労政時報 記事検索

2017.07.14 3933号 ・ 132頁

（採用内定関係）　当社では、採用内定者に対する入社前教育の一環として、実際の自社の業務を体験してもらう「就業体験制度」の導入を検...

（採用内定関係）　当社では、採用内定者に対する入社前教育の一環として、実際の自社の業務を体...

2017.07.14 3933号 ・ 134頁

（労働時間関係）　当社では一斉休憩の除外協定を締結し、午前11時～午後3時の間に1時間の休憩を自由に取得することとしています。今...

（労働時間関係）　当社では一斉休憩の除外協定を締結し、午前11時～午後3時の間に1時間の休...

2017.07.14 3933号 ・ 136頁

（労働時間関係）　当社では、特別条項付き36協定を締結しています。労働組合との協議で、長時間労働を防止するために比較的短い時間で...

（労働時間関係）　当社では、特別条項付き36協定を締結しています。労働組合との協議で、長時...

2017.07.14 3933号 ・ 138頁

（無期転換関係）　当社では、事業の変動に即して柔軟に人員の対応を行うため、有期契約労働者を多数雇用してきました。今般、労働契約の...

（無期転換関係）　当社では、事業の変動に即して柔軟に人員の対応を行うため、有期契約労働者を...

2017.07.14 3933号 ・ 140頁

（人事管理関係）　当社では、行動規範に「取引業者から接待、贈答などを受けてはならない」と定めていますが、徹底されておらず、接待を...

（人事管理関係）　当社では、行動規範に「取引業者から接待、贈答などを受けてはならない」と定...

2017.07.14 3933号 ・ 142頁

（懲戒関係）　当社の元社員が在籍中、取引先から直帰する際に頻繁に飲酒運転をしていたことが同人の自己都合退職後、6カ月がたってから...

（懲戒関係）　当社の元社員が在籍中、取引先から直帰する際に頻繁に飲酒運転をしていたことが同...

2017.07.14 3933号 ・ 144頁

（労災・通災関係）　当社では、4月の入社予定者に対し、3月に3日間の入社前研修を社内で行っており、当社までの交通費および日当を支...

（労災・通災関係）　当社では、4月の入社予定者に対し、3月に3日間の入社前研修を社内で行っ...

2017.07.14 3933号 ・ F001頁

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期課程修了。2003年弁護士登録（第一東...

根本義尚ねもとよしひさ弁護士（根本法律事務所）　2002年中央大学大学院法学研究科博士前期...

2017.07.07 3933号 ・ 108頁

• ［XLS］産業別、規模別モデル賃金（東京都産業労働局）

2017.07.06 3933号 ・ 117頁

• ［XLS］図表1_賃構調査から見た都道府県別、短時間労働者（女性）の時給、賞与等（厚生労働省）
• ［XLS］図表2_毎勤調査からみた都道府県別のパートタイム労働者1人平均月間現金給与総額等（厚生労働省）

2017.06.23 3932号 ・ 008頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2017.06.23 3932号 ・ 010頁

社会保険・厚生関係　平成28年10月より、厚生年金保険の被保険者数が常時500人を超える企業等に勤務する短時間労働者については、...

社会保険・厚生関係　平成28年10月より、厚生年金保険の被保険者数が常時500人を超える企...

2017.06.23 3932号 ・ 013頁

労働安全衛生関係　平成29年2月17日、平成29年度における「労災補償業務の運営に当たって留意すべき事項について」（労災発021...

労働安全衛生関係　平成29年2月17日、平成29年度における「労災補償業務の運営に当たって...

2017.06.23 3932号 ・ 017頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2017.06.23 3932号 ・ 018頁

認証サービス会社S事件　東京地裁平29.1.26判決　要旨本件は、S社（被告）で勤務していたX（原告）が、うつ病での休職期間満了...

認証サービス会社S事件　東京地裁平29.1.26判決　要旨本件は、S社（被告）で勤務してい...

2017.06.23 3932号 ・ 020頁

職場における新人育成の根幹となる　OJTの効果を高める3社の事例　採用活動における売り手市場化が加速している。厚生労働省「201...

職場における新人育成の根幹となる　OJTの効果を高める3社の事例　採用活動における売り手市...

2017.06.23 3932号 ・ 024頁

新人の早期戦力化を部署全体で考えることにより　「組織力強化」を狙う「OJTリーダー制度」を展開　取材対応者：戦略本部人事部人材育...

新人の早期戦力化を部署全体で考えることにより　「組織力強化」を狙う「OJTリーダー制度」を...

2017.06.23 3932号 ・ 034頁

OJTエルダーを中心とした組織的なOJTと　集合研修、現場実習を組み合わせ、　新入社員の計画的な育成を推進　取材対応者：本社経営...

OJTエルダーを中心とした組織的なOJTと　集合研修、現場実習を組み合わせ、　新入社員の計...

2017.06.23 3932号 ・ 046頁

職場全体を巻き込む新入社員育成の柱となる指導員制度　取材対応者：グローバル人材マネジメント部長佐藤直生氏　人事部人材開発チームサ...

職場全体を巻き込む新入社員育成の柱となる指導員制度　取材対応者：グローバル人材マネジメント...

2017.06.23 3932号 ・ 056頁

労働者1人当たりのOFF−JTの費用は2.1万円と、　前年度の1.7万円より増加　【発表機関】厚生労働省職業能力開発...

労働者1人当たりのOFF−JTの費用は2.1万円と、　前年度の1.7万円より増...