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平成11年1月29日基発45号
則<編注：労働基準法施行規則>第12条で協定による定めをした場合を除外しているのは、周知が不要ということではなく法...
則<編注：労働基準法施行規則>第12条で協定による定めをした場合を除外してい...
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平成11年1月29日基発45号
使用者は、1箇月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制又は1週間単位の非定型的変形労働時間制の下で労働者を労働させる場...
使用者は、1箇月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制又は1週間単位の非定型的変...
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平成11年1月29日基発45号
週40時間労働制が定着した後においては、労働者の健康、生活のリズム等に及ぼす影響に配慮しつつ、休日の確保によるゆとりの確保、時...
週40時間労働制が定着した後においては、労働者の健康、生活のリズム等に及ぼす影響に配慮し...
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平成11年1月29日基発45号
改正法は、対象期間中の労働日及び労働日ごとの労働時間をより的確に特定し、時間外・休日労働を減少させることができるよう、対象期間...
改正法は、対象期間中の労働日及び労働日ごとの労働時間をより的確に特定し、時間外・休日労働...
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平成11年1月29日基発45号
法第32条の4第1項第三号の特定期間は対象期間中の特に業務が繁忙な期間であることから、対象期間の相当部分を特定期間として定める...
法第32条の4第1項第三号の特定期間は対象期間中の特に業務が繁忙な期間であることから、対...
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平成11年1月29日基発45号
則<編注：労働基準法施行規則>第12条の4第4項第二号は、「その労働時間が48時間を超える週の初日の数」について規...
則<編注：労働基準法施行規則>第12条の4第4項第二号は、「その労働時間が4...
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平成11年1月29日基発45号
労働日数の限度が適用されるのは、対象期間が3箇月を超える1年単位の変形労働時間制に限られるものであること。 則<編注：労...
労働日数の限度が適用されるのは、対象期間が3箇月を超える1年単位の変形労働時間制に限られ...
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平成11年1月29日基発45号
1年単位の変形労働時間制に関する労使協定は、則<編注：労働基準法施行規則>様式第4号により所轄労働基準監督署長に届...
1年単位の変形労働時間制に関する労使協定は、則<編注：労働基準法施行規則>様...
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平成11年1月29日基発45号
イ 則<編注：労働基準法施行規則。以下同じ>第65条の改正は、1日及び1週間の労働時間の限度に関する暫定措置を継続す...
イ 則<編注：労働基準法施行規則。以下同じ>第65条の改正は、1日及び1週間の...
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平成11年1月29日基発45号
途中退職者等又は途中採用者等については、法第32条の4の2の規定により賃金の清算が必要であること。イ 清算が必要な労働者 この...
途中退職者等又は途中採用者等については、法第32条の4の2の規定により賃金の清算が必要で...
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平成11年1月29日基発45号
休憩時間の自由利用を担保するための手段として一斉付与を法律上一律に義務づける必要性が低下していること、労務管理の個別化が進展し...
休憩時間の自由利用を担保するための手段として一斉付与を法律上一律に義務づける必要性が低下...
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平成11年1月29日基発45号
労使協定には、一斉に休憩を与えない労働者の範囲及び当該労働者に対する休憩の与え方について定めなければならないものであること。
労使協定には、一斉に休憩を与えない労働者の範囲及び当該労働者に対する休憩の与え方について...
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平成11年1月29日基発45号
長時間にわたる時間外労働の抑制を図るため、労働大臣が法第36条第1項の協定（労働時間の延長に係るものに限る。以下「時間外労働協...
長時間にわたる時間外労働の抑制を図るため、労働大臣が法第36条第1項の協定（労働時間の延...
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平成11年1月29日基発45号
労使当事者は、時間外労働協定を締結する際には、その内容が限度基準に適合したものとなるようにしなければならないものとされたもので...
労使当事者は、時間外労働協定を締結する際には、その内容が限度基準に適合したものとなるよう...
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平成11年1月29日基発45号
労働基準監督署長は、限度基準に適合しない時間外労働協定の届出がされた場合にその是正を求める等限度基準に関し、労使当事者に対し、...
労働基準監督署長は、限度基準に適合しない時間外労働協定の届出がされた場合にその是正を求め...
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平成11年1月29日基発45号
限度基準は、平成11年4月1日から適用され、同日以後に時間外労働協定を締結する場合及び同日以前に締結された時間外労働協定を同日...
限度基準は、平成11年4月1日から適用され、同日以後に時間外労働協定を締結する場合及び同...
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平成11年1月29日基発45号
経済社会の構造変化や労働者の就業意識の変化等が進む中で、活力ある経済社会を実現していくためには、事業活動の中枢にある労働者が創...
経済社会の構造変化や労働者の就業意識の変化等が進む中で、活力ある経済社会を実現していくた...
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平成11年1月29日基発45号
（一） 周知は、以下のいずれかの方法により行わねばならないものであること。イ 常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付ける...
（一） 周知は、以下のいずれかの方法により行わねばならないものであること。イ 常時各作業場...
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平成11年1月29日基発45号
近年の労働移動の増加に対応して、勤続年数の長短により付与日数に大きな差が生じないようにするとともに、中小企業における労働者の定...
近年の労働移動の増加に対応して、勤続年数の長短により付与日数に大きな差が生じないようにす...
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平成11年1月29日基発45号
一 規模10人未満の商業、サービス業等の特例関係 （一） 1箇月単位の変形労働時間制等の導入 労使協定の締結によっても1箇...
一 規模10人未満の商業、サービス業等の特例関係 （一） 1箇月単位の変形労働時間制等の...
