労政時報 記事検索

2017.12.08 3942号 ・ 014頁

日本郵便事件佐賀地裁平29.6.30判決　要旨本件は、郵便事業を営むY社（被告）の時給制契約社員X（原告）が、正社員との間の労働...

日本郵便事件佐賀地裁平29.6.30判決　要旨本件は、郵便事業を営むY社（被告）の時給制契...

2017.12.08 3942号 ・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2017.12.08 3942号 ・ 018頁

企業の取り組みの現状と対応に向けた必須知識の総まとめ　無期転換ルールとは、労働契約法18条に基づき、平成25（2013）年4月1...

企業の取り組みの現状と対応に向けた必須知識の総まとめ　無期転換ルールとは、労働契約法18条...

2017.12.08 3942号 ・ 019頁

無期転換ルールはフルタイム型で63.2％、　短時間勤務型で59.1％が策定済み　労務行政研究所　平成25（2013）年4月1日に...

無期転換ルールはフルタイム型で63.2％、　短時間勤務型で59.1％が策定済み　労務行政研...

2017.12.08 3942号 ・ 049頁

無期転換者発生前の自社制度総点検　渡邊岳（わたなべがく）弁護士（渡邊岳法律事務所）1990年明治大学法学部法律学科卒、1994年...

無期転換者発生前の自社制度総点検　渡邊岳（わたなべがく）弁護士（渡邊岳法律事務所）1990...

2017.12.08 3942号 ・ 061頁

正社員も含めた人事制度を改定し、　人材の活躍推進を図る2社の事例　契約を反復更新し通算5年を超えた有期契約社員による無期転換の申...

正社員も含めた人事制度を改定し、　人材の活躍推進を図る2社の事例　契約を反復更新し通算5年...

2017.12.08 3942号 ・ 062頁

社員区分を撤廃し、有期契約のメイト社員を含む全社員を　「正社員」として位置づけ、すべての処遇制度を統一　取材対応者：戦略人事部長...

社員区分を撤廃し、有期契約のメイト社員を含む全社員を　「正社員」として位置づけ、すべての処...

2017.12.08 3942号 ・ 074頁

フルタイマー（正社員）とサムタイマー（契約社員）の　雇用区分を一本化、同一労働同一賃金を実現　取材対応者：人事部チーフマネージャ...

フルタイマー（正社員）とサムタイマー（契約社員）の　雇用区分を一本化、同一労働同一賃金を実...

2017.12.08 3942号 ・ 084頁

控除額・算定方法・様式等の改正内容と、　就業調整をめぐり想定される動き　平成29年度の税制改正により、平成30年分以降の所得税か...

控除額・算定方法・様式等の改正内容と、　就業調整をめぐり想定される動き　平成29年度の税制...

2017.12.08 3942号 ・ 097頁

2.2～2.3％台と、前年を上回る見通し　労組ナショナルセンターの連合は、11月16日に開催した中央執行委員会で、2018年春季...

2.2～2.3％台と、前年を上回る見通し　労組ナショナルセンターの連合は、11月16日に開...

2017.12.08 3942号 ・ 101頁

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算　労務行政研究所　当研究所では、例年、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を基礎資料とす...

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算　労務行政研究所　当研究所では、例年、厚生労働省の...

2017.12.08 3942号 ・ 108頁

林浩二（はやしこうじ）　㈱日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門　シニアマネジャー　1.賃金傾向値表を活用した賃金推計　[...

林浩二（はやしこうじ）　㈱日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門　シニアマネジャー　...

2017.12.08 3942号 ・ 114頁

宮武貴美（みやたけたかみ）　社会保険労務士法人名南経営　特定社会保険労務士・産業カウンセラー　監修：税理士法人名南経営　ケース1...

宮武貴美（みやたけたかみ）　社会保険労務士法人名南経営　特定社会保険労務士・産業カウンセラ...

2017.12.08 3942号 ・ 126頁

（採用関係）　妊娠している内定者の内定取り消しはできないと聞きました。そこで、選考時に妊娠の有無を尋ねたいと考えています。例えば...

（採用関係）　妊娠している内定者の内定取り消しはできないと聞きました。そこで、選考時に妊娠...

2017.12.08 3942号 ・ 128頁

（労働時間関係）　仕事の効率が悪く、結果的に連日長時間の残業をしている社員がいます。健康上の問題も懸念されるため、上司がこれ以上...

（労働時間関係）　仕事の効率が悪く、結果的に連日長時間の残業をしている社員がいます。健康上...

2017.12.08 3942号 ・ 130頁

（年休関係）　当社では半日年休と時間単位年休を導入していますが、時間単位年休については工場の製造部署を対象外としています。今般、...

（年休関係）　当社では半日年休と時間単位年休を導入していますが、時間単位年休については工場...

2017.12.08 3942号 ・ 132頁

（年休関係）　当社には1日の所定労働時間5時間・週3日勤務の勤続7年のパートタイマーがいます。能力も高く、勤務態度も良好なことか...

（年休関係）　当社には1日の所定労働時間5時間・週3日勤務の勤続7年のパートタイマーがいま...

2017.12.08 3942号 ・ 134頁

（就業規則関係）　当社では、社員が私傷病休職から復職した後、6カ月以内に同一疾病で再度休職に入った場合は、休職期間を通算する旨の...

（就業規則関係）　当社では、社員が私傷病休職から復職した後、6カ月以内に同一疾病で再度休職...

2017.12.08 3942号 ・ 136頁

（出向関係）　当社（出向元）関連会社（出向先）に出向した社員が、出向先の環境になじめずに体調を崩して休職していましたが、回復した...

（出向関係）　当社（出向元）関連会社（出向先）に出向した社員が、出向先の環境になじめずに体...

2017.12.08 3942号 ・ 138頁

（労働安全衛生関係）　当社で死亡退職者が出たため、直近のストレス状況を確認したく、実施者の医師等に対し当該従業員のストレスチェッ...

（労働安全衛生関係）　当社で死亡退職者が出たため、直近のストレス状況を確認したく、実施者の...