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昭和63年3月14日基発150号
一 家事使用人であるか否かを決定するに当たっては、従事する作業の種類、性質の如何等を勘案して具体的に当該労働者の実態により決定す...
一 家事使用人であるか否かを決定するに当たっては、従事する作業の種類、性質の如何等を勘案し...
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昭和63年3月14日基発150号
次に掲げる事業は、一般に法別表第1第十四号の事業に該当するものであること。 一、 ボーリング場 二、 ゴルフ場 三、 結婚式場...
次に掲げる事業は、一般に法別表第1第十四号の事業に該当するものであること。 一、 ボーリ...
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昭和63年2月1日基発57号
一 海外においてり患した感染症の法令上の取扱い 労働者（労働者災害補償保険法第27条＜現行・第33条＞第6号及び第7号に掲げる者...
一 海外においてり患した感染症の法令上の取扱い 労働者（労働者災害補償保険法第27条＜現行...
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昭和63年1月1日基発1号
同項〈編注：労働基準法施行規則第7条の2第1項〉における「同意」については、労働者の意思に基づくものである限り、その形式は問わ...
同項〈編注：労働基準法施行規則第7条の2第1項〉における「同意」については、労働者の意思...
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昭和63年1月1日基発1号
同項〈編注：労働基準法施行規則第7条の2第2項〉の「同意」については、労働者の意思に基づくものである限り、その形式は問わないも...
同項〈編注：労働基準法施行規則第7条の2第2項〉の「同意」については、労働者の意思に基づ...
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昭和63年1月1日基発1号
法第32条第1項で1週間の法定労働時間を規定し、同条第2項で1日の法定労働時間を規定することとしたが、これは、労働時間の規制は...
法第32条第1項で1週間の法定労働時間を規定し、同条第2項で1日の法定労働時間を規定する...
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昭和63年1月1日基発1号
変形労働時間制は、労働基準法制定当時に比して第三次産業の占める比重の著しい増大等の社会経済情勢の変化に対応するとともに、労使が...
変形労働時間制は、労働基準法制定当時に比して第三次産業の占める比重の著しい増大等の社会経...
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昭和63年1月1日基発1号
1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合又はその内容を変更する場合には、それに関連して就業規則を変更し、その変更届が労働基準監...
1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合又はその内容を変更する場合には、それに関連して就...
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昭和63年1月1日基発1号
労働基準法上の労使協定の効力は、その協定に定めるところによって労働させても労働基準法に違反しないという免罰効果をもつものであり...
労働基準法上の労使協定の効力は、その協定に定めるところによって労働させても労働基準法に違...
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昭和63年1月1日基発1号
フレックスタイム制において、実際に労働した時間が清算期間における総労働時間として定められた時間に比べて過不足が生じた場合には、...
フレックスタイム制において、実際に労働した時間が清算期間における総労働時間として定められ...
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昭和63年1月1日基発1号
フレックスタイム制を採用する場合又はその内容を変更する場合には、それに関連して就業規則を変更し、その変更届が労働基準監督署長に...
フレックスタイム制を採用する場合又はその内容を変更する場合には、それに関連して就業規則を...
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昭和63年1月1日基発1号
派遣労働者を派遣先においてフレックスタイム制の下で労働させる場合には、派遣元の使用者は、次のことを行う必要があるものであること...
派遣労働者を派遣先においてフレックスタイム制の下で労働させる場合には、派遣元の使用者は、...
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昭和63年1月1日基発1号
日ごとの業務に著しい繁閑が生じることが多く、かつ、その繁閑が定型的に定まっていない場合に、1週間を単位として、一定の範囲内で、...
日ごとの業務に著しい繁閑が生じることが多く、かつ、その繁閑が定型的に定まっていない場合に...
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昭和63年1月1日基発1号
1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用することができる日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上...
1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用することができる日ごとの業務に著しい繁閑の差が生...
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昭和63年1月1日基発1号
1週間単位の非定型的変形労働時間制において、事前通知により労働させることができる一日の所定労働時間の上限は10時間であること。
1週間単位の非定型的変形労働時間制において、事前通知により労働させることができる一日の所...
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昭和63年1月1日基発1号
1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用する場合には、1週間の各日の労働時間を、あらかじめ、労働者に通知する必要があるが、その...
1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用する場合には、1週間の各日の労働時間を、あらかじ...
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昭和63年1月1日基発1号
1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する労使協定は、規則〈労働基準法施行規則〉様式第5号により所轄労働基準監督署長に届け出な...
1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する労使協定は、規則〈労働基準法施行規則〉様式第5...
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昭和63年1月1日基発1号
使用者は、1週間単位の非定型的変形労働時間制の下で労働者を労働させる場合に、1週間の各日各人の労働時間を定めるに当たっては、事...
使用者は、1週間単位の非定型的変形労働時間制の下で労働者を労働させる場合に、1週間の各日...
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昭和63年1月1日基発1号
事業場外で労働する場合で、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難な業務が増加していることに対応して、当該業務に...
事業場外で労働する場合で、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難な業務が...
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昭和63年1月1日基発1号
事業場外労働に関するみなし労働時間制の対象となるのは、事業場外で業務に従事し、かつ、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間...
事業場外労働に関するみなし労働時間制の対象となるのは、事業場外で業務に従事し、かつ、使用...
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