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WEB独自記事 2014.01.06 和田人事企画事務所 和田泰明

人事パーソン要チェック！ 新刊ホンネ書評 - ［39］『「現代型うつ」はサボりなのか』―吉野 聡

　平凡社新書2013年9月　中高年から見れば単なる甘えやサボりに見えることが多い「現代型うつ」ですが、本書では「現代型うつ」を単...

　平凡社新書2013年9月　中高年から見れば単なる甘えやサボりに見えることが多い「現代型う...

労働法ナビ 平成24年3月 厚生労働省

　外国人労働者向け紛争解決援助制度をスペイン語で説明したパンフレット

　外国人労働者向け紛争解決援助制度をスペイン語で説明したパンフレット

労働法ナビ 平成24年3月

　外国人労働者向け紛争解決援助制度をポルトガル語で説明したパンフレット

　外国人労働者向け紛争解決援助制度をポルトガル語で説明したパンフレット

労働法ナビ 厚生労働省 平成24年3月

　外国人労働者向け紛争解決援助制度を中国語で説明したパンフレット

　外国人労働者向け紛争解決援助制度を中国語で説明したパンフレット

労働法ナビ 厚生労働省 平成24年3月

　外国人労働者向け紛争解決援助制度を韓国で説明したパンフレット

　外国人労働者向け紛争解決援助制度を韓国で説明したパンフレット

労働法ナビ 平成24年3月 厚生労働省

　外国人労働者向け紛争解決援助制度を英語で説明したパンフレット

　外国人労働者向け紛争解決援助制度を英語で説明したパンフレット

労働法ナビ 平成24年3月 厚生労働省

　外国人労働者向け紛争解決援助制度を日本語で説明したパンフレット

　外国人労働者向け紛争解決援助制度を日本語で説明したパンフレット

労働法ナビ 最高裁判所第三小法廷 昭和39年8月4日 判決

　精神病院の従業員にも争議行為は許されており、これにより患者の治療等に支障を来す事態が発生したとしても、直ちに正当な争議行為を逸...

　精神病院の従業員にも争議行為は許されており、これにより患者の治療等に支障を来す事態が発生...

労働法ナビ 東京高等裁判所 昭和39年8月29日 判決

　部分ストで操業不能となった関連部門の賃金は、たとえ労働者が出勤しても会社に支払義務なしとされた例

　部分ストで操業不能となった関連部門の賃金は、たとえ労働者が出勤しても会社に支払義務なしと...

労働法ナビ 大阪地方裁判所 昭和39年6月26日 判決

　組合から除名された者を解雇する旨のユニオン・シップ条項があっても就業規則に列挙されている解雇事由にこのことが規定されていなけれ...

　組合から除名された者を解雇する旨のユニオン・シップ条項があっても就業規則に列挙されている...

労働法ナビ 東京地方裁判所 昭和38年9月9日 判決

　労基法第20条1項但書並びに同19条第2項に基づき、労働基準監督署長がなす予告手続除外認定は解雇の効力発生要件でないから、右認...

　労基法第20条1項但書並びに同19条第2項に基づき、労働基準監督署長がなす予告手続除外認...

労働法ナビ 名古屋地方裁判所 昭和38年5月6日 判決

　会社側に団交拒否の非があるとはいえ、課長の執務を妨げたり得意先からの電話注文を勝手に断ったりすることは違法であり、組合幹部の懲...

　会社側に団交拒否の非があるとはいえ、課長の執務を妨げたり得意先からの電話注文を勝手に断っ...

労働法ナビ 横浜地方裁判所 昭和38年9月30日 判決

　行きがかり上退職の意思表示と認められる言動があったとしても、退職しようとするときは退職願を提出する旨の就業規則の定めがあるとき...

　行きがかり上退職の意思表示と認められる言動があったとしても、退職しようとするときは退職願...

労働法ナビ 神戸地方裁判所 昭和38年11月21日 判決

　営業譲渡の場合において、特定の従業員のみを承継会社が引継がないとすることはできないとされた例

　営業譲渡の場合において、特定の従業員のみを承継会社が引継がないとすることはできないとされ...

労働法ナビ 長崎地方裁判所 昭和38年8月27日 判決

　係員に対する暴行を理由とする懲戒解雇が就業規則の適用を誤ったものとして無効とされた例

　係員に対する暴行を理由とする懲戒解雇が就業規則の適用を誤ったものとして無効とされた例

労働法ナビ 東京地方裁判所 平成26年4月23日 判決

　派遣労働者の担当業務が「政令5号業務」に該当せず、労働者派遣法の派遣受入期間の制限に違反しているという事実関係の下、当該派遣労...

　派遣労働者の担当業務が「政令5号業務」に該当せず、労働者派遣法の派遣受入期間の制限に違反...

労働法ナビ 広島地方裁判所 昭和38年1月28日 判決

　懲戒としての休職処分を定めた就業規則改正を遡及（そきゅう）して適用することは許されない

　懲戒としての休職処分を定めた就業規則改正を遡及（そきゅう）して適用することは許されない

労働法ナビ 最高裁判所第一小法廷 昭和37年5月24日 判決

　基地内における休憩時間中の組合ニュース配布が、その内容からみて政治活動であり、その配布方法に管理手続上の不備もあるとして、上告...

　基地内における休憩時間中の組合ニュース配布が、その内容からみて政治活動であり、その配布方...

労働法ナビ 東京高等裁判所 昭和37年12月4日 決定

　会社解散の動機が労働組合を潰滅させる意図であったとしても、企業廃止の自由がこれにより制限さるべき根拠はないから、労働組合が清算...

　会社解散の動機が労働組合を潰滅させる意図であったとしても、企業廃止の自由がこれにより制限...

労働法ナビ 札幌地方裁判所 昭和37年2月16日 判決

　協約に団体交渉を第三者に委任せぬとの条項ある場合においても、独立の団体交渉権をもつ上部団体の交渉を拒否しえぬとの労委救済命令を...

　協約に団体交渉を第三者に委任せぬとの条項ある場合においても、独立の団体交渉権をもつ上部団...