労政時報 記事検索

2019.03.08 3968号 ・ 020頁

働き方の選択肢を増やし、人材の確保・定着につなげる4社　近年では非正規雇用の労働者が全労働者の約4割を占めており（総務省統計局「...

働き方の選択肢を増やし、人材の確保・定着につなげる4社　近年では非正規雇用の労働者が全労働...

2019.03.08 3968号 ・ 025頁

育児や介護などの事情を抱える社員が　働きやすい環境づくりとして、　2017年1月に地域限定正規社員制度を導入　取材対応者：コーポ...

育児や介護などの事情を抱える社員が　働きやすい環境づくりとして、　2017年1月に地域限定...

2019.03.08 3968号 ・ 036頁

働き方の選択肢の一つとして、　勤務エリアを限定した雇用区分を新設。　半期に一度、雇用区分の変更が可能　取材対応者：本社人財開発部...

働き方の選択肢の一つとして、　勤務エリアを限定した雇用区分を新設。　半期に一度、雇用区分の...

2019.03.08 3968号 ・ 044頁

契約社員の処遇を正社員に近づけた　「地域限定正社員」区分を新設　取材対応者：執行役員／人事部マネジャー清水則久氏　ポイント　❶「...

契約社員の処遇を正社員に近づけた　「地域限定正社員」区分を新設　取材対応者：執行役員／人事...

2019.03.08 3968号 ・ 052頁

全国転勤型社員・地域正社員間の区分変更に要件・回数上限を設けず、フレキシブルな選択が可能。地域正社員化を契機としたUターン転勤に...

全国転勤型社員・地域正社員間の区分変更に要件・回数上限を設けず、フレキシブルな選択が可能。...

2019.03.08 3968号 ・ 062頁

ゴールデンウィークの10連休が一つのヤマ場。　内々定出し、学生の意思決定が進む　2018年9月、経団連が策定している「採用選考に...

ゴールデンウィークの10連休が一つのヤマ場。　内々定出し、学生の意思決定が進む　2018年...

2019.03.08 3968号 ・ 074頁

「育成と成長」を軸に、　各人の目指すべきキャリアに応じた制度への改定を実施　ポイント　❶制度改定の背景：全社1本の役割（職務）グ...

「育成と成長」を軸に、　各人の目指すべきキャリアに応じた制度への改定を実施　ポイント　❶制...

2019.03.08 3968号 ・ 090頁

第7回　株式会社peoplefirst代表取締役　八木洋介氏　10年後、「戦略人事」を実行していない企業は　グローバル競争に勝つ...

第7回　株式会社peoplefirst代表取締役　八木洋介氏　10年後、「戦略人事」を実行...

2019.03.08 3968号 ・ 095頁

労働時間制度、賃金制度および退職給付制度の実態　【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室　【問い合わせ先】〈TE...

労働時間制度、賃金制度および退職給付制度の実態　【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官付...

2019.03.08 3968号 ・ 108頁

中小企業の職種別モデル賃金―東京都―　【発表機関】東京都産業労働局労働相談情報センター　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5211...

中小企業の職種別モデル賃金―東京都―　【発表機関】東京都産業労働局労働相談情報センター　【...

2019.03.08 3968号 ・ 113頁

1人当たりの平均預金額は186万円　【発表機関】厚生労働省労働基準局監督課　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5253-1111㈹...

1人当たりの平均預金額は186万円　【発表機関】厚生労働省労働基準局監督課　【問い合わせ先...

2019.03.08 3968号 ・ 115頁

完全失業率は2.4％、有効求人倍率は1.61倍　【発表機関】[図表1]①労働力調査＝総務省統計局統計調査部労働力人口統計室　[図...

完全失業率は2.4％、有効求人倍率は1.61倍　【発表機関】[図表1]①労働力調査＝総務省...

2019.03.08 3968号 ・ 117頁

産業別・年齢階級別・職種別に見た中途採用者の賃金水準　【発表機関】厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室　【問い合わせ先】〈...

産業別・年齢階級別・職種別に見た中途採用者の賃金水準　【発表機関】厚生労働省職業安定局労働...

2019.03.08 3968号 ・ 126頁

（労務管理関係）　これまで、当社では定期健康診断の結果、異常が見つかり、再検査が必要な社員について、就業時間内での受診や賃金控除...

（労務管理関係）　これまで、当社では定期健康診断の結果、異常が見つかり、再検査が必要な社員...

2019.03.08 3968号 ・ 128頁

（労働時間関係）　法改正で勤務間インターバルが努力義務化されたことを受け、当社でもインターバルを11時間とする制度の導入を検討し...

（労働時間関係）　法改正で勤務間インターバルが努力義務化されたことを受け、当社でもインター...

2019.03.08 3968号 ・ 130頁

（懲戒関係）　当社の就業規則では、昼の休憩時間について「12～13時の1時間、一斉に付与する」と定めています。ところが社員の中に...

（懲戒関係）　当社の就業規則では、昼の休憩時間について「12～13時の1時間、一斉に付与す...

2019.03.08 3968号 ・ 132頁

（解雇関係）　ある従業員が業務上で不正を働いたため、解雇しようと考えています。解雇予告を30日前にするに当たり、当人には年休が1...

（解雇関係）　ある従業員が業務上で不正を働いたため、解雇しようと考えています。解雇予告を3...

2019.03.08 3968号 ・ 134頁

（異動関係）　地域限定社員として、勤務地を東京都内に限定して採用した従業員から、配偶者の転勤に伴って他の地域へ異動させてもらえな...

（異動関係）　地域限定社員として、勤務地を東京都内に限定して採用した従業員から、配偶者の転...

2019.03.08 3968号 ・ 136頁

（解雇関係）　当社では、地域限定社員制度を導入しようと検討しています。その場合、企業業績の低迷など経営上の理由によって事業所を閉...

（解雇関係）　当社では、地域限定社員制度を導入しようと検討しています。その場合、企業業績の...

2019.03.08 3968号 ・ 138頁

（人事管理関係）　次回の契約更新で契約期間が通算5年を超える有期契約労働者がいます。有期契約労働者は業務内容を特定して労働契約を...

（人事管理関係）　次回の契約更新で契約期間が通算5年を超える有期契約労働者がいます。有期契...