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労働法ナビ 平成26年10月23日基安労発1023第1号、基安化発1023第1号

作業環境測定特例許可及び当該許可の後における測定の具体的方法について (都道府県労働局労働基準部健康主務課長あて厚生労働...

作業環境測定特例許可及び当該許可の後における測定の具体的方法について (都道府県労...

労働法ナビ 平成26年10月20日基発1020第2号

除染等業務、特定線量下業務及び事故由来廃棄物等処分業務における安全衛生対策の推進について (都道府県労働局長あて厚生労働...

除染等業務、特定線量下業務及び事故由来廃棄物等処分業務における安全衛生対策の推進について...

労働法ナビ 平成26年10月21日基安労発1021第1号

「じん肺健康診断及びじん肺管理区分の決定におけるDR(FPD)写真及びCR写真の取扱い等について」の一部改正について (...

「じん肺健康診断及びじん肺管理区分の決定におけるDR(FPD)写真及びCR写真の取扱い等に...

労働法ナビ 平成26年10月23日基発1023第10号

「作業環境測定特例許可について」等の一部改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略)...

「作業環境測定特例許可について」等の一部改正について (都道府県労働局長あて厚生労...

労働法ナビ 平成26年11月18日基発1118第6号

除染等業務に従事する労働者の放射線障害防止のためのガイドライン等の改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準...

除染等業務に従事する労働者の放射線障害防止のためのガイドライン等の改正について (...

労働法ナビ 東京高等裁判所 平成26年8月1日 判決

　不良債権回収業務の心理的負荷は、精神疾患の発症との間に相当因果関係が認められ、療養補償給付の不支給処分は取り消す

　不良債権回収業務の心理的負荷は、精神疾患の発症との間に相当因果関係が認められ、療養補償給...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成26年4月16日 判決

　①有期雇用契約が締結され更新が継続される中、労働組合の街宣活動として行われた発言について正当なものでないものが含まれるとしても...

　①有期雇用契約が締結され更新が継続される中、労働組合の街宣活動として行われた発言について...

労政時報 2014.12.26 3880号・ 008頁

2014/11/28厚生労働省　「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する　特別措置法」を公布　労働契約法の「無期転換ルール...

2014/11/28厚生労働省　「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する　特別措置法...

労政時報 2014.12.26 3880号・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

労政時報 2014.12.26 3880号・ 012頁

要旨　本件は、平成22年に3カ月の育児休業を取得した男性看護師（控訴人、1審原告。以下、M）に対し、勤務先病院を経営する被控訴人...

要旨　本件は、平成22年に3カ月の育児休業を取得した男性看護師（控訴人、1審原告。以下、M...

労政時報 2014.12.26 3880号・ 014頁

3社の事例と解説、調査から探る　“採用後ろ倒し”に向けた方策　政府は2013年6月、早期化・長期化する就...

3社の事例と解説、調査から探る　“採用後ろ倒し”に向けた方策　政府...

労政時報 2014.12.26 3880号・ 015頁

選択型エントリーや通年インターンシップで独自パスを付与、社員参加のプログラムも活用し、仕事意識を醸成　取材対応者：人事総務本部人...

選択型エントリーや通年インターンシップで独自パスを付与、社員参加のプログラムも活用し、仕事...

労政時報 2014.12.26 3880号・ 027頁

ポリシーは“人を育てる”採用活動。　選考中の座談会や面談が特徴　取材対応者：人財開発部人財採用グループ課...

ポリシーは“人を育てる”採用活動。　選考中の座談会や面談が特徴　取...

労政時報 2014.12.26 3880号・ 039頁

遠距離、出前全員面接など5コースからなる　カフェテリア採用。コストは3分の1に低下　取材対応者：システムマネジメント部人事課課長...

遠距離、出前全員面接など5コースからなる　カフェテリア採用。コストは3分の1に低下　取材対...

労政時報 2014.12.26 3880号・ 048頁

母集団形成と説明会開催が同時化、問われる“真の採用力”　岡崎仁美　おかざきひとみ　㈱リクルートキャリア就...

母集団形成と説明会開催が同時化、問われる“真の採用力”　岡崎仁美　...

労政時報 2014.12.26 3880号・ 060頁

経団連「採用指針」への企業対応、　「広報・選考ともに遵守する予定」が44％　労務行政研究所編集部　2016年入社者の採用活動は、...

経団連「採用指針」への企業対応、　「広報・選考ともに遵守する予定」が44％　労務行政研究所...

労政時報 2014.12.26 3880号・ 072頁

採用選考時に重視する要素は　11年連続で「コミュニケーション能力」がトップ　【発表機関】経団連〈URL〉http://www.k...

採用選考時に重視する要素は　11年連続で「コミュニケーション能力」がトップ　【発表機関】経...

労政時報 2014.12.26 3880号・ 076頁

就職・採用活動時期の後ろ倒しにつき、　83％の企業が「これから準備に取り組む段階」と回答　【発表機関】文部科学省（同省および内閣...

就職・採用活動時期の後ろ倒しにつき、　83％の企業が「これから準備に取り組む段階」と回答　...

労政時報 2014.12.26 3880号・ 079頁

社長の年収は4611万円。　会社役員賠償責任保険は7割超が加入　労務行政研究所編集部　当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報...

社長の年収は4611万円。　会社役員賠償責任保険は7割超が加入　労務行政研究所編集部　当研...

労政時報 2014.12.26 3880号・ 104頁

社長の平均報酬月額は235万円、平均年収は3167万円　【発表機関】賃金管理研究所　【問い合わせ先】〈TEL〉03-3953-6...

社長の平均報酬月額は235万円、平均年収は3167万円　【発表機関】賃金管理研究所　【問い...