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労働法ナビ 平成27年9月29日職発0929第17号

　法第31条の2第1項の厚生労働省令で定める事項（派遣元事業主が説明しなければならない待遇に関する事項等）に、健康保険法に規...

　法第31条の2第1項の厚生労働省令で定める事項（派遣元事業主が説明しなければならない...

労働法ナビ 平成27年9月29日職発0929第17号

ア　派遣元事業主は、労働基準法第36条第1項の時間外及び休日の労働に関する協定の内容等派遣労働者の労働時間の枠組みについて...

ア　派遣元事業主は、労働基準法第36条第1項の時間外及び休日の労働に関する協定の内容...

労働法ナビ 平成27年9月29日職発0929第17号

　　労働者派遣契約の終了に当たって講ずべき事項として次の内容を追加すること。 ア　派遣元事業主は、無期雇用派遣労...

　　労働者派遣契約の終了に当たって講ずべき事項として次の内容を追加すること。...

労働法ナビ 平成27年9月29日職発0929第17号

　　法第26条第2項第3号の厚生労働省令で定める措置（海外派遣に係る労働者派遣契約において定める措置）に、次に掲げるものを...

　　法第26条第2項第3号の厚生労働省令で定める措置（海外派遣に係る労働者派遣契約に...

労働法ナビ 平成27年9月29日職発0929第17号

　　法第26条第1項第10号の厚生労働省令で定める事項（労働者派遣契約に定める事項）として、次に掲げるものを追加すること。...

　　法第26条第1項第10号の厚生労働省令で定める事項（労働者派遣契約に定める事項）...

労働法ナビ 平成27年9月29日職発0929第17号

　法第26条第1項第2号の厚生労働省令で定める区分（組織単位）は、名称のいかんを問わず、業務の関連性に基づいて派遣先が設定し...

　法第26条第1項第2号の厚生労働省令で定める区分（組織単位）は、名称のいかんを問わず...

労働法ナビ 平成27年9月29日職発0929第17号

①　労働者派遣事業報告書の提出期限を、全て毎年6月30日とすること。ただし、事業年度の終了の日が6月1日から6月30日まで...

①　労働者派遣事業報告書の提出期限を、全て毎年6月30日とすること。ただし、事業年度...

労働法ナビ 平成27年9月29日職発0929第17号

　法第5条第2項第4号に掲げる事項以外の変更の届出のうち、届出書に登記事項証明書を添付すべき場合については、届出書の提出期限...

　法第5条第2項第4号に掲げる事項以外の変更の届出のうち、届出書に登記事項証明書を添付...

労働法ナビ 平成27年9月29日職発0929第17号

　法第7条第1項第2号の厚生労働省令で定める基準は、次のとおりとすること。 ①　派遣労働者のキャリアの形成を支援す...

　法第7条第1項第2号の厚生労働省令で定める基準は、次のとおりとすること。...

労働法ナビ 平成27年9月29日職発0929第17号

第1　労働者派遣事業の許可等1　許可申請書の添付書類　改正法による改正後の労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等...

第1　労働者派遣事業の許可等1　許可申請書の添付書類　改正法による改正後の労働者派遣事業の...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

第1　労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部改正関係1～7　＜略＞8　労働者派遣の役務の提供を...

第1　労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部改正関係1～...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

第1　労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部改正関係1～7　＜略＞8　労働者派遣の役務の提供を...

第1　労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部改正関係1～...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

7　特定有期雇用派遣労働者等の雇用の安定等（1）　派遣元事業主は、その雇用する有期雇用派遣労働者であって派遣先の事業所等における...

7　特定有期雇用派遣労働者等の雇用の安定等（1）　派遣元事業主は、その雇用する有期雇用派遣...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　派遣元責任者の要件に、派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有する者として厚生労働省令で定める基準に適合するも...

　派遣元責任者の要件に、派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有する者とし...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

11　段階的かつ体系的な教育訓練等（1）　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者が段階的かつ体系的に派遣就業に必要な技能及び知識...

11　段階的かつ体系的な教育訓練等（1）　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者が段階的か...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者から求めがあったときは、均衡を考慮した待遇の確保のため配慮すべきこととされている事項...

　派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者から求めがあったときは、均衡を考慮した待遇の確...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　派遣元事業主がその雇用する派遣労働者等の雇用の安定を図るために講ずるよう努めることとされている措置として、派遣労働者以外の...

　派遣元事業主がその雇用する派遣労働者等の雇用の安定を図るために講ずるよう努めることと...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

（1）　派遣先は、当該派遣先の同一の事業所等において派遣元事業主から1年以上の期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣の...

（1）　派遣先は、当該派遣先の同一の事業所等において派遣元事業主から1年以上の期間継続...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

　派遣先は、当該派遣先の事業所等における組織単位ごとの同一の業務について派遣元事業主から継続して1年以上の期間同一の特定有期...

　派遣先は、当該派遣先の事業所等における組織単位ごとの同一の業務について派遣元事業主か...

労働法ナビ 平成27年9月18日職発0918第6号

（1）　派遣先は、当該派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供...

（1）　派遣先は、当該派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間を超...