労政時報 記事検索

2006.10.13 3687号 ・ 046頁

事例 改正高齢法施行後の 60歳超雇用制度事例 5 社にみる再雇用,定年延長制度の内容と運用状況 当研究所編集部 実態調査に続い...

事例 改正高齢法施行後の 60歳超雇用制度事例 5 社にみる再雇用,定年延長制度の内容と運...

2006.10.13 3687号 ・ 051頁

60歳超雇用制度事例／カゴメ 1 カゴメ ｢フルタ ム勤務のみ｣で, イ 65歳まで契約更新が可能な制度に改定 会社概要 野菜飲...

60歳超雇用制度事例／カゴメ 1 カゴメ ｢フルタ ム勤務のみ｣で, イ 65歳まで契約更...

2006.10.13 3687号 ・ 061頁

60歳超雇用制度事例／モロゾフ 2 モロゾフ 61歳の定年以降,パー タ マーを含めて ト イ 希望者全員を最長65歳まで再雇用...

60歳超雇用制度事例／モロゾフ 2 モロゾフ 61歳の定年以降,パー タ マーを含めて ト...

2006.10.13 3687号 ・ 071頁

60歳超雇用制度事例／石川島播磨重工業 3 石川島播磨重工業 原則希望者全員を再雇用するが, 職能等級,業績評価な どの基準を設...

60歳超雇用制度事例／石川島播磨重工業 3 石川島播磨重工業 原則希望者全員を再雇用するが...

2006.10.13 3687号 ・ 083頁

60歳超雇用制度事例／ ヨ ト タ自動車 4 トヨタ自動車 自社再雇用では,能力･技能が 資格の期待水準を満たすこ を選定基準に...

60歳超雇用制度事例／ ヨ ト タ自動車 4 トヨタ自動車 自社再雇用では,能力･技能が...

2006.10.13 3687号 ・ 091頁

60歳超雇用制度事例／富士電機ホールディ ングス 5 富士電機ホールディングス 60∼65歳の間で本人が定年年齢を選択, 60歳...

60歳超雇用制度事例／富士電機ホールディ ングス 5 富士電機ホールディングス 60∼65...

2006.10.13 3687号 ・ 098頁

解説 60歳超雇用時代の 人事制度の再構築 高齢法改正を機に見直す 高年齢者の処遇と人材マネジメン トの在り方 三菱ＵＦＪリサー...

解説 60歳超雇用時代の 人事制度の再構築 高齢法改正を機に見直す 高年齢者の処遇と人材マ...

2006.10.13 3687号 ・ 124頁

2006年年末一時金準備資料集 年間協定で妥結済みの企業は,対前年同期比3.3％増と, 4 年連続で前年を上回る 現在, 一時金...

2006年年末一時金準備資料集 年間協定で妥結済みの企業は,対前年同期比3.3％増と, 4...

2006.10.13 3687号 ・ 154頁

データボックス 1 ● ● DATA BOX 改正高齢法に基づく 高年齢者雇用確保措置の導入状況 継続雇用制度導入企業で,対象者...

データボックス 1 ● ● DATA BOX 改正高齢法に基づく 高年齢者雇用確保措置の導...

2006.10.13 3687号 ・ 155頁

データボッ クス 2 ● ● 改正高齢法への対応状況 ｢労働政策に関するアンケート調査(2006年度)｣より 定年後の賃金は定年...

データボッ クス 2 ● ● 改正高齢法への対応状況 ｢労働政策に関するアンケート調査(2...

2006.10.13 3687号 ・ 156頁

3 ● ● 改正高齢法に関する企業の対応調査 約 7 割が継続雇用制度を導入｡給与水準は定年時の｢ 6 ∼ 7 割｣が43.9％...

3 ● ● 改正高齢法に関する企業の対応調査 約 7 割が継続雇用制度を導入｡給与水準は定...

2006.10.13 3687号 ・ 157頁

データボッ クス 4 ● 大企業における60歳超雇用制度の実態 ｢賃金事情等総合調査−退職金,年金及び定年制事情調査｣より ｢希...

データボッ クス 4 ● 大企業における60歳超雇用制度の実態 ｢賃金事情等総合調査−退職...

2006.10.13 3687号 ・ 158頁

5 ● ● ● 2006年度地域別最低賃金 全国平均673円, 2 年続いて全都道府県で引き上げ 発表機関：厚生労働省労働基準局...

5 ● ● ● 2006年度地域別最低賃金 全国平均673円, 2 年続いて全都道府県で引...

2006.10.13 3687号 ・ 159頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年7月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は前...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年7月 ポ イ ン ト [賃金]現...

2006.10.13 ３Ｄラーニング・アソシエイツ代表 関島康雄 3687号 ・ 164頁

経営幹部教育の新潮流回答はまだ十分にできていないが,何を考えなければならないかは,はっきりしてきた｡｢中国の製造業,インドのソフ...

経営幹部教育の新潮流回答はまだ十分にできていないが,何を考えなければならないかは,はっきり...

2006.10.13 3687号 ・ 166頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年8月16∼31日 労政ニュース ●若年正社員の定着策には ｢本人の能力・適性に...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年8月16∼31日 労政ニュース ●若年正...

2006.10.13 3687号 ・ 168頁

高年齢者雇用関係 Q 新卒採用数を維持するために,高年齢者の再雇用の 基準を厳しくすることは法的に問題か 当社の再雇用制度の対象...

高年齢者雇用関係 Q 新卒採用数を維持するために,高年齢者の再雇用の 基準を厳しくすること...

2006.10.13 3687号 ・ 170頁

諸手当関係 Q 手当の不支給が本人の届け出ミスによる場合でも, ２年前まで遡及しなければならないか 当社では, 家族手当・住宅手...

諸手当関係 Q 手当の不支給が本人の届け出ミスによる場合でも, ２年前まで遡及しなければな...

2006.10.13 3687号 ・ 172頁

懲戒解雇関係 Q 前職で不正着服した事実を 秘匿していた経理担当者を懲戒解雇できるか このほど, ある経理社員について, ｢前職...

懲戒解雇関係 Q 前職で不正着服した事実を 秘匿していた経理担当者を懲戒解雇できるか この...

2006.10.13 3687号 ・ 174頁

個人情報保護法関係 Q A 社用のメールアドレスも個人情報に該当するのか 当社では, 現在, 個人情報保護法への対応を進めており...

個人情報保護法関係 Q A 社用のメールアドレスも個人情報に該当するのか 当社では, 現在...