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労政時報 2014.02.14 3861号・ 043頁

先にみたとおり、14年賃上げ水準の「実際の見通し」について、労使・専門家の回答は2.0％近辺に集まり、平均では2.07％という結...

先にみたとおり、14年賃上げ水準の「実際の見通し」について、労使・専門家の回答は2.0％近...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 047頁

1人当たりの賃金の改定額は4375円、改定率は1.5％　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室　【問...

1人当たりの賃金の改定額は4375円、改定率は1.5％　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 055頁

組合員平均の賃上げは5784円、1.9％　【発表機関】経団連＜URL＞http://www.keidanren.or.jp/in...

組合員平均の賃上げは5784円、1.9％　【発表機関】経団連＜URL＞http://www...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 058頁

14年度の実質GDP成長率の政府見通しは1.4％程度　【前回掲載】　政府見通し：第3840号（13.2.22）　民間シンクタンク...

14年度の実質GDP成長率の政府見通しは1.4％程度　【前回掲載】　政府見通し：第3840...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 062頁

財務省調査に見る分配率は、全産業計72.3％となり、　11年度に比べて0.4ポイントダウン　【発表機関】経済産業省、財務省　【前...

財務省調査に見る分配率は、全産業計72.3％となり、　11年度に比べて0.4ポイントダウン...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 064頁

前年比0.25％程度の微増にとどまる見通し　労務行政研究所編集部　わが国経済は緩やかな回復が続いており、13年7－9月期の実質G...

前年比0.25％程度の微増にとどまる見通し　労務行政研究所編集部　わが国経済は緩やかな回復...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 066頁

初任給据え置き企業は4年連続で9割を超える　【発表機関】経団連＜URL＞http://www.keidanren.or.jp/i...

初任給据え置き企業は4年連続で9割を超える　【発表機関】経団連＜URL＞http://ww...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 069頁

賃金構造基本統計調査（2013年）　大学卒初任給は前年比0.8％減の19万8000円　【発表機関】厚生労働省統計情報部雇用・賃金...

賃金構造基本統計調査（2013年）　大学卒初任給は前年比0.8％減の19万8000円　【発...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 074頁

大学卒（男）の初任給は前年比0.5％増の20万9000円　【発表機関】厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室　【問い合わせ先...

大学卒（男）の初任給は前年比0.5％増の20万9000円　【発表機関】厚生労働省職業安定局...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 076頁

職種別民間給与実態調査（2013年）　大学卒初任給は、事務系19万3858円、技術系19万8087円　【発表機関】人事院給与局給...

職種別民間給与実態調査（2013年）　大学卒初任給は、事務系19万3858円、技術系19万...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 077頁

報酬体系、評価手法に工夫凝らし、　業績貢献・発揮能力に応じたメリハリある処遇を実現　ここ数年、各社における大幅な人事・賃金制度改...

報酬体系、評価手法に工夫凝らし、　業績貢献・発揮能力に応じたメリハリある処遇を実現　ここ数...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 079頁

評価・処遇基準を明確にし、社員の自発的な成長を促進する　コーソルは、データベース技術を軸とした事業を展開し、2014年に設立10...

評価・処遇基準を明確にし、社員の自発的な成長を促進する　コーソルは、データベース技術を軸と...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 095頁

年2回の業績貢献度、コンピテンシー／スキル評価で昇降給を実施。グレード別の期待水準を明示し能力向上を促す　ITベンチャー企業のメ...

年2回の業績貢献度、コンピテンシー／スキル評価で昇降給を実施。グレード別の期待水準を明示し...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 111頁

グレード数を7から11に細分化、能力の蓄積・発揮度で格付け。　月例給は全社員「年齢給＋グレード給」に再編　サラヤでは2007年か...

グレード数を7から11に細分化、能力の蓄積・発揮度で格付け。　月例給は全社員「年齢給＋グレ...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 128頁

28要素からなるコンピテンシー評価と「育成型目標管理制度」で社員の自律的成長を促す　いくら「人材育成」に力を入れると標榜しても、...

28要素からなるコンピテンシー評価と「育成型目標管理制度」で社員の自律的成長を促す　いくら...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 142頁

「2014年版経営労働政策委員会報告」から　【発表機関】日本経済団体連合会＜URL＞http://www.keidanren.o...

「2014年版経営労働政策委員会報告」から　【発表機関】日本経済団体連合会＜URL＞htt...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 145頁

第10回（完）：組織変革と組織学習　新村正樹にいむらまさき　グロービス経営大学院ファカルティ本部主任研究員　つい最近まで「失われ...

第10回（完）：組織変革と組織学習　新村正樹にいむらまさき　グロービス経営大学院ファカルテ...

労政時報 2014.02.14 3861号・ 154頁

新卒採用で前代未聞の「逆面接」、　採用ゼロに終わるも話題づくりに“成功”　会社概要：2000年に「モバイ...

新卒採用で前代未聞の「逆面接」、　採用ゼロに終わるも話題づくりに“成功&rdq...

相談室Q&A 2014.02.14 3861号・ 160頁

（労働時間関係）　当社では定額残業手当制度を導入し、1カ月当たり20時間相当分の残業手当を支給しています。ほとんどの社員は残業が...

（労働時間関係）　当社では定額残業手当制度を導入し、1カ月当たり20時間相当分の残業手当を...

相談室Q&A 2014.02.14 3861号・ 162頁

（賃金関係）　賃金について、銀行の口座振り込みによらず直接手渡しで支給している社員が数人います。営業担当であれば、1週間～10日...

（賃金関係）　賃金について、銀行の口座振り込みによらず直接手渡しで支給している社員が数人い...