労政時報 記事検索

2012.08.10 3827号 ・ 010頁

次世代リーダー育成、組織変革力などで　「あるべき姿」と「現状」とのギャップが顕著　労務行政研究所編集部　企業を取り巻く環境が大き...

次世代リーダー育成、組織変革力などで　「あるべき姿」と「現状」とのギャップが顕著　労務行政...

2012.08.10 3827号 ・ 048頁

現状課題・要因を把握、分析し、　課題解決への対応策と五つの“心得”を紹介　・発表機関：経団連［URL］h...

現状課題・要因を把握、分析し、　課題解決への対応策と五つの“心得”...

2012.08.10 3827号 ・ 063頁

第1回●グローバル人事マネジメントの基本　第3813号（12.1.13）の「企業の人事戦略に関するアンケート」によると、回答企業...

第1回●グローバル人事マネジメントの基本　第3813号（12.1.13）の「企業の人事戦略...

2012.08.10 3827号 ・ 078頁

主要4調査に見る傾向と特徴。高まる長期勤続・成果主義志向、育休取得にも前向き　就職・採用活動の早期化・長期化による学業への影響を...

主要4調査に見る傾向と特徴。高まる長期勤続・成果主義志向、育休取得にも前向き　就職・採用活...

2012.08.10 3827号 ・ 082頁

会社選びで「給料が高い」ことを重視する割合は過去最低　・発表機関：日本生産性本部・日本経済青年協議会　・問い合わせ先：［TEL］...

会社選びで「給料が高い」ことを重視する割合は過去最低　・発表機関：日本生産性本部・日本経済...

2012.08.10 3827号 ・ 086頁

「今の会社に一生勤める」は過去最高の6割に達する　・発表機関：日本生産性本部　・問い合わせ先：［TEL］03－3409－1119...

「今の会社に一生勤める」は過去最高の6割に達する　・発表機関：日本生産性本部　・問い合わせ...

2012.08.10 3827号 ・ 089頁

プライベートを優先しつつ、チームワークや組織的協働を重視　・発表機関：(社)日本能率協会　・問い合わせ先：［TEL］03－343...

プライベートを優先しつつ、チームワークや組織的協働を重視　・発表機関：(社)日本能率協会　...

2012.08.10 3827号 ・ 093頁

女性新入社員の管理職志向、3割に近づく　・発表機関：産業能率大学　・問い合わせ先：［TEL］03－3704－9040［URL］h...

女性新入社員の管理職志向、3割に近づく　・発表機関：産業能率大学　・問い合わせ先：［TEL...

2012.08.10 3827号 ・ 096頁

就職後1年目の離職率は大学卒13.4％、高校卒20.7％と増加　・発表機関：厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部企画課若年者...

就職後1年目の離職率は大学卒13.4％、高校卒20.7％と増加　・発表機関：厚生労働省職業...

2012.08.10 3827号 ・ 099頁

求人総数は前年比1.1％マイナス、　求人倍率は1.27倍とわずかに上昇　・発表機関：㈱リクルートワークス研究所　・問い合わせ先：...

求人総数は前年比1.1％マイナス、　求人倍率は1.27倍とわずかに上昇　・発表機関：㈱リク...

2012.08.10 3827号 ・ 102頁

正社員以外に対する労働協約の適用状況は、パートタイム労働者が41.9％、有期契約労働者が45.0％と増加傾向　・発表機関：厚生労...

正社員以外に対する労働協約の適用状況は、パートタイム労働者が41.9％、有期契約労働者が4...

2012.08.10 3827号 ・ 106頁

前年に引き続き、課長（相当職）と　その可能性のある女性の割合が増加　・発表機関：日本生産性本部　・問い合わせ先：［TEL］03－...

前年に引き続き、課長（相当職）と　その可能性のある女性の割合が増加　・発表機関：日本生産性...

2012.08.10 3827号 ・ 110頁

ほぼ半数が、コンプライアンスの指針（ガイドライン）を策定　・発表機関：日本経営協会　・問い合わせ先：［TEL］03－3403－1...

ほぼ半数が、コンプライアンスの指針（ガイドライン）を策定　・発表機関：日本経営協会　・問い...

2012.08.10 3827号 ・ 115A頁

約3割の企業が、今夏の電力使用制限で「深刻な影響」　経済成長フォーラム　「経済成長と今夏電力不足への対応に関する調査」　調査対象...

約3割の企業が、今夏の電力使用制限で「深刻な影響」　経済成長フォーラム　「経済成長と今夏電...

2012.08.10 3827号 ・ 115B頁

多様な人材の活用が好業績につながる　大同生命保険　「経営者1万人アンケート」　調査時期と対象：2012年1月23日～3月30日、...

多様な人材の活用が好業績につながる　大同生命保険　「経営者1万人アンケート」　調査時期と対...

2012.08.10 3827号 ・ 116頁

　『サクセッションプランの基本人材プールが力あるリーダーを生み出す』　著◎クリスティー・アトウッド　訳◎石山恒貴　A5判変型／1...

　『サクセッションプランの基本人材プールが力あるリーダーを生み出す』　著◎クリスティー・ア...

2012.08.10 3827号 ・ 117頁

2012年5月　ポイント　［賃金］現金給与総額（規模5人以上）は前年同月比1.1％減。物価上昇を加味した実質賃金は前年同月比1....

2012年5月　ポイント　［賃金］現金給与総額（規模5人以上）は前年同月比1.1％減。物価...

2012.08.10 3827号 ・ 122頁

居神浩　いがみこう　神戸国際大学経済学部教授　1963年生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士課程修了。主な著書・論文に、『大卒...

居神浩　いがみこう　神戸国際大学経済学部教授　1963年生まれ。京都大学大学院経済学研究科...

2012.08.10 浜辺陽一郎 3827号 ・ 124頁

（賃金関係）　当社では、条件を満たした者全員に一律額で住宅手当を支払っています。しかし、事務手続きのミスで、社員Aに、5年にわた...

（賃金関係）　当社では、条件を満たした者全員に一律額で住宅手当を支払っています。しかし、事...

2012.08.10 加茂善仁 3827号 ・ 126頁

（賃金関係）　会社の業績が振るわず大幅な赤字が出たことから、課長職以上の管理職者の賃金を一律15％・6カ月間カットすることとしま...

（賃金関係）　会社の業績が振るわず大幅な赤字が出たことから、課長職以上の管理職者の賃金を一...