労政時報 記事検索

2011.04.08 3795号 ・ 140頁

　『七つの能力－管理職前に身につける技法42』　著◎金津健治　Ａ５判/180頁/1600円＋税　日本経団連出版　リーダーというの...

　『七つの能力－管理職前に身につける技法42』　著◎金津健治　Ａ５判/180頁/1600円...

2011.04.08 3795号 ・ 141頁

『労政時報クラブ』の「データバンク」からダウンロードできます　2011年１月　ポイント　［賃金］現金給与総額（規模５人以上）は前...

『労政時報クラブ』の「データバンク」からダウンロードできます　2011年１月　ポイント　［...

2011.04.08 厨子直之 3795号 ・ 146頁

厨子直之　ずしなおゆき　和歌山大学経済学部准教授　専門は人的資源管理論，組織行動論。民間企業の人事担当者を集めた研究会主催や，病...

厨子直之　ずしなおゆき　和歌山大学経済学部准教授　専門は人的資源管理論，組織行動論。民間企...

2011.04.08 太田・石井法律事務所 石井妙子 3795号 ・ 148頁

（不利益変更関係）　次年度から，既卒３年目までの者を新卒者と同等の扱いとして採用する予定です。　現在，当社では年齢給と職能給で基...

（不利益変更関係）　次年度から，既卒３年目までの者を新卒者と同等の扱いとして採用する予定で...

2011.04.08 上條良住 3795号 ・ 150頁

（派遣社員関係）　現在，１年単位の変形労働時間制の導入を検討しています。当社では派遣社員を受け入れていますが，派遣社員にも変形労...

（派遣社員関係）　現在，１年単位の変形労働時間制の導入を検討しています。当社では派遣社員を...

2011.04.08 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 瀬谷明子 3795号 ・ 152頁

（年休関係）　営業担当の社員から年休を取得した当日に，「翌日の準備のため，18時過ぎに会社に立ち寄って少し仕事をしたい」という連...

（年休関係）　営業担当の社員から年休を取得した当日に，「翌日の準備のため，18時過ぎに会社...

2011.04.08 第一芙蓉法律事務所 浅井 隆 3795号 ・ 154頁

（コース別制度関係）　全国各地への転勤があり得る「総合職コース」と，地域ブロックをまたぐ異動を行わない「地域限定職コース」からな...

（コース別制度関係）　全国各地への転勤があり得る「総合職コース」と，地域ブロックをまたぐ異...

2011.04.08 丸尾法律事務所 丸尾拓養 3795号 ・ 156頁

（損害賠償関係）　当社では，営業社員に会社貸与で携帯電話を持たせています。先日，ある社員がその携帯電話を紛失してしまいました。結...

（損害賠償関係）　当社では，営業社員に会社貸与で携帯電話を持たせています。先日，ある社員が...

2011.04.08 涌井美和子 3795号 ・ 158頁

（ハラスメント関係）　ハラスメント防止のための取り組みを計画しています。当社では，職場によっては契約社員，パート，派遣社員などの...

（ハラスメント関係）　ハラスメント防止のための取り組みを計画しています。当社では，職場によ...

2011.04.08 3795号 ・ 160頁

第3796号－11.4.22（４月15日発送）　１緊急調査東北地方太平洋沖地震への企業の対応アンケート　被災により休業した日の賃...

第3796号－11.4.22（４月15日発送）　１緊急調査東北地方太平洋沖地震への企業の対...

2011.03.25 3794号 ・ 005頁

　グローバル展開や，価値観多様化が進む中　企業理念をどう浸透させるか　・自社が大切にする価値観を社員に浸透させるにはどうすればよ...

　グローバル展開や，価値観多様化が進む中　企業理念をどう浸透させるか　・自社が大切にする価...

2011.03.25 3794号 ・ 006頁

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/ワンクリックで情報源にリンク！　労災事...

https://www.rosei.or.jp/contents/index/11/53/...

2011.03.25 3794号 ・ 008頁

大切にする価値観を明文化して共有する　３社の工夫と実践　企業理念や，それに基づく社員行動規範等を明文化している企業は多い。労務行...

大切にする価値観を明文化して共有する　３社の工夫と実践　企業理念や，それに基づく社員行動規...

2011.03.25 3794号 ・ 015頁

「我が信条」（OurCredo）の浸透・実践に向け，　ミーティング，研修，サーベイ等を継続的に実施　会社概要　世界60カ国に25...

「我が信条」（OurCredo）の浸透・実践に向け，　ミーティング，研修，サーベイ等を継続...

2011.03.25 3794号 ・ 022頁

創業以来受け継がれてきた企業文化・精神を　「花王ウェイ」として言語化，グローバルでの共有を図る　会社概要　創業1887（明治20...

創業以来受け継がれてきた企業文化・精神を　「花王ウェイ」として言語化，グローバルでの共有を...

2011.03.25 3794号 ・ 029頁

仕事の現場での感動体験を映像化し，「満足創造研修」に活用。社訓の精神を具体的な場面を通じて共感・共有　会社概要　1919（大正８...

仕事の現場での感動体験を映像化し，「満足創造研修」に活用。社訓の精神を具体的な場面を通じて...

2011.03.25 3794号 ・ 036頁

“ウェイ”の策定・浸透により，　従業員の行動を変える　湊岳みなとたけし　㈱グロービスオーガニゼーション・...

“ウェイ”の策定・浸透により，　従業員の行動を変える　湊岳みなとた...

2011.03.25 3794号 ・ 060頁

「サーチ型」の人材紹介会社を利用した　即戦力となる逸材の中途採用方法　厳しい雇用環境で新卒採用を手控える企業が多いものの，即戦力...

「サーチ型」の人材紹介会社を利用した　即戦力となる逸材の中途採用方法　厳しい雇用環境で新卒...

2011.03.25 3794号 ・ 084頁

人材マネジメントの最重要課題は，　「次世代経営人材の育成・登用」　・発表機関：リクルートマネジメントソリューションズ　・問い合わ...

人材マネジメントの最重要課題は，　「次世代経営人材の育成・登用」　・発表機関：リクルートマ...

2011.03.25 3794号 ・ 094頁

モデル賃金は大学卒30歳で33万円，40歳で50万円　・発表機関：中央労働委員会事務局総務課広報調査室　［URL］http://...

モデル賃金は大学卒30歳で33万円，40歳で50万円　・発表機関：中央労働委員会事務局総務...