労政時報 記事検索

2011.10.14 3807号 ・ 146頁

　『採用から退職までの実務がよくわかる　中小企業のための人事労務ハンドブック』　著◎池内恵介　Ａ５判／222頁／1600円＋税　...

　『採用から退職までの実務がよくわかる　中小企業のための人事労務ハンドブック』　著◎池内恵...

2011.10.14 3807号 ・ 147頁

『WEB労政時報』の「労働関係指標」からダウンロードできます　2011年7月　ポイント　［賃金］現金給与総額（規模５人以上）は前...

『WEB労政時報』の「労働関係指標」からダウンロードできます　2011年7月　ポイント　［...

2011.10.14 福田 健 3807号 ・ 152頁

　福田健　ふくだたけし　話し方研究所会長　山梨県出身。1983年、話し方研究所を設立し2004年に会長に就任。話し方、聞き方の指...

　福田健　ふくだたけし　話し方研究所会長　山梨県出身。1983年、話し方研究所を設立し20...

2011.10.14 神戸元町労務管理サポート 角森洋子 3807号 ・ 154頁

（年休関係）　ある社員に、懲戒処分に先立ち、事実関係についての社内調査を行うために自宅待機を命じたいと考えています。自宅待機期間...

（年休関係）　ある社員に、懲戒処分に先立ち、事実関係についての社内調査を行うために自宅待機...

2011.10.14 太田・石井法律事務所 石井妙子 3807号 ・ 156頁

（年休関係）　第3706号（07.7.27）の相談室によると、産前６週間の期間にある社員が、産休を取得せず、年休の申請をした場合...

（年休関係）　第3706号（07.7.27）の相談室によると、産前６週間の期間にある社員が...

2011.10.14 中川恒彦 3807号 ・ 158頁

（高年齢者雇用関係）　高年齢者雇用安定法に基づき、当社では60歳超の社員に対し、継続雇用制度を導入しています。その対象者基準を定...

（高年齢者雇用関係）　高年齢者雇用安定法に基づき、当社では60歳超の社員に対し、継続雇用制...

2011.10.14 森・濱田松本法律事務所 島田里奈 3807号 ・ 160頁

（人事管理関係）　ある職場の課長Ａは、部下に対してたびたび「給料泥棒」「馬鹿野郎」「明日から会社に来なくていい」などと暴言を吐き...

（人事管理関係）　ある職場の課長Ａは、部下に対してたびたび「給料泥棒」「馬鹿野郎」「明日か...

2011.10.14 根本法律事務所 根本義尚 3807号 ・ 162頁

（転籍関係）　当社には、これまで転籍の規程がありませんでした。しかしながら、関係企業との取引の強化ならびに人員の再配置を視野に、...

（転籍関係）　当社には、これまで転籍の規程がありませんでした。しかしながら、関係企業との取...

2011.10.14 社会保険労務士法人大野事務所 今泉叔徳 3807号 ・ 164頁

（労災関係）　在宅勤務をしている社員から、けがをしたという報告があったのですが、自宅内でのけがということで状況が把握できず、どう...

（労災関係）　在宅勤務をしている社員から、けがをしたという報告があったのですが、自宅内での...

2011.09.23 3806号 ・ 007頁

　自己啓発支援制度の最新事例　・知識・スキルの獲得を通信教育で補完し、自ら学ぶ風土づくりを促進する３社　職場での“学...

　自己啓発支援制度の最新事例　・知識・スキルの獲得を通信教育で補完し、自ら学ぶ風土づくりを...

2011.09.23 3806号 ・ 008頁

情報リンク先のＵＲＬは記事作成時点のものです。　第177回通常国会が閉幕、改正労働者派遣法案は継続審議に　2011/8/31国会...

情報リンク先のＵＲＬは記事作成時点のものです。　第177回通常国会が閉幕、改正労働者派遣法...

2011.09.23 3806号 ・ 010頁

職場での知識・スキルの獲得を通信教育で補完、　実務への反映度高める３社の取り組み　労務行政研究所編集部　自己啓発による&ldqu...

職場での知識・スキルの獲得を通信教育で補完、　実務への反映度高める３社の取り組み　労務行政...

2011.09.23 3806号 ・ 012頁

通信教育の一部を昇格制度に連動、“主体的な学び”の意識浸透と基礎知識の習得を促進　会社概要　業界第２位。...

通信教育の一部を昇格制度に連動、“主体的な学び”の意識浸透と基礎知...

2011.09.23 3806号 ・ 029頁

紹介冊子の変革、メールによる周知などで通信教育受講者数をアップ、たゆまぬ自己成長を促す　会社概要　創業1919年。床材、壁紙、カ...

紹介冊子の変革、メールによる周知などで通信教育受講者数をアップ、たゆまぬ自己成長を促す　会...

2011.09.23 3806号 ・ 041頁

企業内大学を中心に通信教育・セミナーを推進。グローバル人材の育成をねらう　会社概要　設立1937年。総合物流で世界的。陸運から海...

企業内大学を中心に通信教育・セミナーを推進。グローバル人材の育成をねらう　会社概要　設立1...

2011.09.23 3806号 ・ 051頁

通信研修を中心としたデータから読み解く学びのサイクルの勘どころ　近年、企業は人材育成をより重視してきており、人材育成の支援施策は...

通信研修を中心としたデータから読み解く学びのサイクルの勘どころ　近年、企業は人材育成をより...

2011.09.23 3806号 ・ 072頁

取得費用援助の有無と内容、奨励金や資格手当の水準　労務行政研究所編集部　社員の公的・民間資格取得を奨励し、費用面で援助を行う企業...

取得費用援助の有無と内容、奨励金や資格手当の水準　労務行政研究所編集部　社員の公的・民間資...

2011.09.23 3806号 ・ 103頁

人事・人材戦略立案のために参照したい研究理論の概括紹介と、企業における具体例　多くの企業では、組織におけるマネジメントや適切なリ...

人事・人材戦略立案のために参照したい研究理論の概括紹介と、企業における具体例　多くの企業で...

2011.09.23 3806号 ・ 128頁

正社員／非正社員別、雇用期間の定めの有無別に　月例給、賞与、年収を紹介　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部賃金福祉統計課　...

正社員／非正社員別、雇用期間の定めの有無別に　月例給、賞与、年収を紹介　・発表機関：厚生労...

2011.09.23 3806号 ・ 152頁

１時間当たりの基本給水準は、正社員の６～８割未満が最多　・発表機関：愛知県経営者協会　・問い合わせ先：［TEL］052－221－...

１時間当たりの基本給水準は、正社員の６～８割未満が最多　・発表機関：愛知県経営者協会　・問...