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用語集 2014.08.12 深瀬勝範

特例子会社制度

とくれいこがいしゃせいど

公開日2014.8.12深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　特例子会社制度（とくれいこがいしゃせいど）　障害者...

公開日2014.8.12深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　特例子会社制...

用語集 2014.08.12 深瀬勝範

脳・心臓疾患の労災認定基準

のうしんぞうしっかんのろうさいにんていきじゅん

公開日2014.8.12深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　脳・心臓疾患の労災認定基準（のう・しんぞうしっかん...

公開日2014.8.12深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　脳・心臓疾患...

用語集 2014.08.12 深瀬勝範

多様な正社員

たようなせいしゃいん

公開日2014.8.12深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　多様な正社員（たようなせいしゃいん）　いわゆる「正...

公開日2014.8.12深瀬勝範（Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士）　多様な正社員...

WEB独自記事 2014.08.12 HRプロ株式会社 寺澤康介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント - 2014年8月

HRプロ株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の寺澤です。　リクルートキャリアやマイナ...

HRプロ株式会社/HR総研　代表寺澤康介　（調査・編集：主任研究員松岡仁）　HRプロ代表の...

WEB独自記事 2014.08.11 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介

　　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳永哲平）　それがいったい、脳にどのよう...

　　　河合太介　人と組織のマネジメント研究所　株式会社道(タオ)代表取締役　（写真撮影：徳...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 008頁

2014/7/17厚生労働省　改正パートタイム労働法の省令・告示案、「妥当」と答申　労働政策審議会は7月17日、改正パートタイム...

2014/7/17厚生労働省　改正パートタイム労働法の省令・告示案、「妥当」と答申　労働政...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 010頁

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（https://www.rosei.jp...

その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます　（h...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 012A頁

労働安全衛生関係　平成26年6月25日、改正労働安全衛生法が公布された。改正法では、①労働者の心理的な負担の程度を把握するための...

労働安全衛生関係　平成26年6月25日、改正労働安全衛生法が公布された。改正法では、①労働...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 012B頁

社会保険・厚生関係　企業型確定拠出年金の拠出限度額が引き上げられた。具体的には以下のとおり。施行日は平成26年10月1日である。...

社会保険・厚生関係　企業型確定拠出年金の拠出限度額が引き上げられた。具体的には以下のとおり...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 014頁

（渋谷労基署長(ホットスタッフ)事件東京地裁平26.3.19判決）　要旨　本件は、中国ロケ中に、中国側が開いた宴会における過度の...

（渋谷労基署長(ホットスタッフ)事件東京地裁平26.3.19判決）　要旨　本件は、中国ロケ...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 016頁

平成26年3月までの労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（https://www.rosei.jp/...

平成26年3月までの労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます（ht...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 018頁

パート・契約社員を正社員に登用し、　仕事のやりがいを喚起して人材の定着・戦力化を図る　2013年4月施行の改正労働契約法により、...

パート・契約社員を正社員に登用し、　仕事のやりがいを喚起して人材の定着・戦力化を図る　20...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 024頁

転勤の有無で2ルートの正社員登用制度を導入、　「店長育成プログラム」で店舗運営の安定・戦力化を図る　取材対応者：総務人事グループ...

転勤の有無で2ルートの正社員登用制度を導入、　「店長育成プログラム」で店舗運営の安定・戦力...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 033頁

月給制・有期雇用契約のメイト社員を4年目以降に無期雇用化。　社員登用も推進　取材対応者：経営戦略本部人事部人事企画担当マネージャ...

月給制・有期雇用契約のメイト社員を4年目以降に無期雇用化。　社員登用も推進　取材対応者：経...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 039頁

パート社員を無期雇用・月給制で短時間勤務の「準社員」へ登用　取材対応者：人事部部長島原由里子氏人事部チーフスタッフ芹口真由美氏　...

パート社員を無期雇用・月給制で短時間勤務の「準社員」へ登用　取材対応者：人事部部長島原由里...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 046頁

無期転換ルールへの対応は「法定どおり」が46％、　「通算5年を超えないように運用する」が37％　労務行政研究所編集部　総務省「労...

無期転換ルールへの対応は「法定どおり」が46％、　「通算5年を超えないように運用する」が3...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 066頁

「評価者のためのフィードバックのノウハウ」と題して、第3868号（14.6.13）では「評価力をアップさせる評価コメントの書き方...

「評価者のためのフィードバックのノウハウ」と題して、第3868号（14.6.13）では「評...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 079頁

賃上げはベア実施が相次ぐ。一時金は製造業を中心に大幅増　2014年賃上げ・一時金（夏季・年間）交渉の主要各機関による最終集計結果...

賃上げはベア実施が相次ぐ。一時金は製造業を中心に大幅増　2014年賃上げ・一時金（夏季・年...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 085頁

30.3％が初任給を引き上げ。　大学卒の水準は20万4863円で前年度比0.4％の上昇　労務行政研究所編集部　2014年度の決定...

30.3％が初任給を引き上げ。　大学卒の水準は20万4863円で前年度比0.4％の上昇　労...

労政時報 2014.08.08 3872号・ 096頁

第5回：メンタルヘルスの不調による休職・復職・休職期間満了退職　山田亨やまだとおる弁護士（ジョーンズ・デイ法律事務所）　＜今回の...

第5回：メンタルヘルスの不調による休職・復職・休職期間満了退職　山田亨やまだとおる弁護士（...