労政時報 記事検索

2023.09.08 4062号 ・ 106頁

（人事管理関係）　当社には、海外企業との交渉が多いため時差の関係上、長時間労働になりやすく、大半の社員から“激務部署”として認知...

（人事管理関係）　当社には、海外企業との交渉が多いため時差の関係上、長時間労働になりやすく...

2023.09.08 4062号 ・ 108頁

（懲戒関係）　始業時刻ギリギリになって出社し、頻繁に遅刻を繰り返す社員がいます。当該社員は電車通勤をしており、電車が定時運行して...

（懲戒関係）　始業時刻ギリギリになって出社し、頻繁に遅刻を繰り返す社員がいます。当該社員は...

2023.09.08 4062号 ・ 110頁

（懲戒関係）　当社では、従業員の身だしなみに対する過度な制限は望ましくないとの立場から、髪色や服で隠れる位置のタトゥーは自由とし...

（懲戒関係）　当社では、従業員の身だしなみに対する過度な制限は望ましくないとの立場から、髪...

2023.09.08 4062号 ・ 112頁

（人事管理関係）　当社の従業員で、家庭内で配偶者から暴力を受けている疑いのある者がいます。最近、気分が落ち込んでいるように見え、...

（人事管理関係）　当社の従業員で、家庭内で配偶者から暴力を受けている疑いのある者がいます。...

2023.09.08 4062号 ・ 114頁

（人事管理関係）　先日、入社1年目の従業員から「身元保証人である伯父が急逝したが、相続人であるいとこ2人が自動的に身元保証人にな...

（人事管理関係）　先日、入社1年目の従業員から「身元保証人である伯父が急逝したが、相続人で...

2023.09.08 4062号 ・ 116頁

（ハラスメント関係）　先日、当社の社員が取引先の社員に対して、日常的にセクシュアルハラスメントに当たる発言をしていたことが発覚し...

（ハラスメント関係）　先日、当社の社員が取引先の社員に対して、日常的にセクシュアルハラスメ...

2023.09.08 4062号 ・ 118頁

（賃金関係）　急激な物価上昇を受け、従業員の生活費補助を目的に、いわゆる「インフレ手当」を導入しました。現在、全従業員に毎月1万...

（賃金関係）　急激な物価上昇を受け、従業員の生活費補助を目的に、いわゆる「インフレ手当」を...

2023.09.08 4062号 ・ 120頁

（請負・業務委託関係）　当社の地方事業所に、システム構築等のIT業務を行ってもらう専任者と業務委託契約を締結して、常駐させたいと...

（請負・業務委託関係）　当社の地方事業所に、システム構築等のIT業務を行ってもらう専任者と...

2023.09.08 4062号 ・ F001頁

宮本美恵子みやもとみえこ社会保険労務士（ヴェリテ社会保険労務士事務所）　青山学院大学法学研究科博士前期課程修了。2005年社会保...

宮本美恵子みやもとみえこ社会保険労務士（ヴェリテ社会保険労務士事務所）　青山学院大学法学研...

2023.08.11 4061号 ・ 008頁

●令和5年7月7日厚生労働省障害者雇用促進法の改正事項等に関する政省令等を公布・告示厚生労働省は、7月7日、障害者の日常生活及び...

●令和5年7月7日厚生労働省障害者雇用促進法の改正事項等に関する政省令等を公布・告示厚生労...

2023.08.11 4061号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2023.08.11 4061号 ・ 012頁

メドエルジャパン事件　東京地裁令5.4.28判決　要旨本件は、聴覚インプラントの輸入・販売を行うY社に勤務するXが、Y社のパワー...

メドエルジャパン事件　東京地裁令5.4.28判決　要旨本件は、聴覚インプラントの輸入・販売...

2023.08.11 4061号 ・ 014頁

近年、「人的資本」への関心の高まりとともに、人的資本の可視化・開示に向けて独自の取り組みを進める企業が増えている。現状では人的資...

近年、「人的資本」への関心の高まりとともに、人的資本の可視化・開示に向けて独自の取り組みを...

2023.08.11 4061号 ・ 015頁

自社の目指す姿と開示のターゲットを見据え、　戦略的に対応　 　1.人的資本可視化指針　[1]人的資本とは　近年、「人的資本」への...

自社の目指す姿と開示のターゲットを見据え、　戦略的に対応　 　1.人的資本可視化指針　[1...

2023.08.11 4061号 ・ 019頁

「人の成長＝企業の成長」を理念に掲げ、　有価証券報告書で人的資本に関する指標を開示　取材対応者：人事部部長橋本有沙氏　人事部ワー...

「人の成長＝企業の成長」を理念に掲げ、　有価証券報告書で人的資本に関する指標を開示　取材対...

2023.08.11 4061号 ・ 027頁

人的資本開示により社内外からのフィードバックを受け、　人的資本経営の進化につなげる　取材対応者：人事人的資本プロジェクト部長松田...

人的資本開示により社内外からのフィードバックを受け、　人的資本経営の進化につなげる　取材対...

2023.08.11 4061号 ・ 036頁

三つの実務的な問題等を解決するための　社内体制の在り方、今後の任意開示の進め方　國澤勇人　くにさわはやと　㈱日本総合研究所リサー...

三つの実務的な問題等を解決するための　社内体制の在り方、今後の任意開示の進め方　國澤勇人　...

2023.08.11 4061号 ・ 046頁

管理職等級をライン長、高度専門職、　メンバー管理職に複線化。　「役割記述書」で職責・人材要件を明示　 ポイント 　❶新人事制度の...

管理職等級をライン長、高度専門職、　メンバー管理職に複線化。　「役割記述書」で職責・人材要...

2023.08.11 4061号 ・ 060頁

候補者の「ポテンシャル」を正確に捉え、　優秀な幹部候補を早期に育てるプロセスの構築　企業がそれぞれの経営戦略を実現するためには、...

候補者の「ポテンシャル」を正確に捉え、　優秀な幹部候補を早期に育てるプロセスの構築　企業が...

2023.08.11 4061号 ・ 074頁

70.5％が初任給を「全学歴引き上げ」。　大学卒の水準は21万9946円で前年度比2.9％の上昇　労務行政研究所　2023年度の...

70.5％が初任給を「全学歴引き上げ」。　大学卒の水準は21万9946円で前年度比2.9％...