労政時報 記事検索

2024.11.08 4087号 ・ 090頁

年齢・勤続に対応した賃金指数の 産業別試算（月例賃金・年収） 労務行政研究所 当研究所では、例年、厚生労働省の「賃金構造基本...

年齢・勤続に対応した賃金指数の 産業別試算（月例賃金・年収） 労務行政研究所 当研究所...

2024.11.08 4087号 ・ 106頁

（懲戒関係） 　先日、ある派遣社員から、勤務する部署の管理職について「子育て中なので定時で退社したいが、終業時刻間際に仕事の話...

（懲戒関係） 　先日、ある派遣社員から、勤務する部署の管理職について「子育て中なので定時...

2024.11.08 4087号 ・ 108頁

（懲戒関係） 　先日、報道をきっかけに、当社の商品開発部長によるプライベートの不貞行為が発覚しました。就業規則では「私生活上の...

（懲戒関係） 　先日、報道をきっかけに、当社の商品開発部長によるプライベートの不貞行為が...

2024.11.08 4087号 ・ 110頁

（人事管理関係） 　当社は福利厚生の一つとして1年に1回、連続5日の休暇（無給）を取ることができる制度を設けています。先日、急...

（人事管理関係） 　当社は福利厚生の一つとして1年に1回、連続5日の休暇（無給）を取るこ...

2024.11.08 4087号 ・ 112頁

（労働契約関係） 　社員の手取り給与の増加や会社としての社会保険料の負担軽減を目的に、残業時の業務を社員に個人事業主として受託...

（労働契約関係） 　社員の手取り給与の増加や会社としての社会保険料の負担軽減を目的に、残...

2024.11.08 4087号 ・ 114頁

（賞与関係） 　当社では年2回の賞与に加え、特に業績・成績の良い者に対して、別途寸志として一定の金額を支給したいと考えています...

（賞与関係） 　当社では年2回の賞与に加え、特に業績・成績の良い者に対して、別途寸志とし...

2024.11.08 4087号 ・ 116頁

（役員関係） 　今期、業績が大幅に悪化したため、役員の賞与を不支給にすることを考えています。一方で従業員の賞与は、前回より金額...

（役員関係） 　今期、業績が大幅に悪化したため、役員の賞与を不支給にすることを考えていま...

2024.11.08 4087号 ・ 118頁

（社会保険関係） 　1日8時間勤務だった従業員が、勤務体系の変更により1日6時間勤務となりました。このとき、基本給（時間給）に...

（社会保険関係） 　1日8時間勤務だった従業員が、勤務体系の変更により1日6時間勤務とな...

2024.11.08 4087号 ・ 120頁

（労働時間関係） 　令和6（2024）年10月より、被保険者数が常時50人を超える場合、短時間労働者にも社会保険が適用されるこ...

（労働時間関係） 　令和6（2024）年10月より、被保険者数が常時50人を超える場合、...

2024.11.08 4087号 ・ 47頁

• ［XLSX］集計結果表（2024年度モデル条件別所定時間内賃金／2024年度モデル条件別年収）（労務行政研究所）

2024.11.08 4087号 ・ 55頁

• ［XLSX］［図表］規模別・性別・学歴別の年収試算（調査産業計～サービス業・標準労働者）（厚生労働省〔労務行政研究所 試算〕）
• ［XLSX］【参考】規模別・性別・学歴別・役職別の年収試算（調査産業計・一般労働者［実在者ベース］）（厚生労働省〔労務行政研究所 試算〕）

2024.11.08 4087号 ・ 95頁

• ［XLSX］産業別・規模計の賃金傾向値試算①（月例賃金・22表）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）
• ［XLSX］産業別・規模計の賃金傾向値試算②（年収・22表）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）

2024.10.25 4086号 ・ 008頁

●令和6年9月24日　国税庁 年末調整（令和6年分）の資料を公開 　国税庁は、9月24日、「年末調整がよくわかるページ（...

●令和6年9月24日　国税庁 年末調整（令和6年分）の資料を公開 　国税庁は、9月...

2024.10.25 4086号 ・ 010頁

中央労基署長(順天堂大学医学部附属順天堂医院)事件 東京地裁　令 6. 3.14判決 要　旨 本件は、Ｘら夫婦が、そ...

中央労基署長(順天堂大学医学部附属順天堂医院)事件 東京地裁　令 6. 3.14判決...

2024.10.25 4086号 ・ 012頁

育児当事者や職場の声に耳を傾け、 多様な人材の前向きな活躍を後押しする3社 共働き世帯の増加に伴い、仕事と育児を両立する社員は...

育児当事者や職場の声に耳を傾け、 多様な人材の前向きな活躍を後押しする3社 共働き世帯の...

2024.10.25 4086号 ・ 016頁

育休サポート報奨金など、育休を取得しやすい環境づくりを推進。 長期的な視点で両立支援策を展開 ポイント ❶仕事と育児の両立支...

育休サポート報奨金など、育休を取得しやすい環境づくりを推進。 長期的な視点で両立支援策を展...

2024.10.25 4086号 ・ 026頁

育休取得者がいる職場の社員に応援手当を支給。 出産・育児を快く受け入れて支える企業風土を醸成する ポイント ❶背景・狙い：イ...

育休取得者がいる職場の社員に応援手当を支給。 出産・育児を快く受け入れて支える企業風土を醸...

2024.10.25 4086号 ・ 035頁

管理職の一時的な職位変更を可能にする仕組みや障がい児養育支援制度の導入など、2023年から取り組みを加速 ポイント ❶両立支...

管理職の一時的な職位変更を可能にする仕組みや障がい児養育支援制度の導入など、2023年から...

2024.10.25 4086号 ・ 047頁

新設される育児休業等給付、健康保険証の廃止、社会保険の二以上勤務者等の要説明事項と整備・対応しておくべき点 本特集では、社会保...

新設される育児休業等給付、健康保険証の廃止、社会保険の二以上勤務者等の要説明事項と整備・対...

2024.10.25 4086号 ・ 067頁

早期発見のポイントと、ラインケアによるメンタルヘルス対策の進め方 従業員のメンタルヘルス不調については、「同様のミスを繰り返す...

早期発見のポイントと、ラインケアによるメンタルヘルス対策の進め方 従業員のメンタルヘルス...