労政時報 記事検索

2016.10.14 3917号 ・ 043頁

（「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究事業」報告書から）　【発表機関】厚生労働省労働基準局総務課過労死等防止対策推...

（「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究事業」報告書から）　【発表機関】厚生労...

2016.10.14 3917号 ・ 053頁

情報共有や各種施策による働き方改革で、　残業しない経営方針を実践する4社の事例　2016年5月に厚生労働省が発表した「過労死等に...

情報共有や各種施策による働き方改革で、　残業しない経営方針を実践する4社の事例　2016年...

2016.10.14 3917号 ・ 058頁

ほとんどの社員が17時退社。　残業ゼロを実現する「働き方改革」で10年連続売り上げ増　取材対応者：代表取締役岩崎裕美子氏　ポイン...

ほとんどの社員が17時退社。　残業ゼロを実現する「働き方改革」で10年連続売り上げ増　取材...

2016.10.14 3917号 ・ 065頁

裁量労働制の導入とPDCAの徹底。報告と内省のサイクルで計画どおりの業務管理を実践し、残業ゼロを達成　取材対応者：管理部部長鈴木...

裁量労働制の導入とPDCAの徹底。報告と内省のサイクルで計画どおりの業務管理を実践し、残業...

2016.10.14 3917号 ・ 070頁

経営方針、企業文化として　原則週40時間の残業のない働き方を堅持　取材対応者：執行役員最高技術責任者鈴木龍氏　人事部渡邉康晴氏　...

経営方針、企業文化として　原則週40時間の残業のない働き方を堅持　取材対応者：執行役員最高...

2016.10.14 3917号 ・ 076頁

デッドラインを意識したスケジュールと作業時間を徹底管理。　社員の意識・働き方改革を通じて自主的行動につなげる　取材対応者：代表取...

デッドラインを意識したスケジュールと作業時間を徹底管理。　社員の意識・働き方改革を通じて自...

2016.10.14 3917号 ・ 082頁

グローバル化の推進に向け国内外共通の職務等級体系を導入。　管理職の処遇は職務給と変動賞与を軸に年功を払拭　ポイント　❶2013年...

グローバル化の推進に向け国内外共通の職務等級体系を導入。　管理職の処遇は職務給と変動賞与を...

2016.10.14 3917号 ・ 096頁

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比1.1％増と3年連続で増加だが小幅にとどまる　本記事では、「夏冬型年間協定ですでに...

年間協定による妥結済み企業では、　対前年同期比1.1％増と3年連続で増加だが小幅にとどまる...

2016.10.14 3917号 ・ 097頁

2016年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労務行政研究所集計による妥結水準（9月15...

2016年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況　労務行政研究所編集部　1労務...

2016.10.14 3917号 ・ 112頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2016年年末一時金の展望　藤田隼平　ふじたしゅんぺい　三菱UFJ...

一時金を取り巻く経済・経営環境　エコノミストによる業績見通しと2016年年末一時金の展望　...

2016.10.14 3917号 ・ 118頁

2016年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均84万円程度、　対前年同期比1.3％程度の増加と予測　...

2016年年末一時金の水準の見通し　厚労省民間主要企業ベースで、全産業平均84万円程度、　...

2016.10.14 3917号 ・ 120頁

主要単産の2016年年末一時金　要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5〜3カ月（夏冬年間では4〜6カ月）程度を要求　▶利用に当...

主要単産の2016年年末一時金　要求基準と日程　各単産とも、年末分2.5〜3カ月（夏冬年間...

2016.10.14 3917号 ・ 121頁

主要機関調査に見る　賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2016年夏季は、各調査とも昨年に続き対前年同期比増となる　[賞与・一時...

主要機関調査に見る　賞与・一時金の過去5年間の支給実績　2016年夏季は、各調査とも昨年に...

2016.10.14 3917号 ・ 124頁

厚生労働省、国民春闘共闘委員会による2016年夏季一時金最終結果　　

厚生労働省、国民春闘共闘委員会による2016年夏季一時金最終結果　　

2016.10.14 3917号 ・ 126頁

全国平均823円、すべての都道府県で21～25円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時間室　【問い合わ...

全国平均823円、すべての都道府県で21～25円の引き上げ　【発表機関】厚生労働省労働基準...

2016.10.14 3917号 ・ 128頁

（労働契約関係）　3カ月の契約期間で社員を雇い入れました。働きぶりによっては正社員登用も見込んでいましたが、入社直後から遅刻や欠...

（労働契約関係）　3カ月の契約期間で社員を雇い入れました。働きぶりによっては正社員登用も見...

2016.10.14 3917号 ・ 130頁

（労務管理関係）　当社は、子どもを扶養している社員に扶養手当を支給しています。共働きの場合は「配偶者より収入が多いこと（＝事実上...

（労務管理関係）　当社は、子どもを扶養している社員に扶養手当を支給しています。共働きの場合...

2016.10.14 3917号 ・ 132頁

（人事管理関係）　当社では、新卒入社者につき、組織規律と社員間の連帯意識の重要性を学ばせる観点から、1年間は社員寮への入寮を義務...

（人事管理関係）　当社では、新卒入社者につき、組織規律と社員間の連帯意識の重要性を学ばせる...

2016.10.14 3917号 ・ 134頁

（人事管理関係）　私傷病で足の靱帯(じんたい)を負傷し電車通勤に支障のある社員から、「治るまでマイカー通勤したい」との申し出があ...

（人事管理関係）　私傷病で足の靱帯(じんたい)を負傷し電車通勤に支障のある社員から、「治る...

2016.10.14 3917号 ・ 136頁

（人事管理関係）　当社では、人材活用の観点から、総合職（転勤あり、基幹職）／一般職（転勤なし、事務職）のコース別人事制度を廃止す...

（人事管理関係）　当社では、人材活用の観点から、総合職（転勤あり、基幹職）／一般職（転勤な...