定着率やモラールにも配...

Q13 A 退職予定社員に対して 賞与を減額支給する規定変更は有効か 合理的な理由だけでな...

2006.11.10 3689号 ・ F14頁

Q14 A 1.年俸制とは 年俸制適用者で賞与が年額で決められている者が 中途退職した場合,賞与はどう払うか 労働契約の内容にも...

Q14 A 1.年俸制とは 年俸制適用者で賞与が年額で決められている者が 中途退職した場合...

2006.11.10 3689号 ・ F15頁

Q15 A 1.減給の制裁 減給の制裁を賞与支給時にまとめて行うことは可能か １回の事由について平均賃金の１日分の２分の１を超え...

Q15 A 1.減給の制裁 減給の制裁を賞与支給時にまとめて行うことは可能か １回の事由に...

2006.11.10 3689号 ・ F16頁

Q16 A 懲戒処分を受けた者に対して 賞与を全額支給しないことは可能か 人事考課による査定部分を超えて減額支給する と こ は...

Q16 A 懲戒処分を受けた者に対して 賞与を全額支給しないことは可能か 人事考課による査...

2006.11.10 3689号 ・ F17頁

Q17 A 賞与にも非常時払いの制度は適用されるか その種類の如何を問わず, 既往の労働に対する賃金を支払うべき である 2.非...

Q17 A 賞与にも非常時払いの制度は適用されるか その種類の如何を問わず, 既往の労働に...

2006.11.10 3689号 ・ F18頁

Q18 A 業績の悪化を理由に, 年２回の賞与を年１回にすることはできるか 就業規則等の規定の仕方にも よるが, いずれに して...

Q18 A 業績の悪化を理由に, 年２回の賞与を年１回にすることはできるか 就業規則等の規...

2006.10.27 3688号 ・ 002頁

特集 裁量労働制を いかに活用するか 事例,解説で分かる 専門業務型･企画業務型の運用ポイン ト 当研究所編集部 社員を一律的な...

特集 裁量労働制を いかに活用するか 事例,解説で分かる 専門業務型･企画業務型の運用ポイ...

2006.10.27 3688号 ・ 009頁

裁量労働制事例／石川島播磨重工業 1 石川島播磨重工業 ふっし く ょ 時間労働者意識の払拭と アウ プッ ト ト重視の意識改革...

裁量労働制事例／石川島播磨重工業 1 石川島播磨重工業 ふっし く ょ 時間労働者意識の払...

2006.10.27 3688号 ・ 024頁

2 日立電線 専門業務型･企画業務型を併用した｢Ｓワーク制度｣ によ 意識改革と生産性向上を目指す り 会社概要 日立製作所の電...

2 日立電線 専門業務型･企画業務型を併用した｢Ｓワーク制度｣ によ 意識改革と生産性向上...

2006.10.27 3688号 ・ 034頁

3 資生堂 管理職登用前の研究員に専門業務型を一律適用｡ マネ ン ジメ ト力発揮を促し,働き方の意識改革を図る 会社概要 18...

3 資生堂 管理職登用前の研究員に専門業務型を一律適用｡ マネ ン ジメ ト力発揮を促し,...

2006.10.27 3688号 ・ 043頁

解説 専門業務型裁量労働制 の導入マニュアル 導入要件,協定事項,導入手順から 運用の留意点までの法律実務 専門業務型裁量労働制...

解説 専門業務型裁量労働制 の導入マニュアル 導入要件,協定事項,導入手順から 運用の留意...

2006.10.27 3688号 ・ 065頁

関連資料 関連資料 裁量労働制の動向 専門業務型･企画業務型裁量労働制の導入状況と 働き方等への影響 ● ● 発表機関：社会経済...

関連資料 関連資料 裁量労働制の動向 専門業務型･企画業務型裁量労働制の導入状況と 働き方...

2006.10.27 3688号 ・ 068頁

本誌独自調査 2006年度 労働時間総合調査 労働時間,休日･休暇,時間外労働, 時間外割増率等の最新実態 当研究所編集部 当研...

本誌独自調査 2006年度 労働時間総合調査 労働時間,休日･休暇,時間外労働, 時間外割...

2006.10.27 3688号 ・ 098頁

主要調査にみる 労働時間管理の現状 主要 3 調査から, 所定労働時間,休日･休暇,時間外労働の実態を探る 厚生労働省の ｢労働...

主要調査にみる 労働時間管理の現状 主要 3 調査から, 所定労働時間,休日･休暇,時間外...

2006.10.27 3688号 ・ 099頁

労働時間管理の現状 1 2005年度労働時間等総合実態調査 特別条項付き労使協定を締結している事業場は27.7％ ● ● ● 発...

労働時間管理の現状 1 2005年度労働時間等総合実態調査 特別条項付き労使協定を締結して...

2006.10.27 3688号 ・ 107頁

2 東京における 中小企業の労働時間,休日･休暇 年休取得率は48.2％と,前回から約5ポイント低下 ● ● 発表機関：東京都産...

2 東京における 中小企業の労働時間,休日･休暇 年休取得率は48.2％と,前回から約5ポ...