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昭和63年3月14日基発150号
（問） 数人でプロジェクトチームを組んで開発業務を行っている場合、実際上、そのチーフの管理の下に業務遂行、時間配分を行うケースが...
（問） 数人でプロジェクトチームを組んで開発業務を行っている場合、実際上、そのチーフの管理...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 専門業務型裁量労働制において労使協定で定める時間は、1日の労働時間だけでなく、1か月の労働時間でも可能か。（答） 1日当...
（問） 専門業務型裁量労働制において労使協定で定める時間は、1日の労働時間だけでなく、1か...
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昭和63年3月14日基発150号
継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。 継続勤務か否かについては、勤務の実態に即し実質的に判断すべきもので...
継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。 継続勤務か否かについては、勤...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 新法<編注：昭和62年法律第99号>の適用は、改正法施行後最初に到来する日とされているが、斉一的取扱いを行う...
（問） 新法<編注：昭和62年法律第99号>の適用は、改正法施行後最初に到来す...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 法第39条第3項の適用を受ける労働者が、年度の途中で所定労働日数が変更された場合、休暇は基準日において発生するので、初め...
（問） 法第39条第3項の適用を受ける労働者が、年度の途中で所定労働日数が変更された場合、...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 労使協定による計画的付与において、指定をした日に指定された労働者を就労させる必要が生じた場合、使用者は時季変更権を行使で...
（問） 労使協定による計画的付与において、指定をした日に指定された労働者を就労させる必要が...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 事業場全体の休業による一斉付与の場合、年次有給休暇の権利のない者を休業させれば、その者に、休業手当を支払わねば労基法第2...
（問） 事業場全体の休業による一斉付与の場合、年次有給休暇の権利のない者を休業させれば、そ...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 退職予定者が計画的付与前に計画日数分の年休を請求した場合拒否することができるか。（答） 計画的付与は、当該付与日が労働日...
（問） 退職予定者が計画的付与前に計画日数分の年休を請求した場合拒否することができるか。（...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 5日を超える分に繰越分も含むのか、あるいは、新規発生分のみと解するか。（答） 繰越分を含む。
（問） 5日を超える分に繰越分も含むのか、あるいは、新規発生分のみと解するか。（答） 繰越...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 変形労働時間制を採用している事業場における時給制労働者の変形期間中における法第39条の通常の賃金の算定方法如何。（答） ...
（問） 変形労働時間制を採用している事業場における時給制労働者の変形期間中における法第39...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 当局管内の某タクシー㈱が導入を予定している運収還元制の要点は別添のとおりであるが、第1条及び第8条の規定によれば、年次有...
（問） 当局管内の某タクシー㈱が導入を予定している運収還元制の要点は別添のとおりであるが、...
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昭和63年3月14日基発150号
「郵便の業務に従事する者」とは、郵便の業務のみに従事する者をいうが、当該労働者が1勤務中に、社会通念上僅少と認められる範囲にお...
「郵便の業務に従事する者」とは、郵便の業務のみに従事する者をいうが、当該労働者が1勤務中...
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昭和63年3月14日基発150号
本条は第4章、第6章及び第6章の2で定める労働時間、休憩及び休日の規定を適用除外としているものであり、深夜業の関係規定（第37...
本条は第4章、第6章及び第6章の2で定める労働時間、休憩及び休日の規定を適用除外としてい...
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昭和63年3月14日基発150号
法第41条第三号の許可を受けた者については、労働時間、休憩及び休日に関する規定がすべて除外されるのであるから、その勤務の全労働...
法第41条第三号の許可を受けた者については、労働時間、休憩及び休日に関する規定がすべて除...
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昭和63年3月14日基発150号
同一事業場において、法<編注：労働基準法>第3条に反しない限りにおいて、一部の労働者についてのみ適用される別個の就...
同一事業場において、法<編注：労働基準法>第3条に反しない限りにおいて、一部...
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昭和63年3月14日基発150号
一 同一事業場において、労働者の勤務態様、職種等によって始業及び終業の時刻が異なる場合は、就業規則に勤務態様、職種等の別ごとに始...
一 同一事業場において、労働者の勤務態様、職種等によって始業及び終業の時刻が異なる場合は、...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 中小企業退職金共済制度等、社外積立退職金制度に加入している場合、就業規則ではどの程度の規定で足りるか。（答） 本来就業規...
（問） 中小企業退職金共済制度等、社外積立退職金制度に加入している場合、就業規則ではどの程...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 退職手当として、適格年金契約に基づき年金あるいは一時金が支払われる場合、あらかじめ支払時期を設定することが困難なとき（保...
（問） 退職手当として、適格年金契約に基づき年金あるいは一時金が支払われる場合、あらかじめ...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 労働者が、遅刻・早退をした場合、その時間については賃金債権が生じないものであるから、その分の減給は、法第91条の制限を受...
（問） 労働者が、遅刻・早退をした場合、その時間については賃金債権が生じないものであるから...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 賞与からの減給による制裁は可能か。（答） 制裁として賞与から減額することが明らかな場合は、賞与も賃金であり、法第91条の...
（問） 賞与からの減給による制裁は可能か。（答） 制裁として賞与から減額することが明らかな...
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