労政時報 記事検索

2013.06.28 上條良住 3848号 ・ 104頁

（労働時間関係）　当社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。期間の途中で入・退職する場合は、変形労働時間制の適用から外...

（労働時間関係）　当社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。期間の途中で入・退職...

2013.06.28 竹林竜太郎 3848号 ・ 106頁

（解雇関係）　当社の就業規則の中で、解雇事由として「私生活で素行不良著しく、反省・改善の意がみられないとき」との条項があるのです...

（解雇関係）　当社の就業規則の中で、解雇事由として「私生活で素行不良著しく、反省・改善の意...

2013.06.28 神田 遵 3848号 ・ 108頁

（労働組合関係）　一時金の水準交渉の席上、組合側代表者が「要求が受け入れられなければ、全組合員が退職する」と申し入れてきました。...

（労働組合関係）　一時金の水準交渉の席上、組合側代表者が「要求が受け入れられなければ、全組...

2013.06.28 3848号 ・ 110頁

（就業規則関係）　A社との合併を前に、就業規則を新たに整備することにしました。当社にもA社にも労働組合がないため、従業員代表を選...

（就業規則関係）　A社との合併を前に、就業規則を新たに整備することにしました。当社にもA社...

2013.06.28 畠山かや子 3848号 ・ 112頁

（就業規則関係）　当社の正社員就業規則には、「パート社員の処遇については、別に定めるパート社員就業規則による」との定めがあります...

（就業規則関係）　当社の正社員就業規則には、「パート社員の処遇については、別に定めるパート...

2013.06.28 村木高志 3848号 ・ 114頁

（差し押さえ関係）　このたび、あるパート社員が「市役所から住民税滞納による賃金差し押さえの通知が届いた」と申し出てきました。当社...

（差し押さえ関係）　このたび、あるパート社員が「市役所から住民税滞納による賃金差し押さえの...

2013.06.14 3847号 ・ 006頁

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます（https://www.rosei.jp/r...

その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます（htt...

2013.06.14 3847号 ・ 008頁

2013/5/24国会　改正健康保険法案とマイナンバー法案が成立　「健康保険法等の一部を改正する法律案」が5月24日、参議院本会...

2013/5/24国会　改正健康保険法案とマイナンバー法案が成立　「健康保険法等の一部を改...

2013.06.14 3847号 ・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます　（https://www.rosei.jp/...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます　（ht...

2013.06.14 3847号 ・ 014頁

平成25年2月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます（https://www.rosei.jp/law...

平成25年2月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」の新着情報でご覧いただけます（https...

2013.06.14 3847号 ・ 016頁

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　93.9％平成24年度「大学等卒業者の就...

ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。　9...

2013.06.14 3847号 ・ 018頁

「正社員」の構造改革は進むのか　低迷が続いた国内経済の再生に向けて、安倍首相が打ち出した“アベノミクス”...

「正社員」の構造改革は進むのか　低迷が続いた国内経済の再生に向けて、安倍首相が打ち出した&...

2013.06.14 3847号 ・ 025頁

　　守島基博氏　一橋大学大学院商学研究科教授　正社員に対する雇用保障を緩め、人数管理の柔軟性を高める　――産業競争力会議や規制改...

　　守島基博氏　一橋大学大学院商学研究科教授　正社員に対する雇用保障を緩め、人数管理の柔軟...

2013.06.14 3847号 ・ 032頁

176制度の実施率と、10制度の廃止状況を見る　労務行政研究所編集部　当研究所では、企業における人事労務関連のさまざまな制度の実...

176制度の実施率と、10制度の廃止状況を見る　労務行政研究所編集部　当研究所では、企業に...

2013.06.14 3847号 ・ 035頁

1．実施割合の高い項目[図表1]　■雇用確保年齢の段階的引き上げに伴い、定年後再雇用制度の実施は9割を超える　今回調査した15分...

1．実施割合の高い項目[図表1]　■雇用確保年齢の段階的引き上げに伴い、定年後再雇用制度の...

2013.06.14 3847号 ・ 038頁

[図表3～5]　•4割が職務給・役割給のいずれかを導入　•業績連動型賞与制度は34.6％が実施　•...

[図表3～5]　•4割が職務給・役割給のいずれかを導入　•業績連動型賞...

2013.06.14 3847号 ・ 045頁

[図表6～8]　•裁量労働制の実施は専門業務型が10.7％、企画業務型が3.3％にとどまる　•77.1％が何...

[図表6～8]　•裁量労働制の実施は専門業務型が10.7％、企画業務型が3.3％...

2013.06.14 3847号 ・ 052頁

[図表9～11]　•複線型人事管理制度は42.1％と4割超が実施　•職務等級制度の実施企業は12.6％で、顕...

[図表9～11]　•複線型人事管理制度は42.1％と4割超が実施　•職...

2013.06.14 3847号 ・ 056頁

[図表12～14]　•情報管理規程の作成・整備は71.0％が実施　•62.6％の企業が、情報漏えい防止のため...

[図表12～14]　•情報管理規程の作成・整備は71.0％が実施　•6...

2013.06.14 3847号 ・ 059頁

[図表15～17]　•目標による管理制度は8割超が実施　•68.7％の企業が、一般従業員に人事考課結果を公開...

[図表15～17]　•目標による管理制度は8割超が実施　•68.7％の...