労政時報 記事検索

2011.12.23 丸川知雄 3812号 ・ 140頁

丸川知雄　まるかわともお　東京大学社会科学研究所教授　1964年東京都生まれ。東京大学経済学部卒業。アジア経済研究所を経て、現在...

丸川知雄　まるかわともお　東京大学社会科学研究所教授　1964年東京都生まれ。東京大学経済...

2011.12.23 3812号 ・ 142頁

2011.1→6月　●2010年下半期分は第3797号（11.5.13）　I．労働判例　今期は、本誌で173件（前期は...

2011.1→6月　●2010年下半期分は第3797号（11.5.13）　I．労...

2011.12.23 3812号 ・ 152頁

［注］1．掲載紙欄の数字は日にち。　2．正式な掲載紙名は以下のとおり。　日経：日本経済新聞、日産：日経産業新聞、日刊：日刊工業新...

［注］1．掲載紙欄の数字は日にち。　2．正式な掲載紙名は以下のとおり。　日経：日本経済新聞...

2011.12.23 3812号 ・ 154頁

※労働関係法令10月分は、「今月の主な法令」として取り上げる事項がなかったため、「労働関係法令一覧」のみの掲載とします。　［注］...

※労働関係法令10月分は、「今月の主な法令」として取り上げる事項がなかったため、「労働関係...

2011.12.23 3812号 ・ 156頁

バキュームモールド工業事件・東京地裁判決（平23.9.16）　要旨　本件は、会社を定年退職後、会社と嘱託雇用契約を締結した原告が...

バキュームモールド工業事件・東京地裁判決（平23.9.16）　要旨　本件は、会社を定年退職...

2011.12.23 3812号 ・ 158頁

ヒューマントラスト事件・東京地裁判決（平23.9.22）　要旨　本件は、会社の取引先に対し、従前の労働者派遣ができなくなる等を伝...

ヒューマントラスト事件・東京地裁判決（平23.9.22）　要旨　本件は、会社の取引先に対し...

2011.12.23 3812号 ・ 160頁

読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。　　

読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。...

2011.12.23 千葉総合法律事務所 千葉 博 3812号 ・ 162頁

（試用期間関係）　当社の就業規則では、新入社員の試用期間を入社日から３カ月間とし、期間満了時に「引き続き社員として勤務させること...

（試用期間関係）　当社の就業規則では、新入社員の試用期間を入社日から３カ月間とし、期間満了...

2011.12.23 太田・石井法律事務所 石井妙子 3812号 ・ 164頁

（解雇関係）　ある会社からの業務委託を見込んで、１年契約の契約社員を採用する予定です。この場合、もし業務委託契約が成立しなかった...

（解雇関係）　ある会社からの業務委託を見込んで、１年契約の契約社員を採用する予定です。この...

2011.12.23 アンダーソン・毛利・友常法律事務所 内田恵美 3812号 ・ 166頁

（解雇関係）　懲戒解雇した元社員が、不当な解雇だとして、不法行為に基づく損害賠償請求の訴えを起こそうとしています。不法行為といわ...

（解雇関係）　懲戒解雇した元社員が、不当な解雇だとして、不法行為に基づく損害賠償請求の訴え...

2011.12.23 石井・榎本総合法律事務所 榎本英紀 3812号 ・ 168頁

（人事管理関係）　当社では、管理職層全員に対し、毎年、マネジメント力を鍛えるための集合研修を行っています。何日か候補日を設け、都...

（人事管理関係）　当社では、管理職層全員に対し、毎年、マネジメント力を鍛えるための集合研修...

2011.12.23 森・濱田松本法律事務所 佐藤典仁 3812号 ・ 170頁

（懲戒関係）　社員が、サービス残業の実態についてインターネットの掲示板で相談をしたところ、第三者によって、それが当社だということ...

（懲戒関係）　社員が、サービス残業の実態についてインターネットの掲示板で相談をしたところ、...

2011.12.23 市川船橋法律事務所 吉村雄二郎 3812号 ・ 172頁

（人事管理関係）　当社では、顧客対応の関係で営業活動が深夜に及ぶことがあるため、営業部門には男性のみを配置してきました。男性社員...

（人事管理関係）　当社では、顧客対応の関係で営業活動が深夜に及ぶことがあるため、営業部門に...

2011.12.09 3811号 ・ 007頁

　間接部門の業務改善事例　・仕事、作業を根本から見直し、業務の改善を図り、成果につなげる取り組みを紹介　間接部門のホワイトカラー...

　間接部門の業務改善事例　・仕事、作業を根本から見直し、業務の改善を図り、成果につなげる取...

2011.12.09 3811号 ・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　大学卒業予定者の内定率は59.9％（学生・生徒の就職内定状況）　2011/11/...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　大学卒業予定者の内定率は59.9％（学生・...

2011.12.09 3811号 ・ 010頁

仕事、作業を根本から見直し、成果につなげる組織的な取り組み　労務行政研究所編集部　業務プロセスの「見える化」を進め、標準化を図る...

仕事、作業を根本から見直し、成果につなげる組織的な取り組み　労務行政研究所編集部　業務プロ...

2011.12.09 3811号 ・ 012頁

「作業習慣」「仕事環境」「スケジューリング」の　優れた業務遂行パターンを標準化、研修で共有　会社概要　「人と組織を多様な形で結ぶ...

「作業習慣」「仕事環境」「スケジューリング」の　優れた業務遂行パターンを標準化、研修で共有...

2011.12.09 3811号 ・ 024頁

「自工程完結」を柱とするスタッフ部門の改善活動「SK50活動」を推進　会社概要　住友グループ。アルミと銅のエキスパートとして、ア...

「自工程完結」を柱とするスタッフ部門の改善活動「SK50活動」を推進　会社概要　住友グルー...

2011.12.09 3811号 ・ 034頁

生産性２倍運動で経常利益率を10倍に伸長。　2009年度にはオフィス部門でも集中展開　会社概要　1954年、㈱秩父英工舎として設...

生産性２倍運動で経常利益率を10倍に伸長。　2009年度にはオフィス部門でも集中展開　会社...

2011.12.09 高橋昭雄 3811号 ・ 049頁

業務プロセスの見える化・定量化・標準化の進め方　日産自動車では2006年から、間接業務の付加価値向上活動に取り組んでいる。そのベ...

業務プロセスの見える化・定量化・標準化の進め方　日産自動車では2006年から、間接業務の付...