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相談室Q&A 2014.02.14 3861号・ 164頁

（労働契約関係）　平成25年4月施行の改正高年齢者雇用安定法によって、継続雇用制度の対象となる高年齢者について、労使協定で定める...

（労働契約関係）　平成25年4月施行の改正高年齢者雇用安定法によって、継続雇用制度の対象と...

相談室Q&A 2014.02.14 3861号・ 166頁

（解雇関係）　3カ月の試用期間を終え、本採用となった中途採用入社者がいます。本採用直後に数日間「風邪で休む」と言った後、医師によ...

（解雇関係）　3カ月の試用期間を終え、本採用となった中途採用入社者がいます。本採用直後に数...

相談室Q&A 2014.02.14 3861号・ 168頁

（人事管理関係）　当社では近く、賃金制度の改定を予定しています。一部従前の賃金水準よりダウンするケースもあり、経過措置は講じます...

（人事管理関係）　当社では近く、賃金制度の改定を予定しています。一部従前の賃金水準よりダウ...

相談室Q&A 2014.02.14 3861号・ 170頁

（セクハラ関係）　ある女性社員が「日ごろ、私に対する上司の言動にはセクハラまがいのものが多く、注意してほしい」と人事部に訴えてき...

（セクハラ関係）　ある女性社員が「日ごろ、私に対する上司の言動にはセクハラまがいのものが多...

相談室Q&A 2014.02.14 3861号・ 172頁

（退職関係）　ある期間の定めのない社員に不正の疑いがあり、内々に調査を進めようとしていた矢先、当人から退職届が提出されました。不...

（退職関係）　ある期間の定めのない社員に不正の疑いがあり、内々に調査を進めようとしていた矢...

相談室Q&A 2014.02.14 3861号・ 174頁

（外国人労働者関係）　当社で働く外国人労働者から、「自分の両親が2～3カ月、日本に滞在することになったので、その間、健康保険の扶...

（外国人労働者関係）　当社で働く外国人労働者から、「自分の両親が2～3カ月、日本に滞在する...

WEB独自記事 2014.02.14 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　前回に引き続き、原点回帰。あ...

　　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳...

WEB独自記事 2014.02.14 株式会社クオリティ・オブ・ライフ　フェロー 常見陽平

　　常見陽平　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　珍しく（？）最近は、地方の中堅企業の工場に...

　　常見陽平　株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー　HR総合調査研究所客員研究員　珍し...

WEB独自記事 2014.02.14 ジャーナリスト 溝上憲文

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　私事で恐縮であるが、このほど『辞めたくても、辞められない』（廣済堂新書）という本を上梓することに...

　　溝上憲文　ジャーナリスト　　私事で恐縮であるが、このほど『辞めたくても、辞められない』...

WEB独自記事 2014.02.14 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　統括研究員　　本連載でも何回か派遣労働問題について論じてきたが...

　　濱口桂一郎　独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）　統括研究員　　本連載でも...

WEB独自記事 2014.02.14 明治大学大学院グローバル・ビジネス研究科 教授 野田 稔

大量採用世代の活躍の場をいかに広げるか　OpenDiscussion　高齢法改正により、希望者全員を対象とした65歳までの雇用確...

大量採用世代の活躍の場をいかに広げるか　OpenDiscussion　高齢法改正により、希...

WEB独自記事 2014.02.14 和光大学 坂爪洋美

　　坂爪洋美　和光大学現代人間学部教授　　前回、「両立支援策利用者にもっと仕事上で期待していこう」と書いた。それに対して、「期待...

　　坂爪洋美　和光大学現代人間学部教授　　前回、「両立支援策利用者にもっと仕事上で期待して...

WEB独自記事 2014.02.14 高井・岡芹法律事務所 秋月良子

ファニメディック（試用期間満了による解雇）事件（東京地裁平25.7.23判決）会社が能力不足、協調性の欠如、必要な教育受講の拒否...

ファニメディック（試用期間満了による解雇）事件（東京地裁平25.7.23判決）会社が能力不...

WEB独自記事 2014.02.14 クレイア・コンサルティング株式会社 金田宏之

Point of view - 第12回　金田宏之 ―人と組織の成長の観点から「これからの賃上げ」を考える

人と組織の成長の観点から　「これからの賃上げ」を考える　金田宏之かねだひろゆき　クレイア・コンサルティング株式会社シニア・コンサ...

人と組織の成長の観点から　「これからの賃上げ」を考える　金田宏之かねだひろゆき　クレイア・...

WEB独自記事 2014.02.14

≪今回のテーマ≫　喫煙者にも非喫煙者にも悩ましい職場のたばこ問題。厚生労働省は今通常国会に提出する予定の労働安全衛生法の改正案に...

≪今回のテーマ≫　喫煙者にも非喫煙者にも悩ましい職場のたばこ問題。厚生労働省は今通常国会に...

WEB独自記事 2014.02.14 HRプロ株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2014年2月

HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の寺澤です。　...

HRプロ株式会社/HR総合調査研究所　代表寺澤康介てらざわこうすけ　（調査・編集：主任研究...

WEB独自記事 2014.02.10 和田人事企画事務所 和田泰明

（モチベーション・マネジメント協会PHP研究所2013年12月）　成果を上げる強い組織づくりには、高いモチベーションの実現が必須...

（モチベーション・マネジメント協会PHP研究所2013年12月）　成果を上げる強い組織づく...

労政時報 2014.02.07 3861号・ 24頁

労政時報 2014.02.07 3861号・ 61頁

WEB独自記事 2014.02.07 フォー・ノーツ株式会社　代表取締役社長 西尾　太

　　西尾太　フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長　人事プロデューサークラブ・人事の学校主宰　多くの会社で４月に組織変更があり、そ...

　　西尾太　フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長　人事プロデューサークラブ・人事の学校主宰...