労政時報 記事検索

2012.04.13 藤崎和彦 3819号 ・ 126頁

（賃金関係）　ハローワークを通じて求人を出し、中途採用をしました。実際に働き出したところ、採用者は、当社の同年代の社員に比べて「...

（賃金関係）　ハローワークを通じて求人を出し、中途採用をしました。実際に働き出したところ、...

2012.04.13 小見山敏郎 3819号 ・ 128頁

（労働時間関係）　フレックスタイム制の導入を検討しています。フレキシブルタイムを午前7時～午後10時、コアタイムを午前10時～午...

（労働時間関係）　フレックスタイム制の導入を検討しています。フレキシブルタイムを午前7時～...

2012.04.13 角森洋子 3819号 ・ 130頁

（欠勤、休職関係）　当社では「休職の中断期間が1カ月に満たない場合には、前後の休職を通算し、連続したものとして扱う」と規定してい...

（欠勤、休職関係）　当社では「休職の中断期間が1カ月に満たない場合には、前後の休職を通算し...

2012.04.13 浜辺陽一郎 3819号 ・ 132頁

（退職関係）　正社員（期間の定めのない雇用の社員）に対して、年俸制の導入を計画しています。民法では、月給制の場合、月の前半に労働...

（退職関係）　正社員（期間の定めのない雇用の社員）に対して、年俸制の導入を計画しています。...

2012.04.13 益田浩一郎 3819号 ・ 134頁

（出向・転籍関係）　当社に出向中だった社員が、顧客情報等を持ち出した上で、退職後、競業他社の取締役に就任しました。さらにほどなく...

（出向・転籍関係）　当社に出向中だった社員が、顧客情報等を持ち出した上で、退職後、競業他社...

2012.04.13 中野裕仁 3819号 ・ 136頁

（解雇関係）　後輩に暴力を振るったり、始終業時刻など労働時間に対してルーズであったりする社員に対して解雇通告をしたところ、解雇は...

（解雇関係）　後輩に暴力を振るったり、始終業時刻など労働時間に対してルーズであったりする社...

2012.04.13 畠山かや子 3819号 ・ 138頁

（社会保険関係）　新年度から操業予定であった工場の建設が遅れ、当初の人員配置策等に大幅な変更が生じてしまいました。4月から受け入...

（社会保険関係）　新年度から操業予定であった工場の建設が遅れ、当初の人員配置策等に大幅な変...

2012.04.06 3819号 ・ 72頁

• ［XLS］図表3　役職別構成の推移（100人以上計）（労務行政研究所）

2012.04.06 3819号 ・ 86頁

• ［XLS］図表3　2009年度における産業別にみた組織別の常時従業者数と構成割合（労務行政研究所）
• ［XLS］詳細産業別データ「2010年企業活動基本調査確報（2009年度実績）」（経済産業省）

2012.03.23 3818号 ・ 007頁

　企業の健康増進策事例　・予防を重視し、多様な働き掛けで社員の心身の健康維持・向上を目指す　早期発見・早期治療を意識し、「予防」...

　企業の健康増進策事例　・予防を重視し、多様な働き掛けで社員の心身の健康維持・向上を目指す...

2012.03.23 3818号 ・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正労働者派遣法案が今国会で成立へ　2012/3/7衆議院　先の臨時国会から継続...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正労働者派遣法案が今国会で成立へ　201...

2012.03.23 3818号 ・ 010頁

関係部署が連携・協働し、中長期的な取り組みで　社員の健康保持・増進を図る　労務行政研究所編集部　労務行政研究所「2010年人事労...

関係部署が連携・協働し、中長期的な取り組みで　社員の健康保持・増進を図る　労務行政研究所編...

2012.03.23 3818号 ・ 014頁

メンタルヘルス対策として、現場幹部社員の相談・助言役となる　「職場づくり支援スタッフ」を導入　会社概要　1935年に通信機器メー...

メンタルヘルス対策として、現場幹部社員の相談・助言役となる　「職場づくり支援スタッフ」を導...

2012.03.23 3818号 ・ 026頁

マネージャー層から「健康相談員」を選任。　部下の心身の変調に即応できる環境を87年より整備　会社概要　1915年創立。電気・電子...

マネージャー層から「健康相談員」を選任。　部下の心身の変調に即応できる環境を87年より整備...

2012.03.23 3818号 ・ 041頁

社員参加型の「へるすあっぷポイント制」で１次予防を推進。　受診率向上、医療費減少などに成果　会社概要　1929年創業、1936年...

社員参加型の「へるすあっぷポイント制」で１次予防を推進。　受診率向上、医療費減少などに成果...

2012.03.23 3818号 ・ 054頁

トップの「健康宣言」を軸に、　「歩け歩け運動」で日常生活の運動量を増やして病気を予防　会社概要　2003年８月、コニカとミノルタ...

トップの「健康宣言」を軸に、　「歩け歩け運動」で日常生活の運動量を増やして病気を予防　会社...

2012.03.23 3818号 ・ 067頁

充実の設備をフル活用し、　心と体の両面から“健康増進”に特化したアプローチを行う　会社概要　1937年、...

充実の設備をフル活用し、　心と体の両面から“健康増進”に特化したア...

2012.03.23 3818号 ・ 079頁

法律、社会、経営戦略の価値基準に基づく　実務ポイント、留意点を分かりやすく整理　小島玲子　こじまれいこ　㈱丸井グループ人事部健康...

法律、社会、経営戦略の価値基準に基づく　実務ポイント、留意点を分かりやすく整理　小島玲子　...

2012.03.23 3818号 ・ 100頁

健康診断、メンタルヘルス、過重労働、喫煙対策など、　知っておきたい法令・指針のポイント　ここでは社員の健康管理・増進面において、...

健康診断、メンタルヘルス、過重労働、喫煙対策など、　知っておきたい法令・指針のポイント　こ...

2012.03.23 3818号 ・ 115頁

――メンタルヘルス失調で休業した者がいる企業は、　1000人以上規模では９割を超える　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部賃...

――メンタルヘルス失調で休業した者がいる企業は、　1000人以上規模では９割を超える　・発...