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WEB独自記事 2014.10.10 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　拙著の中に『フリーライダー～...

　　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳...

WEB独自記事 2014.10.10 HRプロ株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2014年10月

HRプロ株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の寺澤です。　10月1日（水）には多くの...

HRプロ株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の...

WEB独自記事 2014.10.10

≪今回のテーマ≫　厚生労働省は、新年度の年休計画的付与について各社労使が話し合いを始める前の時期に当たる10月を「年次有給休暇取...

≪今回のテーマ≫　厚生労働省は、新年度の年休計画的付与について各社労使が話し合いを始める前...

WEB独自記事 2014.10.10 和田人事企画事務所 和田泰明

（ヘンリー・ミンツバーグ／池村千秋訳日経BP社2014年9月）　本書は、マネジャーの役割を担っている人や、そのマネジャーの行動に...

（ヘンリー・ミンツバーグ／池村千秋訳日経BP社2014年9月）　本書は、マネジャーの役割を...

WEB独自記事 2014.10.10 株式会社エレクセ・パートナーズ 永禮 弘之

ASTD ICEから読み取る人材開発の最新動向 - 第2回　リーダーシップ開発の現在と将来を1万人規模の調査から探る

永禮弘之株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役クライアントパートナー　ASTDジャパン理事　長尾朋子株式会社エレクセ・パートナ...

永禮弘之株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役クライアントパートナー　ASTDジャパン理...

WEB独自記事 2014.10.10 株式会社人材研究所 曽和利光

Point of view - 第28回　曽和利光 ―「できる」採用担当者の習慣 ～会社を成長させる「口説ける採用担当者」になるには～

「できる」採用担当者の習慣　～会社を成長させる「口説ける採用担当者」になるには～　曽和利光そわとしみつ　株式会社人材研究所代表取...

「できる」採用担当者の習慣　～会社を成長させる「口説ける採用担当者」になるには～　曽和利光...

WEB独自記事 2014.10.03 森・濱田松本法律事務所 藤田　鈴奈

芝ソフト（懲戒解雇・普通解雇）事件（東京地裁平25.11.21判決）従業員の暴言行為等、職務経歴書の提出拒否および営業能力の欠如...

芝ソフト（懲戒解雇・普通解雇）事件（東京地裁平25.11.21判決）従業員の暴言行為等、職...

WEB独自記事 2014.10.01 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　管理職に昇進することのメリットといえば権限の拡大と給与が増えることだが、給与に関しては、役職手当...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　管理職に昇進することのメリットといえば権限の拡大と給与が増...

WEB独自記事 2014.10.01 永井社会保険労務士事務所 永井由美

人事総務担当者のための今月のお仕事 - 第1回　標準報酬月額の切り替え

永井由美ながいゆみ永井社会保険労務士事務所特定社会保険労務士　今回から毎月1回・計12回にわたり、人事総務担当者の業務として月ご...

永井由美ながいゆみ永井社会保険労務士事務所特定社会保険労務士　今回から毎月1回・計12回に...

WEB独自記事 2014.09.29 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　数カ月前までは、当の厚生労働省雇用均等・児童家...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　主席統括研究員　数カ月前...

労政時報 2014.09.26 3874号・ 008頁

2014/8/28厚生労働省　全都道府県で平成26年度の地域別最低賃金の改定額が答申される　厚生労働省は8月28日、平成26年度...

2014/8/28厚生労働省　全都道府県で平成26年度の地域別最低賃金の改定額が答申される...

労政時報 2014.09.26 3874号・ 010頁

労働保険関係　厚生労働省は8月1日から、労災保険の給付基礎日額の最低保障額を改定した。労災保険の給付は、被災された労働者の被災日...

労働保険関係　厚生労働省は8月1日から、労災保険の給付基礎日額の最低保障額を改定した。労災...

労政時報 2014.09.26 3874号・ 011頁

労働保険関係　労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定した給付基礎日額に給付の種類等に応じた...

労働保険関係　労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定...

労政時報 2014.09.26 3874号・ 012頁

労働保険関係　療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）給付および年金たる保険給付（以下、労災年金給付等）に関して、...

労働保険関係　療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）給付および年金たる保険...

労政時報 2014.09.26 3874号・ 013頁

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の...

[注]1.冒頭で掲げたもの以外について紹介する。なお、実務との関連性が少ないと思われる法令...

労政時報 2014.09.26 3874号・ 014頁

要旨　本件は、被告のN連合会（以下、N）が経営するW病院小児科で、パートタイム医師として3年間勤務してきた原告（以下、A）が、N...

要旨　本件は、被告のN連合会（以下、N）が経営するW病院小児科で、パートタイム医師として3...

労政時報 2014.09.26 3874号・ 016頁

多彩な施策で社員の気づきと成長を促す4社の事例　企業経営において人材育成が重要であることは、大企業も中小企業も変わらない。ヒト、...

多彩な施策で社員の気づきと成長を促す4社の事例　企業経営において人材育成が重要であることは...

労政時報 2014.09.26 3874号・ 022頁

毎週全社員が書く「今週の気づき」メールなど、　社員の成長を促す多彩な仕掛け　取材対応者：代表取締役社長近藤宣之氏　ポイント　❶向...

毎週全社員が書く「今週の気づき」メールなど、　社員の成長を促す多彩な仕掛け　取材対応者：代...

労政時報 2014.09.26 3874号・ 031頁

長期的な将来ビジョンを描かせることで、　一人ひとりの成長意欲を高める　取材対応者：代表取締役社長村松幸雄氏　ポイント　❶人生設計...

長期的な将来ビジョンを描かせることで、　一人ひとりの成長意欲を高める　取材対応者：代表取締...

労政時報 2014.09.26 3874号・ 042頁

「1技術3人体制」により技能を伝承、　目標設定・振り返りの習慣化も推進　取材対応者：代表取締役西尾智之氏　ポイント　❶「1技術3...

「1技術3人体制」により技能を伝承、　目標設定・振り返りの習慣化も推進　取材対応者：代表取...