労政時報 記事検索

2019.02.22 3967号 ・ 028頁

▶支給状況[図表1～2]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2015年調査では87.7％と9割...

▶支給状況[図表1～2]　各機関の調査から、役付（役職）手当の支給状況を見ていく。厚生労働...

2019.02.22 3967号 ・ 036頁

▶支給対象　特殊勤務手当は、一般的には、役員運転手や守衛など、事業の主要目的である生産またはサービスに直接関係しない特殊な作業や...

▶支給対象　特殊勤務手当は、一般的には、役員運転手や守衛など、事業の主要目的である生産また...

2019.02.22 3967号 ・ 038頁

▶手当の性格　この手当は、汚染・不快・危険などを伴う作業・職種に対して補償的に支払われるものである。具体的には、高熱・騒音・高所...

▶手当の性格　この手当は、汚染・不快・危険などを伴う作業・職種に対して補償的に支払われるも...

2019.02.22 3967号 ・ 041頁

※[会社別一覧]は第3925号（17.2.24）を参照。　▶支給状況および支給方法[図表1～3]　営業・外勤手当（以下、営業手当...

※[会社別一覧]は第3925号（17.2.24）を参照。　▶支給状況および支給方法[図表1...

2019.02.22 3967号 ・ 043頁

▶手当の性格[図表1]　年末年始は企業も休みとなるのが一般的だが、装置産業など連続操業が必要な職場では、担当部署の社員が出勤する...

▶手当の性格[図表1]　年末年始は企業も休みとなるのが一般的だが、装置産業など連続操業が必...

2019.02.22 3967号 ・ 046頁

▶手当の性格　一般に、「宿直」「日直」とは、次のような勤務態様をいう。　宿直：本来の業務は処理せず、事業場内に夜間宿泊して、防犯...

▶手当の性格　一般に、「宿直」「日直」とは、次のような勤務態様をいう。　宿直：本来の業務は...

2019.02.22 3967号 ・ 049頁

▶支給状況[図表1]　当所の18年調査によると、通勤手当を支給する企業はほぼ100％で、規模を問わずほとんどの企業が採用している...

▶支給状況[図表1]　当所の18年調査によると、通勤手当を支給する企業はほぼ100％で、規...

2019.02.22 3967号 ・ 055頁

▶支給状況[図表1～3]　各調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当（子ども手当を含む調査もある。以下同じ）を支給する...

▶支給状況[図表1～3]　各調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当（子ども手当...

2019.02.22 3967号 ・ 064頁

▶支給状況[図表1～3]　当所の18年調査によると、住宅手当の支給企業割合は49.8％となっている[図表1]。　支給企業に対し、...

▶支給状況[図表1～3]　当所の18年調査によると、住宅手当の支給企業割合は49.8％とな...

2019.02.22 3967号 ・ 073頁

※社内食堂の実施率と動向、料金支払い方法などについては、第3957号（18.9.14）の「人事労務諸制度の実施状況」を参照。　▶...

※社内食堂の実施率と動向、料金支払い方法などについては、第3957号（18.9.14）の「...

2019.02.22 3967号 ・ 076頁

▶手当の性格　精皆勤手当は、従業員の出勤奨励を目的として、一定の賃金計算期間の所定労働日を皆勤または一定日数以上休まずに出勤した...

▶手当の性格　精皆勤手当は、従業員の出勤奨励を目的として、一定の賃金計算期間の所定労働日を...

2019.02.22 3967号 ・ 077頁

▶支給状況[図表]　呼出手当は、所定の労働時間外に呼び出しを受けた場合に支給される手当で、突発的な事故による作業や、勤務時間外の...

▶支給状況[図表]　呼出手当は、所定の労働時間外に呼び出しを受けた場合に支給される手当で、...

2019.02.22 3967号 ・ 079頁

▶手当の性格と支給状況[図表]　ここでいう「待機手当」とは、一般的に、通常勤務終了後のいわゆる所定労働時間外や休日において、突発...

▶手当の性格と支給状況[図表]　ここでいう「待機手当」とは、一般的に、通常勤務終了後のいわ...

2019.02.22 3967号 ・ 080頁

※[会社別一覧]は第3956号（18.8.10/8.24）を参照。　※北海道における燃料手当の支給は第3946号（18.2.23...

※[会社別一覧]は第3956号（18.8.10/8.24）を参照。　※北海道における燃料手...

2019.02.22 3967号 ・ 081頁

36協定の新様式への対応と、　上限規制違反とならないための労働時間管理　平成30年6月に働き方改革関連法の中で労働基準法が改正さ...

36協定の新様式への対応と、　上限規制違反とならないための労働時間管理　平成30年6月に働...

2019.02.22 3967号 ・ 102頁

地域・国・都市別の滞在費、日当の水準。　移動時間等の労働時間の取り扱い　労務行政研究所　労務行政研究所では1968年以来、「国内...

地域・国・都市別の滞在費、日当の水準。　移動時間等の労働時間の取り扱い　労務行政研究所　労...

2019.02.22 3967号 ・ 120頁

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　米中貿易摩擦などの影響により、海外経済の先行きが懸念される中、輸出など一...

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　米中貿易摩擦などの影響により、海外...

2019.02.22 3967号 ・ 121頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2019年夏季一時金の展望　小林真一郎　こばやししんいちろう...

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2019年夏季一時金の...

2019.02.22 3967号 ・ 128頁

2019年夏季一時金の行方　――民間主要企業ベースで、全産業平均89万8400円程度、　前年同期比3.2％程度の増加と予測　労務...

2019年夏季一時金の行方　――民間主要企業ベースで、全産業平均89万8400円程度、　前...

2019.02.22 3967号 ・ 130頁

主要単産の2019年夏季一時金要求基準　（年間要求含む）　――前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目立つ　[注]1.下記一覧表の要求...

主要単産の2019年夏季一時金要求基準　（年間要求含む）　――前年とほぼ同様の年間5カ月程...