労政時報 記事検索

2024.01.12 4070号 ・ 106頁

（育児休業関係） 　当社ではダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組んでおり、その一環として男性の育児休業（以...

（育児休業関係） 　当社ではダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組んで...

2024.01.12 4070号 ・ 108頁

（育児休業関係） 　ある部署で部下を持っていた管理職が育児休業（以下、育休）を取得しましたが、経営上の理由から同期間中にその部...

（育児休業関係） 　ある部署で部下を持っていた管理職が育児休業（以下、育休）を取得しまし...

2024.01.12 4070号 ・ 110頁

（人事管理関係） 　同僚との人間関係のトラブルが原因で、メンタルヘルス不調に陥った社員がいます。このほど、業務上の必要性と本人...

（人事管理関係） 　同僚との人間関係のトラブルが原因で、メンタルヘルス不調に陥った社員が...

2024.01.12 4070号 ・ 112頁

（メンタルヘルス関係） 　1カ月前、顧客先で商品のプレゼンテーションを行っていた営業社員が突然めまいと動どう悸きを訴え、途中退...

（メンタルヘルス関係） 　1カ月前、顧客先で商品のプレゼンテーションを行っていた営業社員...

2024.01.12 4070号 ・ 114頁

（労働契約関係） 　当社には、1年単位の有期労働契約を結ぶ契約社員や定年後再雇用者がいます。中には勤務態度不良等の者もおり、今...

（労働契約関係） 　当社には、1年単位の有期労働契約を結ぶ契約社員や定年後再雇用者がいま...

2024.01.12 4070号 ・ 116頁

（社会保険関係） 　当社では通常、賞与の支払いは夏と冬の年2回ですが、本年度は「インセンティブ賞与」としてさらに2回分が加わり...

（社会保険関係） 　当社では通常、賞与の支払いは夏と冬の年2回ですが、本年度は「インセン...

2023.12.22 4069号 ・ 008頁

●令和5年11月28日厚生労働省令和6年4月以降の労働基準法等関係主要様式がダウンロード可能に厚生労働省は、11月28日、主要様...

●令和5年11月28日厚生労働省令和6年4月以降の労働基準法等関係主要様式がダウンロード可...

2023.12.22 4069号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2023.12.22 4069号 ・ 012頁

学校法人玉手山学園事件　京都地裁令5.5.19判決　要旨本件は、学校法人Ｙとの間で、Ｙが運営するＡ大学の非常勤講師として平成28...

学校法人玉手山学園事件　京都地裁令5.5.19判決　要旨本件は、学校法人Ｙとの間で、Ｙが運...

2023.12.22 4069号 ・ 014頁

当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬（報酬月額・年間賞与）その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っています。今...

当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬（報酬月額・年間賞与）その他処遇に関する調査を...

2023.12.22 4069号 ・ 036頁

人事・事業双方の専門家としての　役割を見据えた育成、導入・運用のポイント　社会や事業環境が大きく変化する中で、人的資本経営の観点...

人事・事業双方の専門家としての　役割を見据えた育成、導入・運用のポイント　社会や事業環境が...

2023.12.22 4069号 ・ 048頁

第38回：郵船ロジスティクス事件（東京地裁令4.9.12判決）　産業保健判例研究会による判例研究の第38回を掲載する。同会では、...

第38回：郵船ロジスティクス事件（東京地裁令4.9.12判決）　産業保健判例研究会による判...

2023.12.22 4069号 ・ 066頁

組織・人事領域の課題として、　「経営戦略と連動した人材戦略の策定と実行」が第1位となる　【発表機関】（一社）日本能率協会　【報告...

組織・人事領域の課題として、　「経営戦略と連動した人材戦略の策定と実行」が第1位となる　【...

2023.12.22 4069号 ・ 076頁

大学卒・定年の退職金は、退職一時金のみの企業で997万円、　退職一時金・年金併用企業で1319万円　【発表機関】東京都産業労働局...

大学卒・定年の退職金は、退職一時金のみの企業で997万円、　退職一時金・年金併用企業で13...

2023.12.22 4069号 ・ 086頁

（人事管理関係）　当社では、月の残業時間が60時間を超えた場合に産業医面談を実施することとしています。しかし、管理職の中には、明...

（人事管理関係）　当社では、月の残業時間が60時間を超えた場合に産業医面談を実施することと...

2023.12.22 4069号 ・ 088頁

（懲戒関係）　当社は飲食業を経営し、幾つかの店舗を展開しています。当社の規則では、従業員に対し、衛生面などの問題から、閉店後に廃...

（懲戒関係）　当社は飲食業を経営し、幾つかの店舗を展開しています。当社の規則では、従業員に...

2023.12.22 4069号 ・ 090頁

（人事管理関係）　当社は出社勤務を原則としており、これまで災害時など出社が難しい場合は休業としていましたが、今後は事業継続の観点...

（人事管理関係）　当社は出社勤務を原則としており、これまで災害時など出社が難しい場合は休業...

2023.12.22 4069号 ・ 092頁

（人事管理関係）　最近、人事部に給与に関する質問が複数寄せられるようになり、調査したところ多くの従業員が給与明細をお互いに見せ合...

（人事管理関係）　最近、人事部に給与に関する質問が複数寄せられるようになり、調査したところ...

2023.12.22 4069号 ・ 094頁

（不利益変更関係）　当社では規定に基づき、海外赴任者の赴任先における税金はすべて会社が負担しています。近年、赴任者が現地で投資や...

（不利益変更関係）　当社では規定に基づき、海外赴任者の赴任先における税金はすべて会社が負担...

2023.12.22 4069号 ・ 096頁

（ハラスメント関係）　メンタルヘルス不調により1年間の休職後、職場復帰した社員がいます。寛解しているとのことでしたが、再発の可能...

（ハラスメント関係）　メンタルヘルス不調により1年間の休職後、職場復帰した社員がいます。寛...