労政時報 記事検索

2012.11.09 3833号 ・ 117頁

第3回間接部門を半減せよ！（後編）　山本奈々やまもとなな　デロイトトーマツコンサルティング㈱　シニアコンサルタント　＊プロフィー...

第3回間接部門を半減せよ！（後編）　山本奈々やまもとなな　デロイトトーマツコンサルティング...

2012.11.09 3833号 ・ 122頁

　三菱化学　多彩な総労働時間削減の取り組みで　メリハリある働き方を促進、生産性向上を図る　会社概要：高機能材料、石油化学製品、情...

　三菱化学　多彩な総労働時間削減の取り組みで　メリハリある働き方を促進、生産性向上を図る　...

2012.11.09 神田 遵 3833号 ・ 128頁

（賃金関係）　当社では、就業規則において、「通勤手当は、実費を支給する」と定めています。これまでは、毎月、1カ月定期券の運賃相当...

（賃金関係）　当社では、就業規則において、「通勤手当は、実費を支給する」と定めています。こ...

2012.11.09 浅井 隆 3833号 ・ 130頁

（労働時間関係）　当社では、一定以上の等級への昇格について、昇格試験の合格を必須条件としています。「昇格試験」は所定休日である日...

（労働時間関係）　当社では、一定以上の等級への昇格について、昇格試験の合格を必須条件として...

2012.11.09 角森洋子 3833号 ・ 132頁

（労働時間関係）　産休明けに職場復帰した社員から次のような問い合わせを受けました。　①育児時間と短時間勤務は同時に利用することは...

（労働時間関係）　産休明けに職場復帰した社員から次のような問い合わせを受けました。　①育児...

2012.11.09 竹林竜太郎 3833号 ・ 134頁

（不利益変更関係）　従来、当社の創立記念日である10月1日は特別休日とし、金一封を支給してきました。このたび、当社は別会社との合...

（不利益変更関係）　従来、当社の創立記念日である10月1日は特別休日とし、金一封を支給して...

2012.11.09 加茂善仁 3833号 ・ 136頁

（懲戒処分関係）　当社の懲戒規程では、懲戒処分を「譴責（けんせき）、減給、出勤停止、懲戒解雇」の4種類としています。このたび、あ...

（懲戒処分関係）　当社の懲戒規程では、懲戒処分を「譴責（けんせき）、減給、出勤停止、懲戒解...

2012.11.09 木原康雄 3833号 ・ 138頁

（労災・通災関係）　ある地方工場の敷地内で、就業時間中、社員Aが運転する社用車が社員Bをはね、けがを負わせました。Bは労災保険給...

（労災・通災関係）　ある地方工場の敷地内で、就業時間中、社員Aが運転する社用車が社員Bをは...

2012.11.09 安田 大 3833号 ・ 140頁

（税務関係）　ある社員を即時解雇し、解雇予告手当を支払いました。この解雇予告手当は、税務や社会保険、労働保険において、賃金として...

（税務関係）　ある社員を即時解雇し、解雇予告手当を支払いました。この解雇予告手当は、税務や...

2012.11.09 3833号 ・ 142頁

（社会保険関係）　子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働くことによって給与額が下がり、社会保険の標準報酬月額が低下...

（社会保険関係）　子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働くことによって給与額...

2012.11.02 3833号 ・ 40頁

• ［XLS］2012年度モデル賃金・年収（労務行政研究所）
• ［XLS］資本金規模別に見たモデル賃金・年収（労務行政研究所）

2012.11.02 3833号 ・ 48頁

• ［XLS］標準労働者の年収試算（労務行政研究所）

2012.10.26 3832号 ・ 005頁

　職責・役割にシフトした新人事制度　・会社の持続的成長と人材の成長の両方を実現するため、処遇制度を見直した3社の取り組み　リーマ...

　職責・役割にシフトした新人事制度　・会社の持続的成長と人材の成長の両方を実現するため、処...

2012.10.26 3832号 ・ 006頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正労働契約法に関する政省令等を制定へ　2012/10/10厚生労働省　厚生労働...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正労働契約法に関する政省令等を制定へ　2...

2012.10.26 3832号 ・ 008頁

リーマンショック以降、トータルに見直しを進めた　3社の取り組みを追う　労務行政研究所編集部　2008年のリーマンショック以降、国...

リーマンショック以降、トータルに見直しを進めた　3社の取り組みを追う　労務行政研究所編集部...

2012.10.26 3832号 ・ 012頁

管理職に役割グレード制度を導入。基本給はグレード別に　定額で設定、評価は目標達成度を賞与に反映　会社概要　1942年に前身の大和...

管理職に役割グレード制度を導入。基本給はグレード別に　定額で設定、評価は目標達成度を賞与に...

2012.10.26 3832号 ・ 035頁

職位加算の導入、発揮価値に基づく評価の厳正化を通じ、　管理職の処遇を「人」基準から「仕事」基準へ転換　会社概要　1910年創業。...

職位加算の導入、発揮価値に基づく評価の厳正化を通じ、　管理職の処遇を「人」基準から「仕事」...

2012.10.26 3832号 ・ 055頁

一般社員の処遇を役割基準に改定し、諸手当を廃止。　社員の成長を加速させ、適正な処遇を徹底　会社概要　1957年設立。主要製品は、...

一般社員の処遇を役割基準に改定し、諸手当を廃止。　社員の成長を加速させ、適正な処遇を徹底　...

2012.10.26 3832号 ・ 071頁

　先が見えない不透明な時代に専門家7人が人事部に直言　先行き不透明な経営環境、低迷する業績を前に日本企業は、厳しい経営判断を迫ら...

　先が見えない不透明な時代に専門家7人が人事部に直言　先行き不透明な経営環境、低迷する業績...

2012.10.26 3832号 ・ 072頁

守島基博　もりしまもとひろ　一橋大学大学院商学研究科　教授　1982年慶應義塾大学大学院社会学研究科社会学専攻修士課程修了。19...

守島基博　もりしまもとひろ　一橋大学大学院商学研究科　教授　1982年慶應義塾大学大学院社...