労政時報 記事検索

2011.04.22 社会保険労務士法人みらいコンサルティング 福本珠美 3796号 ・ 178頁

（労働・社会保険関係）　当社では今度，従業員の福利向上・定着化促進に向けて社有社宅を整備しようと考えています。社宅の使用料は，該...

（労働・社会保険関係）　当社では今度，従業員の福利向上・定着化促進に向けて社有社宅を整備し...

2011.04.22 株式会社ベクトル 卜部 憲 3796号 ・ 180頁

（人事管理関係）　社員から，性同一性障害を抱えているとの告白を受けました。まだ戸籍は変更していませんが，ゆくゆくは，現在と違う性...

（人事管理関係）　社員から，性同一性障害を抱えているとの告白を受けました。まだ戸籍は変更し...

2011.04.22 3796号 ・ 182頁

第3797号－11.5.13（５月６日発送）　１人事考課制度の最新実態　人事考課制度の内容から運用状況まで徹底調査　２2011年...

第3797号－11.5.13（５月６日発送）　１人事考課制度の最新実態　人事考課制度の内容...

2011.04.08 3795号 ・ 006頁

https://www.rosei.or.jp/contents/detail/32220ワンクリックで情報源にリンク！　今回は...

https://www.rosei.or.jp/contents/detail/32220...

2011.04.08 3795号 ・ 008頁

厚生労働省　厚生労働省は今回の東北地方太平洋沖地震に伴い，2011年３月18日，「平成23年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法...

厚生労働省　厚生労働省は今回の東北地方太平洋沖地震に伴い，2011年３月18日，「平成23...

2011.04.08 3795号 ・ 012頁

ボーダーレスな人材活用を進める先進４社の事例　労務行政研究所編集部　内需の停滞・縮小への対応や生産コストの抑制などをねらいとして...

ボーダーレスな人材活用を進める先進４社の事例　労務行政研究所編集部　内需の停滞・縮小への対...

2011.04.08 3795号 ・ 016頁

グループ内で人事ポリシーを統一，現地への権限委譲を進め自主的な制度運用を展開　会社概要　1937年にセイコーグループの腕時計製造...

グループ内で人事ポリシーを統一，現地への権限委譲を進め自主的な制度運用を展開　会社概要　1...

2011.04.08 3795号 ・ 032頁

グループ全世界ベースでの人材価値の最大化，全体最適を目指す「世界人材戦略」を08年度から推進　会社概要　1858年（安政５年），...

グループ全世界ベースでの人材価値の最大化，全体最適を目指す「世界人材戦略」を08年度から推...

2011.04.08 3795号 ・ 051頁

グローバル基準の人事制度を導入，中核人材は全世界で活用　会社概要　1950年創業，1956年設立。グループ企業とともに，エレクト...

グローバル基準の人事制度を導入，中核人材は全世界で活用　会社概要　1950年創業，1956...

2011.04.08 3795号 ・ 067頁

基本ポリシーをグローバルに共有，世界的に幹部人材の育成策を強化　会社概要　2005年４月に山之内製薬と藤沢薬品工業が合併して発足...

基本ポリシーをグローバルに共有，世界的に幹部人材の育成策を強化　会社概要　2005年４月に...

2011.04.08 3795号 ・ 082頁

専門家４氏による，世界展開に対応した人材育成への提言　少子高齢化による国内市場の先細り，新興国の急速な追い上げという状況の中で，...

専門家４氏による，世界展開に対応した人材育成への提言　少子高齢化による国内市場の先細り，新...

2011.04.08 3795号 ・ 083頁

石倉洋子（いしくらようこ）　慶應義塾大学大学院　メディアデザイン研究科教授　バージニア大学大学院経営学修士（ＭＢＡ）修了。ハーバ...

石倉洋子（いしくらようこ）　慶應義塾大学大学院　メディアデザイン研究科教授　バージニア大学...

2011.04.08 3795号 ・ 089頁

船川淳志（ふなかわあつし）　㈱グローバルインパクト　代表パートナー　慶應義塾大学法学部法律学科卒業。東芝，アリコ・ジャパン勤務の...

船川淳志（ふなかわあつし）　㈱グローバルインパクト　代表パートナー　慶應義塾大学法学部法律...

2011.04.08 3795号 ・ 096頁

中村喜一郎（なかむらきいちろう）　経営・人財コンサルタント　Ｐ＆Ｇの研究開発本部で日本，アジア，世界向けのヘアケア製品開発，ベル...

中村喜一郎（なかむらきいちろう）　経営・人財コンサルタント　Ｐ＆Ｇの研究開発本部で日本，ア...

2011.04.08 3795号 ・ 103頁

黒田由貴子（くろだゆきこ）　㈱ピープルフォーカス・コンサルティング　代表　ソニー㈱にて海外マーケティング業務に従事。その後，米系...

黒田由貴子（くろだゆきこ）　㈱ピープルフォーカス・コンサルティング　代表　ソニー㈱にて海外...

2011.04.08 3795号 ・ 112頁

日系企業と現地人材の実情からみた有能人材の確保・定着策の実際　企業の海外進出は年々活発化しており，特に近年は新興国のマーケットを...

日系企業と現地人材の実情からみた有能人材の確保・定着策の実際　企業の海外進出は年々活発化し...

2011.04.08 3795号 ・ 134頁

１人当たりの預金額は160万円　・発表機関：厚生労働省労働基準局監督課　・問い合わせ先：［TEL］03－5253－1111㈹　・...

１人当たりの預金額は160万円　・発表機関：厚生労働省労働基準局監督課　・問い合わせ先：［...

2011.04.08 3795号 ・ 137頁

09〜2010年の１年間にストックオプションを付与した企業は383社とほぼ横ばい　・発表機関：タワーズワトソン，日興コーディアル...

09〜2010年の１年間にストックオプションを付与した企業は383社とほぼ横ばい　・発表機...

2011.04.08 3795号 ・ 138頁

人事分野の国際標準　ISO（国際標準化機構）が人事分野の国際標準規格化に着手　日本人材マネジメント協会副代表幹事　アジレント・テ...

人事分野の国際標準　ISO（国際標準化機構）が人事分野の国際標準規格化に着手　日本人材マネ...

2011.04.08 3795号 ・ 139頁

グローバル人材　企業の６割が国内グローバル人材の選抜と育成に課題を抱える　プライスウォーターハウスクーパース㈱　「グローバル人材...

グローバル人材　企業の６割が国内グローバル人材の選抜と育成に課題を抱える　プライスウォータ...