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労政時報 2014.02.28 3862号・ 035頁

▶支給状況[図表1～2]　各機関の調査から、役付手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2010年調査では、82.2％と大半の企業...

▶支給状況[図表1～2]　各機関の調査から、役付手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の20...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 042頁

▶支給対象　特殊勤務手当は、一般的には、役員運転手や守衛など、事業の主要目的である生産またはサービスに直接関係しない特殊な作業や...

▶支給対象　特殊勤務手当は、一般的には、役員運転手や守衛など、事業の主要目的である生産また...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 044頁

▶手当の性格　この手当は、汚染・不快・危険などを伴う作業・職種に対して補償的に支払われるものである。具体的には、高熱・騒音・高所...

▶手当の性格　この手当は、汚染・不快・危険などを伴う作業・職種に対して補償的に支払われるも...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 047頁

※[会社別一覧]は第3816号（12.2.24）を参照。　▶支給状況および支給方法[図表1～3]　営業・外勤手当（以下、営業手当...

※[会社別一覧]は第3816号（12.2.24）を参照。　▶支給状況および支給方法[図表1...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 049頁

▶手当の性格　年末年始は企業も休みとなるのが一般的だが、装置産業など連続操業が必要な職場では、担当部署の社員が出勤することになる...

▶手当の性格　年末年始は企業も休みとなるのが一般的だが、装置産業など連続操業が必要な職場で...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 052頁

▶手当の性格　一般に、「宿直」「日直」とは、次のような勤務態様をいう。　宿直：本来の業務は処理せず、事業場内に夜間宿泊して、防犯...

▶手当の性格　一般に、「宿直」「日直」とは、次のような勤務態様をいう。　宿直：本来の業務は...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 054頁

▶支給状況[図表1]　当所の13年調査によると、通勤手当を支給する企業は98.5％。規模を問わずほとんどの企業が採用している。ま...

▶支給状況[図表1]　当所の13年調査によると、通勤手当を支給する企業は98.5％。規模を...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 059頁

▶支給状況[図表1～3]　各調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当を支給する企業割合は約6～8割となっている[図表1...

▶支給状況[図表1～3]　各調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当を支給する企...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 067頁

▶支給状況[図表1～3]　当所の13年調査によると、住宅手当の支給企業割合は52.5％となっている[図表1]。　支給企業に対し、...

▶支給状況[図表1～3]　当所の13年調査によると、住宅手当の支給企業割合は52.5％とな...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 077頁

※社内食堂の実施率と動向、料金支払い方法などについては、第3847号（13.6.14）の「人事労務諸制度の実施状況」を参照。　▶...

※社内食堂の実施率と動向、料金支払い方法などについては、第3847号（13.6.14）の「...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 080頁

▶手当の性格　精皆勤手当は、従業員の出勤奨励を目的として、一定の賃金計算期間の所定労働日を皆勤または一定日数以上休まずに出勤した...

▶手当の性格　精皆勤手当は、従業員の出勤奨励を目的として、一定の賃金計算期間の所定労働日を...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 081頁

▶支給状況[図表]　呼出手当は、所定の労働時間外に呼び出しを受けた場合に支給される手当で、突発的な事故による作業や、勤務時間外の...

▶支給状況[図表]　呼出手当は、所定の労働時間外に呼び出しを受けた場合に支給される手当で、...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 084頁

▶手当の性格と支給状況　ここでいう「待機手当」とは、一般的に、通常勤務終了後のいわゆる所定労働時間外や休日において、突発的に発生...

▶手当の性格と支給状況　ここでいう「待機手当」とは、一般的に、通常勤務終了後のいわゆる所定...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 085頁

【発表機関】北海道経済連合会労働政策局　【問い合わせ先】＜TEL＞011-251-3592＜URL＞http://www.dok...

【発表機関】北海道経済連合会労働政策局　【問い合わせ先】＜TEL＞011-251-3592...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 086頁

賃金、労働・社会保険、税務の事務処理間違いの対応方法　ここでは、賃金や労働・社会保険、税務の事務手続きについて、届け出もれや計算...

賃金、労働・社会保険、税務の事務処理間違いの対応方法　ここでは、賃金や労働・社会保険、税務...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 104頁

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　政府による2014年1月の月例経済報告による景気の基調判断は「緩やかに回...

エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで　政府による2014年1月の月例経済...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 105頁

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2014年夏季一時金の展望　尾畠未輝　おはたみき　三菱UFJ...

一時金を取り巻く経済・経営環境　――エコノミストによる業績見通しと　2014年夏季一時金の...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 111頁

2014年夏季一時金の行方　――民間主要企業ベースで、　全産業平均77万3400円程度、　前年同期比3.6％程度の増加と予測　労...

2014年夏季一時金の行方　――民間主要企業ベースで、　全産業平均77万3400円程度、　...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 113頁

主要単産の2014年夏季一時金要求基準　――前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目立つ　[注]　1．下記一覧表の要求基準は2月12日...

主要単産の2014年夏季一時金要求基準　――前年とほぼ同様の年間5カ月程度が目立つ　[注]...

労政時報 2014.02.28 3862号・ 114頁

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2013年年末は、多くの機関で前年を上回る　［推移表の利用に当たって］...

主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績　――2013年年末は、多くの機関で前...