労政時報 記事検索

2019.07.12 3975号 ・ 010頁

雇用保険関係　平成31年度本予算の成立に伴い、雇用保険二事業の各種助成金について、当該予算により措置された事項を実施するため、雇...

雇用保険関係　平成31年度本予算の成立に伴い、雇用保険二事業の各種助成金について、当該予算...

2019.07.12 3975号 ・ 016頁

大阪医科薬科大学事件大阪高裁平31.2.15判決　要旨本件は、学校法人Yのアルバイト職員Xが、Yの正職員とXとの間で、基本給、賞...

大阪医科薬科大学事件大阪高裁平31.2.15判決　要旨本件は、学校法人Yのアルバイト職員X...

2019.07.12 3975号 ・ 018頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2019.07.12 3975号 ・ 020頁

事例と解説から探る　「休める風土・管理体制づくり」のポイント　平成30（2018）年6月29日に成立した「働き方改革関連法」のう...

事例と解説から探る　「休める風土・管理体制づくり」のポイント　平成30（2018）年6月2...

2019.07.12 3975号 ・ 021頁

計画年休制度の活用や取得状況の見える化等、　さまざまな施策・工夫により高い取得率を達成する4社　1.年休の取得状況　厚生労働省の...

計画年休制度の活用や取得状況の見える化等、　さまざまな施策・工夫により高い取得率を達成する...

2019.07.12 3975号 ・ 028頁

“制度利用カレンダー”で年休予定日や取得状況を見える化。　年休に名前を付けて取得をしやすくする　取材対応...

“制度利用カレンダー”で年休予定日や取得状況を見える化。　年休に名...

2019.07.12 3975号 ・ 036頁

地道な取り組みを継続し、4年連続90％以上の取得率を達成。　時短や年休で得た時間を　「新たな領域へのチャレンジ」に活用することを...

地道な取り組みを継続し、4年連続90％以上の取得率を達成。　時短や年休で得た時間を　「新た...

2019.07.12 3975号 ・ 045頁

年休取得計画の策定・実行により、　年間10日以上取得できる職場づくりに取り組む　取材対応者：人事総務部部長宮田斉昭氏　人事総務部...

年休取得計画の策定・実行により、　年間10日以上取得できる職場づくりに取り組む　取材対応者...

2019.07.12 3975号 ・ 054頁

“繰り越し年次有給休暇の時効消滅ゼロ”を労使で強く推進。　97年度以降21年連続で時効消滅ゼロを継続　取...

“繰り越し年次有給休暇の時効消滅ゼロ”を労使で強く推進。　97年度...

2019.07.12 3975号 ・ 060頁

“踏むべきステップ”と“制度・ツール”に分け、　施策展開に際しての検討事項を網羅...

“踏むべきステップ”と“制度・ツール”に分...

2019.07.12 3975号 ・ 078頁

2020年4月施行に向け　派遣先企業が対応すべき事項の総まとめ　働き方改革関連法の成立に伴い、同一労働同一賃金への対応が迫られて...

2020年4月施行に向け　派遣先企業が対応すべき事項の総まとめ　働き方改革関連法の成立に伴...

2019.07.12 3975号 ・ 102頁

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の賃金調査から、管理職の賃金データをピッ...

厚生労働省、人事院、経団連、労務行政研究所の　最新調査データを集約　本誌では例年、各機関の...

2019.07.12 3975号 ・ 116頁

第14回　ワークデイ株式会社　業務執行役員マーケティング本部長　荒井一広氏　世界で約2700社、3100万人が利用する『Work...

第14回　ワークデイ株式会社　業務執行役員マーケティング本部長　荒井一広氏　世界で約270...

2019.07.12 3975号 ・ 124頁

基本事項の確認と、今後のために説明・整備しておくべき事項　第1回：内定・入社　入社や退職をめぐる初めてのケースに接したときや、新...

基本事項の確認と、今後のために説明・整備しておくべき事項　第1回：内定・入社　入社や退職を...

2019.07.12 3975号 ・ 134頁

（賃金関係）　当社では入社式をはじめとして、新入社員が代表挨拶(あいさつ)をするイベントが幾つかあります。いずれのイベントも入社...

（賃金関係）　当社では入社式をはじめとして、新入社員が代表挨拶(あいさつ)をするイベントが...

2019.07.12 3975号 ・ 136頁

（賃金関係）　当社には外国籍の社員も多く、賃金をドル建てで支払うことを求められるケースが増えてきました。可能な限り対応したいので...

（賃金関係）　当社には外国籍の社員も多く、賃金をドル建てで支払うことを求められるケースが増...

2019.07.12 3975号 ・ 138頁

（退職金関係）　当社では、退職一時金制度を退職金前払い制度に改定することを検討しています。会計上の負債を減らすことが目的のため、...

（退職金関係）　当社では、退職一時金制度を退職金前払い制度に改定することを検討しています。...

2019.07.12 3975号 ・ 140頁

（労働時間関係）　2019年4月から、フレックスタイム制の清算期間が最大3カ月に拡大されたことを受け、当社では清算期間の変更を検...

（労働時間関係）　2019年4月から、フレックスタイム制の清算期間が最大3カ月に拡大された...

2019.07.12 3975号 ・ 142頁

（労働時間関係）　当社で内定した新卒入社者のうち、突出して優秀な者がいたため、入社時研修の修了後すぐに裁量労働制を適用したいと考...

（労働時間関係）　当社で内定した新卒入社者のうち、突出して優秀な者がいたため、入社時研修の...

2019.07.12 3975号 ・ 144頁

（人事管理関係）　当社では在宅勤務を推奨しています。先日ある社員より、「仕事に使う機器や環境にかかる電気代は請求できないのか」と...

（人事管理関係）　当社では在宅勤務を推奨しています。先日ある社員より、「仕事に使う機器や環...