労政時報 記事検索

2015.08.14 3893号 ・ 126頁

次世代のリーダー育成を目的にした　社内ビジネススクール＆社内ゼミナール　会社概要：「BestSolution&BestP...

次世代のリーダー育成を目的にした　社内ビジネススクール＆社内ゼミナール　会社概要：「Bes...

2015.08.14 3893号 ・ 134頁

（採用関係）　売り上げ不振が続く営業部門について、それなりの販売能力がある者を即戦力として中途採用したいと考えています。そこで、...

（採用関係）　売り上げ不振が続く営業部門について、それなりの販売能力がある者を即戦力として...

2015.08.14 3893号 ・ 136頁

（労働時間関係）　当社は小売業で、店舗運営のほとんどをパートタイマーに委ねています。土日・祝日も営業していますので、パートタイマ...

（労働時間関係）　当社は小売業で、店舗運営のほとんどをパートタイマーに委ねています。土日・...

2015.08.14 3893号 ・ 138頁

（割増賃金関係）　当社は定額残業制を導入しており、適用対象者には基本給に加え、毎月、時間外労働40時間分相当額の手当を支給してい...

（割増賃金関係）　当社は定額残業制を導入しており、適用対象者には基本給に加え、毎月、時間外...

2015.08.14 3893号 ・ 140頁

（安全衛生関係）　当社では社員の多くが喫煙者です。半年前に入社した社員Aは非喫煙者ですが、このほどAから「職場での受動喫煙が原因...

（安全衛生関係）　当社では社員の多くが喫煙者です。半年前に入社した社員Aは非喫煙者ですが、...

2015.08.14 3893号 ・ 142頁

（人事管理関係）　趣味・ボランティア活動の一環で、学校でスポーツコーチをしている社員がいます。日々筋肉痛を訴えており、時々けがも...

（人事管理関係）　趣味・ボランティア活動の一環で、学校でスポーツコーチをしている社員がいま...

2015.08.14 3893号 ・ 144頁

（労働保険関係）　当社では、国内出張者に対し、宿泊費として一律1万円を支給しています。労働保険料を算定する際、実費弁償と考えられ...

（労働保険関係）　当社では、国内出張者に対し、宿泊費として一律1万円を支給しています。労働...

2015.08.14 3893号 ・ 146頁

（労災関係）　中南米で長期のプロジェクトに従事している社員が体調を崩し、過労によるものと診断されました。度重なる出張を命じていた...

（労災関係）　中南米で長期のプロジェクトに従事している社員が体調を崩し、過労によるものと診...

2015.08.14 3893号 ・ 148頁

（年金関係）　2015年度の年金額の改定について「マクロ経済スライド」が実施されると聞きました。これはどういうもので、年金額の計...

（年金関係）　2015年度の年金額の改定について「マクロ経済スライド」が実施されると聞きま...

2015.08.14 3893号 ・ F001頁

社会保険労務士事務所あおぞらコンサルティング　人事・労務相談、人事制度構築（人事・給与・退職金・評価）、就業規則など規程作成、給...

社会保険労務士事務所あおぞらコンサルティング　人事・労務相談、人事制度構築（人事・給与・退...

2015.07.24 3892号 ・ 008頁

2015/6/26政府　女性活躍加速への重点方針を公表、　マタハラ防止への法的対応も検討　6月26日、政府の「すべての女性が輝く...

2015/6/26政府　女性活躍加速への重点方針を公表、　マタハラ防止への法的対応も検討　...

2015.07.24 3892号 ・ 010頁

要旨　本件は、会社更生手続き中に行われた客室乗務員に対する整理解雇の有効性が争われた事案である。被告会社（以下、N社）は、平成2...

要旨　本件は、会社更生手続き中に行われた客室乗務員に対する整理解雇の有効性が争われた事案で...

2015.07.24 3892号 ・ 012頁

コース区分や資格体系の刷新、評価要素の見直し等により、　最適な配置・登用、処遇を実現　労働政策研究・研修機構「構造変化の中での企...

コース区分や資格体系の刷新、評価要素の見直し等により、　最適な配置・登用、処遇を実現　労働...

2015.07.24 3892号 ・ 016頁

現在の役割を基準とする「ジョブグレード制度」を導入し、　変動する役割を処遇にも即時反映　取材対応者：人事センター人事企画部報酬グ...

現在の役割を基準とする「ジョブグレード制度」を導入し、　変動する役割を処遇にも即時反映　取...

2015.07.24 3892号 ・ 027頁

チャレンジを促す評価制度、透明性・納得感のある処遇制度で　“攻めの企業文化”を醸成　取材対応者：執行役員...

チャレンジを促す評価制度、透明性・納得感のある処遇制度で　“攻めの企業文化&r...

2015.07.24 3892号 ・ 041頁

管理職と一般社員のコース区分を再び一本化。　能力に応じた“適材適所”と職域拡大を促進　取材対応者：人事部...

管理職と一般社員のコース区分を再び一本化。　能力に応じた“適材適所&rdquo...

2015.07.24 3892号 ・ 056頁

「人材タイプ」と「貢献したい業務分野」の　主体的な選択を通じ、人材を長期的・戦略的に育成　取材対応者：人事労政部労政グループマネ...

「人材タイプ」と「貢献したい業務分野」の　主体的な選択を通じ、人材を長期的・戦略的に育成　...

2015.07.24 3892号 ・ 077頁

優秀人材の獲得、ダイバーシティ実現に向け　今後カギとなる取り組みを追う　2015年3月に東京・渋谷区で同性カップルを結婚に相当す...

優秀人材の獲得、ダイバーシティ実現に向け　今後カギとなる取り組みを追う　2015年3月に東...

2015.07.24 3892号 ・ 079頁

はじめの一歩として何から取り組めばよいのか、　人事担当者が押さえるべき基本　村木真紀（むらきまき）特定非営利活動法人虹色ダイバー...

はじめの一歩として何から取り組めばよいのか、　人事担当者が押さえるべき基本　村木真紀（むら...

2015.07.24 3892号 ・ 084頁

国際人権の視点から「企業に求められていること」を考える　谷口洋幸（たにぐちひろゆき）高岡法科大学准教授　専門は国際人権法・ジェン...

国際人権の視点から「企業に求められていること」を考える　谷口洋幸（たにぐちひろゆき）高岡法...