労政時報 記事検索

2011.12.23 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 内田恵美 3812号 ・ 166頁

（解雇関係）　懲戒解雇した元社員が、不当な解雇だとして、不法行為に基づく損害賠償請求の訴えを起こそうとしています。不法行為といわ...

（解雇関係）　懲戒解雇した元社員が、不当な解雇だとして、不法行為に基づく損害賠償請求の訴え...

2011.12.23 石井・榎本総合法律事務所 榎本英紀 3812号 ・ 168頁

（人事管理関係）　当社では、管理職層全員に対し、毎年、マネジメント力を鍛えるための集合研修を行っています。何日か候補日を設け、都...

（人事管理関係）　当社では、管理職層全員に対し、毎年、マネジメント力を鍛えるための集合研修...

2011.12.23 森・濱田松本法律事務所 佐藤典仁 3812号 ・ 170頁

（懲戒関係）　社員が、サービス残業の実態についてインターネットの掲示板で相談をしたところ、第三者によって、それが当社だということ...

（懲戒関係）　社員が、サービス残業の実態についてインターネットの掲示板で相談をしたところ、...

2011.12.23 市川船橋法律事務所 吉村雄二郎 3812号 ・ 172頁

（人事管理関係）　当社では、顧客対応の関係で営業活動が深夜に及ぶことがあるため、営業部門には男性のみを配置してきました。男性社員...

（人事管理関係）　当社では、顧客対応の関係で営業活動が深夜に及ぶことがあるため、営業部門に...

2011.12.09 3811号 ・ 007頁

　間接部門の業務改善事例　・仕事、作業を根本から見直し、業務の改善を図り、成果につなげる取り組みを紹介　間接部門のホワイトカラー...

　間接部門の業務改善事例　・仕事、作業を根本から見直し、業務の改善を図り、成果につなげる取...

2011.12.09 3811号 ・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　大学卒業予定者の内定率は59.9％（学生・生徒の就職内定状況）　2011/11/...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　大学卒業予定者の内定率は59.9％（学生・...

2011.12.09 3811号 ・ 010頁

仕事、作業を根本から見直し、成果につなげる組織的な取り組み　労務行政研究所編集部　業務プロセスの「見える化」を進め、標準化を図る...

仕事、作業を根本から見直し、成果につなげる組織的な取り組み　労務行政研究所編集部　業務プロ...

2011.12.09 3811号 ・ 012頁

「作業習慣」「仕事環境」「スケジューリング」の　優れた業務遂行パターンを標準化、研修で共有　会社概要　「人と組織を多様な形で結ぶ...

「作業習慣」「仕事環境」「スケジューリング」の　優れた業務遂行パターンを標準化、研修で共有...

2011.12.09 3811号 ・ 024頁

「自工程完結」を柱とするスタッフ部門の改善活動「SK50活動」を推進　会社概要　住友グループ。アルミと銅のエキスパートとして、ア...

「自工程完結」を柱とするスタッフ部門の改善活動「SK50活動」を推進　会社概要　住友グルー...

2011.12.09 3811号 ・ 034頁

生産性２倍運動で経常利益率を10倍に伸長。　2009年度にはオフィス部門でも集中展開　会社概要　1954年、㈱秩父英工舎として設...

生産性２倍運動で経常利益率を10倍に伸長。　2009年度にはオフィス部門でも集中展開　会社...

2011.12.09 高橋昭雄 3811号 ・ 049頁

業務プロセスの見える化・定量化・標準化の進め方　日産自動車では2006年から、間接業務の付加価値向上活動に取り組んでいる。そのベ...

業務プロセスの見える化・定量化・標準化の進め方　日産自動車では2006年から、間接業務の付...

2011.12.09 大森健一／植田容成 3811号 ・ 065頁

コンサルタントが教える「五つの落とし穴」と、　取り組みへの「納得」を高めるノウハウ　【監修】　大森健一　おおもりけんいち　API...

コンサルタントが教える「五つの落とし穴」と、　取り組みへの「納得」を高めるノウハウ　【監修...

2011.12.09 3811号 ・ 075頁

社長の年収は4135万円。退職慰労金は６割が「制度なし」　労務行政研究所編集部　当研究所では、調査資料が少ない役員の報酬・賞与、...

社長の年収は4135万円。退職慰労金は６割が「制度なし」　労務行政研究所編集部　当研究所で...

2011.12.09 渡邊 岳／加藤純子 3811号 ・ 102頁

社内暴力、一方的な欠勤通知、飲酒運転、　会社情報の持ち出し・紛失を例に解説　第3774号（10.5.28）、第3799号（11....

社内暴力、一方的な欠勤通知、飲酒運転、　会社情報の持ち出し・紛失を例に解説　第3774号（...

2011.12.09 3811号 ・ 126頁

震災の影響と国内外経済の減速懸念から、賃上げには厳しい状況が続く見通し　主要シンクタンクでは、四半期あるいは半期ごとに経済見通し...

震災の影響と国内外経済の減速懸念から、賃上げには厳しい状況が続く見通し　主要シンクタンクで...

2011.12.09 3811号 ・ 132頁

選考の重視点は依然「コミュニケーション能力」が80.2％でトップ　・発表機関：経団連［URL］http://www.keidan...

選考の重視点は依然「コミュニケーション能力」が80.2％でトップ　・発表機関：経団連［UR...

2011.12.09 3811号 ・ 136頁

　高年齢者の雇用　希望者全員が65歳以上まで働ける企業は47.9％　厚生労働省　「2011年『高年齢者の雇用状況』集計結果」　６...

　高年齢者の雇用　希望者全員が65歳以上まで働ける企業は47.9％　厚生労働省　「2011...

2011.12.09 3811号 ・ 137頁

　震災関連　従業員の心身への負担は「復旧作業による過労・ストレス」が最多　日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所　「『東日本大震災...

　震災関連　従業員の心身への負担は「復旧作業による過労・ストレス」が最多　日本生産性本部メ...

2011.12.09 3811号 ・ 138頁

賃金資料シリーズ①2012年版　最新・賃金実態の決定版　労務行政研究所編　Ｂ５判・288頁・定価6,400円（本体6,095円＋...

賃金資料シリーズ①2012年版　最新・賃金実態の決定版　労務行政研究所編　Ｂ５判・288頁...

2011.12.09 3811号 ・ 140頁

　『新入社員読本［第３版］－仕事の基本100のポイント－』　編◎日本生産性本部　四六判／225頁／1400円＋税　生産性出版　長...

　『新入社員読本［第３版］－仕事の基本100のポイント－』　編◎日本生産性本部　四六判／2...