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労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　派遣先は、派遣可能期間が延長された場合において、当該派遣先の事業所等における組織単位ごとの業務について、派遣元事業主から3...

　派遣先は、派遣可能期間が延長された場合において、当該派遣先の事業所等における組織単位...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

（1）　派遣先は、当該派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して労働者派遣の役務の...

（1）　派遣先は、当該派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

（1）　派遣元事業主は、その雇用する有期雇用派遣労働者であって派遣先の事業所等における同一の組織単位の業務について継続して1...

（1）　派遣元事業主は、その雇用する有期雇用派遣労働者であって派遣先の事業所等における...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

第1　労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部改正関係1～4　＜略＞5　派遣先への通知　派遣元事...

第1　労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部改正関係1～...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　労働者派遣契約の当事者は、当該労働者派遣契約の締結に際し、派遣労働者が派遣労働に従事する事業所の名称等に加え、組織単位につ...

　労働者派遣契約の当事者は、当該労働者派遣契約の締結に際し、派遣労働者が派遣労働に従事...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　厚生労働大臣は、労働者派遣事業に係る労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（以下「労働者派遣法...

　厚生労働大臣は、労働者派遣事業に係る労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　労働者派遣事業の許可の基準として、申請者が当該事業の派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有するものとして厚生...

　労働者派遣事業の許可の基準として、申請者が当該事業の派遣労働者に係る雇用管理を適正に...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の区別を廃止し、労働者派遣事業を全て許可制とすることとした。（第2条、第2章第2節関...

　一般労働者派遣事業と特定労働者派遣事業の区別を廃止し、労働者派遣事業を全て許可制とす...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成27年5月28日 判決

　係争中の記者に対し、会社が解雇の撤回条件として提示した記者職以外への復職は和解協議の提案にすぎず、協議に応じないことを理由とす...

　係争中の記者に対し、会社が解雇の撤回条件として提示した記者職以外への復職は和解協議の提案...

労働法ナビ 平成30年3月 厚生労働省

技能実習生の労働条件の確保・改善に関する主要なポイントをまとめた

技能実習生の労働条件の確保・改善に関する主要なポイントをまとめた

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成27年1月19日 判決

　組合員であるAに対する解雇は、Aが唯一の組合員であり、団体交渉等の組合活動を積極的に行っていたことを理由に行われたものと推認す...

　組合員であるAに対する解雇は、Aが唯一の組合員であり、団体交渉等の組合活動を積極的に行っ...

労働法ナビ 平成27年11月 厚生労働省

　トラックやバス・タクシーの運転業務に従事するドライバーだけでなく、自動車などの運転業務に労働者を従事させるすべての事業者が安全...

　トラックやバス・タクシーの運転業務に従事するドライバーだけでなく、自動車などの運転業務に...

労働法ナビ 平成27年8月 国税庁

　「給与所得の源泉徴収票の提出までの流れと記載例」など、源泉徴収事務・法定調書作成事務における社会保障・税番号制度（マイナンバー...

　「給与所得の源泉徴収票の提出までの流れと記載例」など、源泉徴収事務・法定調書作成事務にお...

労働法ナビ 平成27年9月 厚生労働省

　平成27年11月１日から1,2－ジクロロプロパンの健康管理手帳の交付要件が変わったことについて説明したパンフレット

　平成27年11月１日から1,2－ジクロロプロパンの健康管理手帳の交付要件が変わったことに...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成26年12月24日 判決

　市職員F（原告）からの①来庁者に唾を吐きかけられたこと等により発症したとする「うつ状態」（本件疾病）についての基金の公務外認定...

　市職員F（原告）からの①来庁者に唾を吐きかけられたこと等により発症したとする「うつ状態」...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成26年12月3日 判決

　旅客鉄道輸送業務を営むN社（被告）に雇用され、線路内又は線路に近接した区域で行う業務に従事してきたMら社員6名（原告）が、N社...

　旅客鉄道輸送業務を営むN社（被告）に雇用され、線路内又は線路に近接した区域で行う業務に従...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成26年8月28日 判決

　年金事務所が社会保険料の滞納処分として会社の預金債権について差押えをしたところ、会社と労組は、さらなる差押えがなされれば、会社...

　年金事務所が社会保険料の滞納処分として会社の預金債権について差押えをしたところ、会社と労...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 平成26年12月26日 判決

　損害保険会社の契約職員が、自己の営業成績を上げるために顧客に虚偽の保険契約内容を説明して保険勧誘を行い、診断書の偽造などにより...

　損害保険会社の契約職員が、自己の営業成績を上げるために顧客に虚偽の保険契約内容を説明して...

労働法ナビ 広島高等裁判所 平成26年9月10日 判決

　組合員の懲戒処分等は不当労働行為に該当するとして発出した県労委の救済命令について、1審判決では、不当労働行為であることは認める...

　組合員の懲戒処分等は不当労働行為に該当するとして発出した県労委の救済命令について、1審判...

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成26年7月4日 判決

　使用者が労働者に対して行う懲戒の適否の判断は、その理由とされた非違行為との関係でなされるべきであり、使用者が当該懲戒処分当時認...

　使用者が労働者に対して行う懲戒の適否の判断は、その理由とされた非違行為との関係でなされる...