労政時報 記事検索

2007.10.12 3711号 ・ F04頁

Q3 A 年俸制において欠勤控除は可能か, また,可能な場合,どのように計算すればよいか 可能であ り,欠勤日数･時間数に比例す...

Q3 A 年俸制において欠勤控除は可能か, また,可能な場合,どのように計算すればよいか...

2007.10.12 3711号 ・ F05頁

Q4 A 年俸制適用者の解雇予告手当の算定方法 年俸額が確定している場合には,賞与部分も含めた年俸額の 12分の１を１カ月の賃金...

Q4 A 年俸制適用者の解雇予告手当の算定方法 年俸額が確定している場合には,賞与部分も含...

2007.10.12 3711号 ・ F06頁

Q5 A 年俸制においても,時間外労働･休日労働･深夜労働に対する 法定の割増賃金を支払う義務があるか 年俸制においても,管理監...

Q5 A 年俸制においても,時間外労働･休日労働･深夜労働に対する 法定の割増賃金を支払う...

2007.10.12 3711号 ・ F07頁

Q6 A いて 年俸制において割増賃金相当分をいかに規定すべきか 割増賃金相当部分と通常の労働時間に対応する賃金部分を, 就業規...

Q6 A いて 年俸制において割増賃金相当分をいかに規定すべきか 割増賃金相当部分と通常の...

2007.10.12 3711号 ・ F08頁

Q7 A 5.17判決 年俸制における割増賃金に関する裁判例の動向は 割増賃金相当部分と それ以外の賃金部分を区別していない と...

Q7 A 5.17判決 年俸制における割増賃金に関する裁判例の動向は 割増賃金相当部分と...

2007.10.12 3711号 ・ F09頁

Q8 A 事件 労働契約書上の｢基本年俸には残業手当を含む｣との記載を 根拠に,時間外割増賃金の支払いを拒むことができるか 残業...

Q8 A 事件 労働契約書上の｢基本年俸には残業手当を含む｣との記載を 根拠に,時間外割増...

2007.10.12 3711号 ・ F10頁

Q9 A いったん合意した年俸額を 期間途中で減額することができるか 基本的には,いったん合意した年俸を 一方的に変更する と...

Q9 A いったん合意した年俸額を 期間途中で減額することができるか 基本的には,いったん...

2007.10.12 3711号 ・ F11頁

Q10 A 就業規則の定めも労働者の個別同意もなく, 年俸制だからといって一方的に降給を実施できるか 年俸制において降給を実施す...

Q10 A 就業規則の定めも労働者の個別同意もなく, 年俸制だからといって一方的に降給を実...

2007.10.12 3711号 ・ F12頁

Q11 A 年俸制における月例給の降給決定は, いかなる手続きに従って行うべきか 賃金決定の仕組み自体に合理性と公正さが認められ...

Q11 A 年俸制における月例給の降給決定は, いかなる手続きに従って行うべきか 賃金決定...

2007.10.12 3711号 ・ F13頁

Q12 A 年俸額決定に関する協議がまとまらない場合は, 使用者は一方的に年俸額を決定できるか 一方的に決定でき るが, 当該社...

Q12 A 年俸額決定に関する協議がまとまらない場合は, 使用者は一方的に年俸額を決定でき...

2007.10.12 3711号 ・ F14頁

Q13 A 判決 使用者の年俸決定権に下限はあるか 基本的には最低賃金法の規制を受けるにすぎないが, 年俸決定権の濫用と して,...

Q13 A 判決 使用者の年俸決定権に下限はあるか 基本的には最低賃金法の規制を受けるにす...

2007.10.12 3711号 ・ F15頁

Q14 A 年俸制においても, 賞与の支給日在籍要件を適用することは可能か 当該年俸制における賞与の性格等を総合考慮して, 支給...

Q14 A 年俸制においても, 賞与の支給日在籍要件を適用することは可能か 当該年俸制にお...

2007.10.12 3711号 ・ F16頁

Q15 A 年俸制適用者に減給の制裁をする場合に留意すべきことは 年俸制における平均賃金の算定方法との関係で, 減給の制裁の限界...

Q15 A 年俸制適用者に減給の制裁をする場合に留意すべきことは 年俸制における平均賃金の...

2007.10.12 3711号 ・ F17頁

Q16 A 年俸制導入の際の就業規則の変更は そもそも不利益変更に当たるか 就業規則の不利益変更それ自体には該当する 1.就業規...

Q16 A 年俸制導入の際の就業規則の変更は そもそも不利益変更に当たるか 就業規則の不利...

2007.10.12 3711号 ・ F18頁

Q17 A 年俸制導入の際の就業規則の不利益変更の効力は 通常,経営上の必要性は認められるので, 後は内容の合理性次第である 入...

Q17 A 年俸制導入の際の就業規則の不利益変更の効力は 通常,経営上の必要性は認められる...

2007.09.28 3710号 ・ 002頁

2007.09.28 3710号 ・ 028頁

2007.09.28 3710号 ・ 032頁

2007.09.28 3710号 ・ 041頁

2007.09.28 3710号 ・ 054頁