労政時報 記事検索

2021.02.12 4008号 ・ 038頁

社員が自発的・自律的にアクションを起こし、　相乗効果を生み出す「ムーブメント型の組織」を目指して、　創業当初からOKRを運用　取...

社員が自発的・自律的にアクションを起こし、　相乗効果を生み出す「ムーブメント型の組織」を目...

2021.02.12 4008号 ・ 047頁

ミッション実現に向けビジョンの“今”を切り取り、　自分の仕事とビジョンをつなげる　「OKR経営」によって...

ミッション実現に向けビジョンの“今”を切り取り、　自分の仕事とビジ...

2021.02.12 4008号 ・ 055頁

従来の目標管理制度をベースに、　OKRの特徴である「組織目標と個人目標のつながり」　「全員の目標の可視化」を取り入れて制度を設計...

従来の目標管理制度をベースに、　OKRの特徴である「組織目標と個人目標のつながり」　「全員...

2021.02.12 4008号 ・ 062頁

定昇込みで1.73％と予測、8年ぶりに2％を下回る　労務行政研究所　政府は昨年末、経済界に対し、2021年の労使交渉に向け8年連...

定昇込みで1.73％と予測、8年ぶりに2％を下回る　労務行政研究所　政府は昨年末、経済界に...

2021.02.12 4008号 ・ 082頁

1人当たりの賃金の改定額は4940円、改定率は1.7％　【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室　【問い合わせ先...

1人当たりの賃金の改定額は4940円、改定率は1.7％　【発表機関】厚生労働省政策統括官付...

2021.02.12 4008号 ・ 088頁

21年度の実質GDP成長率の政府見通しは4.0％程度　【前回掲載】第3987号（20.2.14）　政府は去る12月18日、21年...

21年度の実質GDP成長率の政府見通しは4.0％程度　【前回掲載】第3987号（20.2....

2021.02.12 4008号 ・ 092頁

労働分配率は、全産業計で68.6％となり、　18年度から2.3ポイント上昇　【発表機関】財務省（法人企業統計調査・2019年度に...

労働分配率は、全産業計で68.6％となり、　18年度から2.3ポイント上昇　【発表機関】財...

2021.02.12 4008号 ・ 093頁

全学歴で前年度比0.12％程度増のほぼ据え置きとなる見通し　労務行政研究所　日本経済の実質GDP成長率は2020年4～6月を底に...

全学歴で前年度比0.12％程度増のほぼ据え置きとなる見通し　労務行政研究所　日本経済の実質...

2021.02.12 4008号 ・ 095頁

大学卒・事務系の初任給額は21万8472円、　対前年比0.71％増となる　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.ke...

大学卒・事務系の初任給額は21万8472円、　対前年比0.71％増となる　【発表機関】経団...

2021.02.12 4008号 ・ 098頁

大学卒初任給は、事務系20万4584円、技術系20万7304円　【発表機関】人事院給与局給与第一課　〈URL〉https://w...

大学卒初任給は、事務系20万4584円、技術系20万7304円　【発表機関】人事院給与局給...

2021.02.12 4008号 ・ 099頁

事務・技術、技能・労務等関係職種の　所定内・所定外賃金の水準　【発表機関】人事院給与局給与第一課　【問い合わせ先】　〈TEL〉0...

事務・技術、技能・労務等関係職種の　所定内・所定外賃金の水準　【発表機関】人事院給与局給与...

2021.02.12 4008号 ・ 105頁

第3回上司満足度の正体　高田悠矢（たかだゆうや）　株式会社リクルートキャリア経営統括室　連載第1～2回と「理想の上司とは一体何な...

第3回上司満足度の正体　高田悠矢（たかだゆうや）　株式会社リクルートキャリア経営統括室　連...

2021.02.12 4008号 ・ 114頁

（採用関係）　当社は、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、採用面接をWEB上で行っています。WEB面接のシステム上、応募者が面...

（採用関係）　当社は、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、採用面接をWEB上で行っていま...

2021.02.12 4008号 ・ 116頁

（労働時間関係）　当社の内定者に対する研修では、翌週の研修内容を週末に予習してもらうため、自己学習用の課題を出しており、研修の成...

（労働時間関係）　当社の内定者に対する研修では、翌週の研修内容を週末に予習してもらうため、...

2021.02.12 4008号 ・ 118頁

（労働時間関係）　当社では事務系の社員にフレックスタイム制を導入しています。所定労働時間は午前9時～午後6時の8時間で、コアタイ...

（労働時間関係）　当社では事務系の社員にフレックスタイム制を導入しています。所定労働時間は...

2021.02.12 4008号 ・ 120頁

（不利益変更関係）　業績悪化のため、就業規則上の福利厚生給付の廃止等を検討しています。具体的には、①保養所やスポーツジムの利用補...

（不利益変更関係）　業績悪化のため、就業規則上の福利厚生給付の廃止等を検討しています。具体...

2021.02.12 4008号 ・ 122頁

（ハラスメント関係）　ある部署の上司と部下が、就業時間外・事業場外で私的なSNSアカウントを用いたやりとりをしており、その当事者...

（ハラスメント関係）　ある部署の上司と部下が、就業時間外・事業場外で私的なSNSアカウント...

2021.02.12 4008号 ・ 124頁

（労使協定関係）　厚生労働省では、36協定をはじめとした労働関係書類について、令和3年度から法令上も押印または署名を求めない方針...

（労使協定関係）　厚生労働省では、36協定をはじめとした労働関係書類について、令和3年度か...

2021.02.12 4008号 ・ 126頁

（厚生年金保険関係）　当社の定年は65歳ですが、嘱託社員として70歳まで就労が可能です。先日、60歳となった社員から、「在職老齢...

（厚生年金保険関係）　当社の定年は65歳ですが、嘱託社員として70歳まで就労が可能です。先...

2021.02.12 4008号 ・ 128頁

（税務・社会保険関係）　当社では、これまで支給日在籍要件により、退職者には賞与を支給していませんでした。しかし、定年退職者の再雇...

（税務・社会保険関係）　当社では、これまで支給日在籍要件により、退職者には賞与を支給してい...